評価項目の設定

評価項目の設定

評価項目とは
組織の目標を達成するために不可欠なタスクや指標です。評価項目は、明確かつ具体的で測定可能である必要があります。また、従業員が継続的に取り組むべき責務や、評価項目を達成することで得られるメリットの定義付けも重要です。目標と評価項目を関連付けて、それに基づいて評価を行うこともできます。

評価項目の設定

[設定][評価][設定][評価項目]の順に移動します。



この画面では、次の設定を行うことができます。
  1. アクセス権限
    評価項目の表示/追加/タグ付け/編集/削除に関する権限です。たとえば、部下の評価項目を追加する権限を上司に与えたい場合、上司に対して[追加する]のチェックボックスにチェックを入れてください。
初期設定では、評価項目の追加/タグ付け/編集/削除権限があるのは管理者のみです。
  1. 承認
    有効にすると、評価項目の追加/タグ付けが行われた際に承認プロセスが実行されます(承認プロセスはカスタマイズ可能)。たとえば、評価項目の追加/タグ付けに上司の承認を義務づける場合に便利です。
  2. 重み
    評価項目の重要度を区別するための値です。たとえば、重みが「90」の評価項目は、重みが「30」の評価項目に比べて、より重要と識別されます。 

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