メモ：評価項目、目標、コンピテンシー、評価の質問を、自己評価、上司による評価、多面的評価用にインポートできます。

概要

前提条件

インポート前に以下を実行してください。

• 評価プロセスが有効であることを確認
• 必要な評価要素（評価項目、目標、コンピテンシー、評価の質問）が設定されていることを確認
• インポートするファイルを対応する形式でダウンロード／準備
  

実行中の業績評価プロセスで種類別の評価をインポートする方法

（i）評価プロセスと評価の種類の選択

1. ［処理］→［評価］→［インポートする］→［種類別の評価のインポート］の順に移動します。
   

   ［処理］→［評価］→［評価］からインポートすることもできます。［評価］をクリックしてから［…］（その他）アイコンを選択し、［種類別の評価のインポート］をクリックします。
   
   
   
   
2. 実行中の評価プロセスを選択します。
   
   
   
3. ［評価の種類］を選択すると、評価プロセスの設定に基づいて、インポート可能な評価の種類が一覧表示されます。
   
1. 業績評価（上司による評価）
   
2. 自己評価 
   
3. 多面的評価
   
4. ［インポートする］をクリックします。
   インポートの設定用ウィンドウが表示されます。

（ii）インポートの設定

1. 評価を送信する：この設定を選択すると、インポート時に評価が自動的に送信されます。選択しない場合、インポートされたデータは今後の評価のために下書きとして保存されます。
2. ワークフローを実行する：この設定を選択すると、関連する評価ワークフローがインポート後に自動的に実行されます。選択しない場合、関連するワークフローは実行されません。
3. ［インポートファイルをダウンロードする］をクリックすると、選択した評価プロセスのインポートファイルがダウンロードされ、種類別の評価を入力できます。
   
   
   
   このファイルには、評価の対象として選択した従業員とその評価パラメーター（目標、評価項目、コンピテンシーなど）が含まれており、評点とコメントを追加およびインポートできます。一度に最大20,000件のデータをダウンロードおよびインポートできます。
   
   
4. 評価とコメントの設定：このセクションでは、選択した評価プロセスに関する設定を行えます。
   
1. 評価の種類：評価の表示方法を設定します（［星］など）。
   
2. 許容範囲：評価の尺度を設定します（［1-5］など）。
   
3. 評価が有効になっている評価要素：評価をインポートできる評価要素を設定します。
   
4. コメントが有効になっている評価要素：コメントをインポートできる評価要素を設定します。
   
5. ［インポートする］をクリックします。

（iii）インポートファイルのアップロード

（iv）結果