求人情報の活用方法
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はじめに
どのような組織においても、求人情報は実際の売上を生み出すために重要なデータです。通常、すべての候補者は採用回数を完了する必要があり、これは候補者のソーシングから手配済みまたは不採用となるまでのプロセスです。特に、回数は採用管理のために次の情報を提供します。
- 採用回数
- 採用音量
- 求人情報のステータスおよび各段階での見込み確率
- 求人情報のステータス（完了済み/開く）の理由
- 次の四半期/年の売上予測
利用可能性
権限 必須:Job Openingsタブへのアクセスには、表示、作成、編集、共有、削除の権限が必要です。Job Openings ホームページ
Job OpeningsタブをクリックしてJob Openingsホームページを表示し、以下の操作を実行できます。
- データはリストビューで表示されます。要件に応じてカスタムビューを定義できます。My Job Openings、新規今週、Closing今月、未読Job Openingsなど、システム定義のリストビューも利用可能です。
- 該当データのチェックボックスを選択し、削除ボタンをクリックすることで一括削除が可能です。
- その他アイコンを使用して、求人情報の管理に関する一般的な操作を実行できます。例として、一括転送、一括削除、商談のエクスポートなどがあります。
- アルファベット、情報、または条件でデータを検索できます。
- 詳細フィルターを使い、優先度に応じて商談をフィルタリングします。
- 必要な詳細情報とともに求人情報を印刷できます。