ブループリント - 概要

ブループリント - 概要

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Zoho RecruitのBlueprintは、オフラインの採用プロセスのデジタルバージョンで、システマティックな採用プロセスの実行を確保し、ギャップがないように設計されています。
  1. プロセスの各ステージを特定し、重要な情報を認証します。
  2. チームを構造化された実装を通じて指導します。
  3. 反復的なタスクと処理を自動化します。
Blueprintの構築方法を理解するために、例シナリオを考えてみましょう。Zylker、Inc.はクラウドアプリケーションを市場に出しているソフトウェア会社です。彼らは定期的に候補者を採用しています。その一般的な候補者パイプラインプロセスには以下のステージが含まれています:
 

 

利用可能性

利用可能 for

権限 権限

管理者管理 ワークフロー権限のあるユーザーは、この機能を利用できます。

タブ

全てのタブ

プラン

エンタープライズ、People Plus、およびZoho One

エディション

スタッフィングエージェンシーコーポレート HR

 

ブループリントの基本

ブループリントは、順番に進行するプロセスのステージを整理することで構成されます。ブループリントの主要なコンポーネントは 都道府県トランジションです。

ブループリントで指定できることは次のとおりです:
  1. プロセスの各ステージ。
  2. 各ステージに関与するユーザー。
  3. 各ステージの前、中、後で実行される処理。
  4. ステージの完了を認証するための条件。

状態

ブループリントでは、状態 は特定の時間でデータがどのステージを含むかを示します。プロセスフローを設計するために、都道府県はブループリントエディタでドラッグ&ドロップする必要があります。


Idea

例えば、求人公開についてのブループリントを作成する際に、求人公開ステータス を選択すると、様々なステータスの値を都道府県として使用してプロセスを作成できます。

カスタム 都道府県

ブループリントプロセスを作成する際にカスタム都道府県を作成できます。新たに追加された状態を設定 > カスタマイズ > タブのレイアウトエディタで管理できます。


トランジション

A 遷移は2つの都道府県をつなぎ、データが一つの状態から別の状態に移るために必要な条件を概説します。

遷移の種類

Zoho RecruitのBlueprintでは、遷移には3つのタイプがあります: システム遷移、カスタム遷移、グローバル遷移

 

システム遷移

システム遷移は、初期設定でBlueprintエディターに利用可能なプリセットの遷移です。以下の表では、Zoho Recruitで使用中のすべてのシステム遷移をリストアップしています。

 

遷移名

関連付けられた項目

関連付けられたタブ

操作

クライアント/採用マネージャーに送信する

Candidate ステータス

候補者/ アプリケーション

候補者/アプリケーションをクライアントに送信する

ジョブオープニングとの関連付け

Candidate ステータス

候補者/ アプリケーション

候補者とジョブオープニングの関連付け

インタビューをスケジュールする

Candidate ステータス

候補者/アプリケーション

ビデオ/オフライン インタビューをスケジュールする

メールを送信

任意の項目

任意のタブ

選択されたタブのデータ任意の差出人宛てにメールを送る

Offer Letter を生成する

Candidate のステータス

Candidates/ アプリケーション

Offer Letter(s) を生成する
(Corporate HR Edition のみ)

オファーを取り下げる

Candidate のステータス

Candidates/ アプリケーション

Offer Letterを取り下げる.
(Corporate HR Edition のみ)

オファーを編集して再送信する

候補者のステータス

候補者/応募者

オファーを編集して再送信する
(法人向けHRエディションのみ)

候補者を関連付ける

募集中の職位ステータス

求人情報

候補者を求人情報に関連付ける

カスタムな遷移

各ステージの条件を定義することでカスタムな遷移を作成することができます。システムの遷移とは異なり、「遷移前」、「遷移中」、「遷移後」のセクションは事前に設定されません。これらの遷移の何が発生するかを決定する必要があります。

 

遷移前

が次の前」セクションでは、次のことができます:

  1. トランジションを表示できるユーザー、ロール、またはグループを指定します。
  2. トランジションが利用可能になるべき条件を設定します。
そのような条件がいざという時は、基準部分をスキップすることができます。その結果、トランジションはすべてのデータにすぐに表示されます。


Notes
注:
面接の結果が必要とマークされていれば、すべての予定された面接が完了した後でのみ、トランジションが表示されます。

トランジション中

During」セクションでは、次のステージに進む前に、トランジションの所有者が必要な処理を完了することを保証します。これらには以下が含まれます:
  1. メインタブから特定の項目を必須とします。
  2. チェックリストを提供します。
  3. メモ、添付ファイル、タグを必須にします。
  4. トランジションの所有者にメッセージを提示します。


Idea
例えば、候補者の給与交渉中、リクルーターは給与の増加率と最終的なオファーレターを添付する必要があるかもしれません。

トランジション後

が次の後 」セクションでは、トランジションが完了した後に自動的に処理を行います。その処理には以下が含まれます:
  1. Dispatching メール通知を送信する
  2. タスクを割り当てる
  3. 項目を変更する
  4. Webhookとカスタム機能を有効化する
  5. タグを取り込む 


Idea
例えば、面接が調整された場合、メール通知を自動的に候補者と面接官の両方に送信することができます。

ユニバーサルトランジション

ユニバーサルトランジションは、プロセスのすべての状態に対して開始することができるトランジションです。例えば、候補者は不採用または客に却下された後でも、求人情報にリンクできます。候補者はJava開発者の役割に適していないかもしれませんが、別のポジションにリンクしたいかもしれません。
 
別のシナリオを考えてみてください。あるポジションに手配された候補者が別のポジションにリンクされました。クライアントが希望すれば、候補者は容易に関連を解除して却下することができます。
 
これを実現するためには、チェックボックスにチェックを入れることで「却下する」をユニバーサルトランジションとして指定する必要があります。それを選択すると、すべての状態に対するトランジションを観察することができます。


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