振替休日

振替休日機能を使用すると、従業員が休日や週末に勤務する場合、その代わりに勤務日に休暇を申請できます。これにより、柔軟な働き方や正確な休暇管理が可能になります。また、組織は従業員の休日をかんたんに補うことができます。従業員の休暇の残数には影響しません。 

振替休日を有効にする方法

1. ［設定］→［休暇管理］→［設定］→［メソッド］の順に移動します。
2. ［振替休日］を有効にします。
   
   
   これで、従業員が振替休日を申請および取得できるようになります。
3. この機能を有効にした後で、［振替休日］タブに移動し、詳細を設定します。
   
   
4. 必要に応じて、［振替休日申請の理由を必須にする］を有効にします。
5. 振替休日申請の承認ワークフローを設定します。詳細については、「承認の概要と利用例」のヘルプ記事をご参照ください。
   
   
   
   

従業員が振替休日を申請する方法

従業員が振替休日を取得するには、休日や週末に勤務する前に、あらかじめ振替休日を申請しておく必要があります。

申請するには：

1. 画面の左端にある［休暇管理］→［自分のデータ］→［振替休日］タブの順に移動します。
   
2. ［申請を追加する］をクリックします。
   
   
   
3. 休日／週末に勤務する日付を選択します。
   
4. 振替休日の日付を選択します。
   
5. 理由を入力します。
   
6. ［保存する］をクリックします。
   申請が送信されます。承認が設定されている場合は、承認用に申請が送信されます。承認されると、選択した日付に振替休日が付与されます。
   
   

上司は、自分の部下（直属の部下を含む全員）の振替休日申請を管理できます。画面の左端にある［休暇管理］→［チーム］→［振替休日］タブの順に移動します。

1. チームまたは部署のメンバーの振替休日申請を表示する
2. チームまたは部署のメンバーの代理として振替休日を申請する
   
3. チームまたは部署のメンバーの振替休日申請を承認／却下する
   
4. 申請を削除する