Zoho People : rendez vos formations plus efficaces

Zoho People : rendez vos formations plus efficaces




La formation est essentiel pour aider vos employés à progresser dans leurs carrières respectives. Cependant, même une petite erreur dans l'organisation des programmes peut, d'une manière ou d'une autre, réduire leur efficacité. 

Découvrons 5 clichés à éviter sur la formation :
  • La formation n'est pas réservée aux employés dont les performances ne sont pas satisfaisantes ou aux employés en phase d'intégration. Chaque employé, quelles que soient sa désignation et son expérience, a besoin d'une formation pour progresser.
  • Un programme de formation réussi ne se limitera pas au partage d'informations clés et à l'explication de sujets complexes. Il doit permettre aux apprenants de collaborer et d'échanger des connaissances. C'est le seul moyen de stimuler la créativité et d'aider les employés à sortir des sentiers battus.
  • La formation n'est pas seulement bénéfique aux employés. C'est un échange. Plus vous formez vos employés, plus ils seront loyaux et plus ils s'efforceront de faire évoluer votre entreprise.
  • Les programmes de formation en ligne peuvent être aussi efficaces que la formation en physique. Grâce à un système de gestion de l'apprentissage intuitif, les employés peuvent assister à des sessions en ligne en direct, collaborer avec leurs collègues, effectuer des tâches et passer des tests, quel que soit l'endroit où ils travaillent.
  • Les programmes de formation ne doivent pas être organisés une fois par an. Ils doivent être organisés à intervalles réguliers pour que vous puissiez constater des changements notables dans la façon dont vos employés travaillent et évoluent dans leur rôle.



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