評価テンプレートの設定

評価テンプレートとは

Zoho Peopleでは、自己評価／評価調整／昇給などの項目をカスタマイズした評価テンプレートを作成できます。作成したテンプレートを利用するには、［処理］→［評価管理］→［評価］→［評価プロセスを追加する］の順に移動します。評価プロセスを追加する手順と設定は、適用されるテンプレートによって異なります。

評価テンプレートの表示と作成

テンプレートを表示するには、［設定］→［評価管理］→［設定］→［評価テンプレート］の順に移動します。

作成したテンプレートは、詳細を表示したり、編集したりできます。［

］（その他）アイコンをクリックすると、テンプレートの無効化や削除を実行できます。

新しいテンプレートを作成するには、評価テンプレートを作成するボタンをクリックします。
テンプレート名と説明を入力します。
必要に応じて［自己評価］を含めます。
［評価調整］や［昇給］を含めることもできます。次の例では、［評価調整］のみが有効になっています。
評価テンプレートを作成するボタンをクリックして次に進みます。
［自己評価］タブでは、自己評価に含める［質的パラメーター］／［量的パラメーター］を設定できます。
画面右上にある目のアイコンをクリックすると自己評価のプレビューを、スライダーアイコンをクリックすると自己評価のカスタマイズを行うことができます。
［評価項目］や［コンピテンシー］といった評価方法を有効にして、自己評価に含めることもできます。
［次へ］をクリックして、［上司による評価］へ進みます。［質的パラメーター］／［量的パラメーター］を設定します。複数の評価者による評価の段階の設定／プレビューの表示／業績評価を設定することが可能です。
［次へ］をクリックして［評価］セクションに進みます。この画面では、評価の種類／評価の範囲／タブの重み／詳細設定などを設定できます。［次へ］をクリックして、［評価調整］セクションに進みます。
［評価調整］では、組織の最適な評価分布の割合を指定できます。詳細については、こちらをクリックしてください（英文）。
［公開設定］タブでは、評価の公開方法を設定できます。また、従業員に共有する内容や、結果を共有できるユーザーを指定できます。必要に応じて、評価に関する従業員のフィードバックの共有を有効にします。［送信する］をクリックすると、作成した評価テンプレートが保存されます。