ブループリント - 概要

ブループリント - 概要

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Zoho RecruitのBlueprintは、オフラインの採用プロセスをオンラインで再現したものです。採用プロセスを明確かつ体系的に、抜け漏れなく実行できるように設計されています。
  1. プロセス内の各ステージを定義し、必要な情報を認証します。
  2. チームが構造化された手順で業務を進められるようガイドします。
  3. 日常的なタスクや処理を自動化します。
Blueprintの設計方法を参照するために、例としてシナリオを見てみましょう。Zylker, Inc.はクラウドアプリケーションを販売するソフトウェア企業です。候補者を定期的に採用しています。Generic Candidate Pipelineプロセスは、次のステージで構成されています。
 

 

提供状況

利用可能 for

権限 権限

管理者および管理 ワークフロー権限を持つユーザーがこの機能にアクセスできます。

タブ

すべて タブ

プラン

エンタープライズ、People Plus、Zoho One

エディション

Staffing AgencyおよびCorporate HR

 

Blueprintの基本事項

Blueprintは、プロセスの各段階を順序立てて配置することで設計されます。Blueprintの主な構成要素は都道府県Transitionです。

Blueprintを使うことで、以下のことが定義できます。
  1. プロセスの各段階。
  2. 各段階に関連付けられるユーザー。
  3. 各段階の前、進行中、後に実行される処理。
  4. 段階完了の認証条件。

状態

Blueprintにおいて、状態は、データが特定の時間で含まれている段階を定義します。都道府県は、Blueprintエディターでドラッグ&ドロップしてプロセスフローを設計します。


Idea

例えば、求人募集のBlueprintを設計する際に求人ステータスを選択すると、さまざまなステータス値を都道府県として利用し、プロセスを作成できます。

カスタム都道府県

Blueprintプロセスを作成する際に、カスタム都道府県を作成できます。また、レイアウトエディターの設定 > カスタマイズ > タブから新しく追加した状態を管理できます。


Transition

Transitionは2つの都道府県をつなぎ、データがある状態から別の状態へ移動するために必須となる条件を定義します。

Transitionの種類

Zoho RecruitのBlueprintには、システムTransition、カスタムTransition、グローバルTransitionの3種類があります。

 

システムTransition

システムTransitionは、Blueprintエディターに初期設定で用意されているトランジションです。以下の表は、Zoho Recruitで使用中のすべてのシステムTransitionを一覧にしたものです。

 

Transition名

関連付け済み項目

関連付け済みタブ

操作

クライアント/採用担当者へ送信

Candidate ステータス

候補者/アプリケーション

候補者/アプリケーションをクライアントへ送信

関連付ける求人

Candidate ステータス

候補者/アプリケーション

求人と候補者を関連付ける

面接をスケジュール

Candidate ステータス

Candidates/アプリケーション

ビデオ/オフライン面接をスケジュール

メールを送信する

Any 項目

Any タブ

選択したタブの任意のデータ宛てにメールを送信します。

Offer Letterを生成

Candidateステータス

Candidates/アプリケーション

Offer Letterの生成
(Corporate HR Editionのみ)

オファーを取り消す

Candidateステータス

Candidates/アプリケーション

Offer Letterを取り消し
(Corporate HR Editionのみ)

オファーの編集および再送信

Candidate ステータス

Candidates/アプリケーション

オファーの編集および再送信
(Corporate HR Edition限定)

関連付ける Candidates

Job Opening ステータス

求人情報

CandidateとJob Openingの関連付け

カスタム遷移

各ステージの条件を定義することでカスタム遷移を作成できます。システム遷移とは異なり、「が次の前」と「が次の後」のセクションは事前設定されていません。「が次の前」、「遷移中」、および「が次の後」に何を行うかを決定する必要があります。

 

が次の前遷移

「が次の前」セクションでは、以下の操作が可能です:

  1. 遷移を表示できるユーザー、ロール、またはグループを指定します。
  2. 遷移が利用可能になる条件を定義します。
条件がない場合は、条件セクションをスキップできます。遷移はすぐにすべてのデータ上で表示されます。


Notes
メモ:
「Mandate Interview decision」にチェックが入っている場合、遷移はすべてのスケジュール済みインタビューが完了した後にのみ表示されます。

遷移中

遷移中セクションでは、遷移の担当者が次のステージに進む前に必要な処理を完了することを保証します。具体的には、以下が含まれます:
  1. 主要なタブから特定の項目の入力を必須にする
  2. チェックリストの提供
  3. メモ、添付ファイル、タグの入力を必須にする
  4. 遷移担当者へのメッセージ表示


Idea
例:候補者の給与交渉の際、リクルーターは増加率(%)を入力し、最終オファーレターを添付することが求められる場合があります。

が次の後 遷移

が次の後セクションでは、遷移完了時に処理を自動化します。自動化される処理には以下が含まれます:
  1. メール通知の送信
  2. タスクの割り当て
  3. 項目の更新
  4. Webhookおよびカスタム関数のトリガー
  5. タグの追加 


Idea
例えば、面接がスケジュールされた場合、メール通知を候補者と面接官に自動で送信できます。

グローバルトランジション

グローバルトランジションとは、プロセス内のすべてのステータスから実行できるトランジションです。例えば、候補者が「不適格」や「却下済み」とマークされた後でも、求人情報に関連付けることが可能です。Javaデベロッパーには適さない候補者でも、他の職種に関連付けたい場合に利用できます。
 
別のシナリオとして、一つのポジションで手配済みとなった候補者が、他のポジションにも関連付けられている場合を考えます。クライアントの希望があれば、その候補者を簡単に関連解除し、却下済みにすることができます。
 
この操作を可能にするには、「却下する」をグローバルトランジションとして設定し、チェックボックスを選択してください。選択後、すべてのステータスからそのトランジションが表示されます。


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