予測を活用する

予測を活用する

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はじめに

予測は、法人の財務計画において重要な役割を担います。Recruitment forecastingは、企業の短期および長期の採用実績を予測することです。

採用予測は、企業の成長や完了度を示す重要な指標です。前回の採用予測、売上、競合状況、経済状況、採用チームのパフォーマンス、業界動向などの要素が、月間や四半期の目標を予測する際に考慮されます。予測を継続的に達成している場合、企業が成長していることを示しています。

Zoho Recruitの予測は、採用状況の追跡をリアルタイムで可視化し、組織のプロセス最適化や採用パイプラインのモニタリングを支援します。企業全体の採用パイプラインだけでなく、各チームごとのパフォーマンスも把握できます。

利用可能条件

必要な権限:Forecastsタブへのアクセス。テリトリー／役割マネージャーおよび管理者が予測を作成できます。

Zoho Recruitにおける予測の理解

  1. 予測を作成する前に、組織の会計年度の開始月と終了月を定義する必要があります。
  2. 新しい予測は、役割階層またはテリトリー階層のいずれかに基づいています。その他の予測設定には、新しく改善された予測への切り替えを推奨します。
  3. 役割階層：組織のRecruitアカウントで役割階層に基づいた予測を作成できます。
  4. テリトリー階層：テリトリー管理が組織のRecruitアカウントで有効な場合、テリトリー階層に基づいてテリトリーおよびそのユーザーの予測や目標設定が可能です。
  5. 初めて予測を作成する際に必要な詳細情報：
    1. 予測期間（毎月／四半期ごと）
    2. 会計年度の開始月
    3. 予測目標を設定するための項目値
  6. 四半期ごと／月ごとに予測を作成できます。
  7. 各四半期／月間予測で、以下の目標を設定できます。
  1. 役割／テリトリー
  2. 役割／テリトリー管理者
  3. 役割／テリトリー内のユーザー