お知らせ：当社は、お客様により充実したサポート情報を迅速に提供するため、本ページのコンテンツは機械翻訳を用いて日本語に翻訳しています。正確かつ最新のサポート情報をご覧いただくには、本内容の英語版を参照してください。

「テリトリー」とは

テリトリーとは、組織の採用体制を区分し、クライアントをグループ化して組織の採用担当者と共有するための単位です。テリトリーは、地域、業界、売上の見込み、事業分野など、さまざまな要素を基準に設定できます。

テリトリー管理とは

組織が複数の地域にまたがり、複数のオフィス拠点、部門、多数の採用担当者がいる場合、適切な計画なしにクライアントからの依頼を採用チームに割り当てるのは簡単ではありません。場合によっては、選択したクライアントへのアクセス権限のみを付与したり、異なるチームのメンバーが共通の目的に向けて協力したりすることも、同様に複雑になります。

​

Zoho Recruitでのテリトリー管理

利用条件

必要なプロフィール権限：管理者プロフィールを持つユーザーが、この機能を有効にできます。

• 複雑なデータ共有構造を回避-複雑な採用プロセスを持つ組織では、テリトリーを使用することで、異なるチームのユーザーとデータを簡単に共有できます。また、データの個別の所有者ではなく、クライアントの特性を基準にデータをグループ化できるため便利です。
  
• 集中しやすい業務環境の提供-テリトリーを使用してクライアントを分配することで、より良い関係構築につながる、集中しやすい業務環境を作成できます。また、移動時間を削減し、業界に関する専門性を高めることで、チームの効率も向上します。
  
• チームの実績を正確に評価-テリトリーを基準にレポートを作成し、テリトリーごとにチームの効率を評価、測定できます。また、各テリトリーの貢献度について、より詳しい分析を得られます。
  
• テリトリーごとの採用を予測し、明確な目標を設定-ユーザーが属する各テリトリーに対して、個別の採用予測目標を作成できます。これにより、ユーザーは各テリトリーに設定された目標を明確に把握し、集中して取り組めます。