コンピテンシーの設定
コンピテンシーとは
コンピテンシーは、知識、スキル、能力、個人属性を組み合わせたもので、従業員の能力を向上させるのに使用する行動特性です。具体的な能力として、分析力、ネットワーク力、コミュニケーション能力、人材管理能力といったものが該当します。
コンピテンシーの設定
［設定］→［評価］→［設定］→［コンピテンシー］の順に移動します。必要に応じて［重み］を有効にしてください。
有効にすると、重要性を識別するための値がコンピテンシーに関連付けられます。たとえば、重みが「90」の資格／スキルは、重みが「30」のものに比べてより重要と識別されます。［重みを100%に制限する］を有効にすると、設定された重みの合計が「100」を超えないようになります。
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