公正な評価
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採用において、評価プロセスが公平で偏見のないものであることを確保することは難しく、特に面接者がその他の意見に無意識のうちに影響されてしまう場合があります。
Zoho Recruitのフェア評価機能は、管理者が面接者がその他から送信済みのレビューを表示することができるか、また、それができる場合はいつ表示することができるかを決定する力を与えることで、この問題に対処します。これにより、面接者は自分自身の候補者とのやり取りだけに基づいて評価を行うことを促します。
関連レビューとは何ですか？
関連レビューとは、同一の候補者に対する他の面接から得られたフィードバックで、すべて同一のジョブオープニングにリンクしています。これらのレビューは、候補者が過去の面接でのパフォーマンスを反映しています。面接者が自身の評価を提出する前にこれらのレビューを表示できるかどうかは、管理者によって設定されたフェア評価の設定により決定されます。
例
たとえば、ある候補者、ジョン・ドウ氏が、あなたの会社でソフトウェアデベロッパーのポジションに応募します。彼は技術面接、コーディングテスト、HRのラウンドを受けます。技術面接の後、あなたは候補者に対するフィードバックを提供します。このフィードバックは、コーディングテストまたはHRラウンドの面接者が自分の評価を提出するときに関連レビューの項目に表示されます。
フェア評価はどのように機能しますか？
前述の通り、フェア評価は、管理者が面接者が候補者の関連レビューを表示できるかどうか、自身の評価を提出する際に決定することを可能にします。これは次の3つの設定を通じて達成されます。；
プライベート
各面接者は、自身のレビューのみを表示することができます。これにより、あなたのフィードバックは完全に独立して保証され、他の面接者の意見に影響されることなく、あなた自身とのやり取りだけに基づいて候補者を評価できます。
制限付き
面接者は、自身のレビューを提出したあとで関連するレビューにアクセスできます。 これは、まずあなた自身のフィードバックを提供する必要があり、評価が偏らないようになっています。フィードバックを提出した後で、他の面接者からの追加のコンテキストとしてフィードバックを表示することができます。
公開
面接者は、プロセスの任意の段階で関連するレビューを表示することができます。これにより、面接者は自身のフィードバックを提出する前に他のレビューを全て確認でき、候補者のパフォーマンスのすべての側面を考慮するのに役立ちます。
公平な評価の設定
以下の指示に従って、アカウントで公平な評価を確立してください;
- 設定 > カスタマイズ > タブ > Interviews > Interview 設定に移動します。
- 利用可能な三つの公平な評価設定のうち一つ、つまり非公開、制限付きまたは公開を選択します。
- 選択したオプションに応じて、Interview Quick 表示する（Interview Kit）ページで新たなサブタブが表示されます。
注意：
フェア評価設定を変更する際に、現在確認するを提出中の面接者は、ブラウザのタブを更新するよう促されます。
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