「予測を活用して作業する」
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導入
予測は企業の財務計画に不可欠な役割を果たします。採用予測とは、企業の短期および長期の採用成果を予測することを指します。
採用予測は、企業の成長と成功を量る重要な指標です。以前の採用予測や収益、競争、経済状況、採用チームおよびその業績、業界トレンドなどの要因を考慮して、月または四半期のターゲットを予測します。企業が連続して予測を果たした場合、企業が成長していることが保証されます！
採用予測は、企業の成長と成功を量る重要な指標です。以前の採用予測や収益、競争、経済状況、採用チームおよびその業績、業界トレンドなどの要因を考慮して、月または四半期のターゲットを予測します。企業が連続して予測を果たした場合、企業が成長していることが保証されます！
Zoho Recruitでの予測は、採用を追跡するためのリアルタイムな洞察を提供し、組織がプロセスを微調整し、採用パイプラインをモニタリングするのに役立ちます。それは、会社の採用パイプラインの全体像、およびチームの個々のパフォーマンスを提供します。
利用可能性
必要な権限: 予測タブへのアクセスが必要です。テリトリー/役割マネージャーおよび管理者は予測を作成できます。 Zoho Recruit の予測を理解する
- 組織の会計年度の開始月と終了月を定義する必要があります。
- 新しい予測は、役割階層または領域階層に基づいています。より多くの予測オプションを得るために、新しい改良された予測への切り替えをお勧めします。
- 役割階層- 組織のRecruitアカウント内の役割階層に基づいて予測を作成できます。
- 領域階層- 組織のRecruitアカウントで領域管理が有効になっている場合のみ、領域階層とそのユーザーに基づいて予測を作成し、ターゲットを設定できます。
- 最初に予測を作成する必要がある詳細：
- 予測の期間（月/四半期）。
- 会計年度が開始される月。
- 予測のターゲットを設定するためのフィールド値。
- 1四半期/月ごとに1つの予測を作成できます。
- 各四半期/月の予測で、次のターゲットを設定できます。
- 役割/領域
- 役割/領域マネージャー
- 役割/領域にいるユーザー
Zoho CRM 管理者向けトレーニング
「導入したばかりで基本操作や設定に不安がある」、「短期間で集中的に運用開始できる状態にしたい」、「運用を開始しているが再度学び直したい」 といった課題を抱えられているユーザーさまに向けた少人数制のオンライントレーニングです。
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