Zoho People : rendez vos formations plus efficaces

La formation est essentiel pour aider vos employés à progresser dans leurs carrières respectives. Cependant, même une petite erreur dans l'organisation des programmes peut, d'une manière ou d'une autre, réduire leur efficacité.

Découvrons 5 clichés à éviter sur la formation :

La formation n'est pas réservée aux employés dont les performances ne sont pas satisfaisantes ou aux employés en phase d'intégration. Chaque employé, quelles que soient sa désignation et son expérience, a besoin d'une formation pour progresser.
Un programme de formation réussi ne se limitera pas au partage d'informations clés et à l'explication de sujets complexes. Il doit permettre aux apprenants de collaborer et d'échanger des connaissances. C'est le seul moyen de stimuler la créativité et d'aider les employés à sortir des sentiers battus.
La formation n'est pas seulement bénéfique aux employés. C'est un échange. Plus vous formez vos employés, plus ils seront loyaux et plus ils s'efforceront de faire évoluer votre entreprise.
Les programmes de formation en ligne peuvent être aussi efficaces que la formation en physique. Grâce à un système de gestion de l'apprentissage intuitif, les employés peuvent assister à des sessions en ligne en direct, collaborer avec leurs collègues, effectuer des tâches et passer des tests, quel que soit l'endroit où ils travaillent.
Les programmes de formation ne doivent pas être organisés une fois par an. Ils doivent être organisés à intervalles réguliers pour que vous puissiez constater des changements notables dans la façon dont vos employés travaillent et évoluent dans leur rôle.

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