予測の操作

予測の操作

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はじめに

予測は、ビジネスの財務計画において重要な役割を果たします。採用予測とは、企業の短期および長期の採用実績を予測することです。

採用予測は、企業の成長と成功を測る重要な指標です。毎月または四半期の目標を予測する際には、過去の採用予測や売上、競合、経済状況、採用チームとその実績、業界トレンドなどの要因が考慮されます。会社が連続して採用予測を達成している場合、その会社は成長していると言えます。

Zoho Recruitでの採用予測は、採用状況を追跡するためのリアルタイムの分析を提供し、組織のプロセスの最適化と採用パイプラインの監視を支援します。会社の採用パイプライン全体の状況に加え、個々のチームの実績も把握できます。

利用条件

必須権限：［採用予測］タブへのアクセス権限。テリトリー／役職のマネージャーおよび管理者は、採用予測を作成できます。

Zoho Recruitでの採用予測の概要

  1. 採用予測を作成する前に、組織の会計年度の開始月と終了月を定義する必要があります。
  2. 新しい採用予測は、役職の階層またはテリトリーの階層を基準にします。採用予測オプションを増やすには、改善された新しい採用予測に切り替えることをお勧めします。
  3. 役職の階層-組織のRecruitのアカウントに設定されている役職の階層を基準に、採用予測を作成できます。
  4. テリトリーの階層-組織のRecruitのアカウントでテリトリー管理が有効になっている場合にのみ、テリトリーの階層を基準に、テリトリーとそのユーザーに対して採用予測を作成し、目標を設定できます。
  5. 初めて採用予測を作成する際に必要な詳細。
    1. 採用予測の期間（月次／四半期）。
    2. 会計年度が開始する月。
    3. 採用予測の目標を設定する基準となる項目の値。
  6. 四半期／月ごとに1件の採用予測を作成できます。
  7. 各四半期／月次の採用予測では、次の対象に目標を設定できます。
  1. 役職／テリトリー
  2. 役職／テリトリーのマネージャー
  3. 役職／テリトリーのユーザー