ブループリント - 概要

ブループリント - 概要

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Zoho RecruitのBlueprintは、複雑なプロセスをシステマティックに設計し、実行するのを助け、手順に漏れがないようにします。BlueprintはZoho Recruit内のオフラインプロセスの頻度や詳細を取り込み、プロセスの合理化を容易にします。
  1. プロセスの各ステージを定義し、それぞれのステージに人々を関連付ける
  2. チームがプロセスを実行する際のガイド
  3. 重要な情報を場面ごとに確認して認証する
  4. 決まりきった処理を自動化する

実際のシナリオ

以下に、Blueprintが人材の採用と候補者管理のプロセスを整理し、Zylkerが更に完全にこれらを管理するために応答する方法を示します。以下に述べたシナリオの概要と、各ケースでZylekrのニーズにどのように対応できるかを説明します。

候補者の適格性判断

目的: Zylkerの人事担当者が候補者をスクリーニングし、評価する各ステージでガイドする。

このBlueprintは、候補者のスクリーニングのためのアルゴリズムとしても機能し、評価結果と面接アンケートを評価する際に、リクルーターを支援します。この点は,異なるリクルーター間で候補者を評価する際の一貫性のなさという問題に対処します。なぜなら、Blueprintがその手順に従うように指導するからです。

オファーマネジメント

目的: オファーの管理プロセスの各ステージで、Zylkerのリクルーターをガイドする。これには、オファーの送付と交渉が含まれます。

ここでは、Zoho Recruitは候補者に提供する給与増加額を確認し、採用チームがZylkerのポリシーを順守していることを保証します。オファーが受け入れられた際には、メール通知が自動的に採用マネージャーに送信され、見落とすことがないようにします。

人材の獲得

目的:Zylkerのリクルーターが、候補者の詳細を取得し、それらをZoho Recruit アカウントに追加するなど、タレント獲得プロセス全体を支援します。

ここでは、リクルーターは状況に応じてデータを入力することが推奨されています、例えば、候補者の住所です。この慣習は、最後の瞬間に候補者のデータを更新するのを避け、採用マネージャーが候補者にリモートの役割を提供するべきかどうかを決定するのに役立ちます。

参照:

    Zoho CRM 管理者向けトレーニング

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    Zoho CRM Training



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