SEEKでの応募

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求人への応募には時間がかかることがあります。SEEKのプロフィール情報で応募では、応募内容が事前入力されるため、手続きを簡単にできます。また、履歴書も自動で添付されるため、スムーズかつ効率的に応募できます。これにより、書類入力にかける時間を減らし、自分に合った求人探しにより多くの時間を使えます。

このガイドでは、SEEKのプロフィール情報で応募の設定方法と活用方法を説明します。さっそく始めましょう。

利用可能な対象	エディション	人材紹介会社と企業人事
	プラン	スタンダード、プロフェッショナル、エンタープライズ（Zoho OneおよびPeopleプラスを含む）

メリット

候補者向け

簡単な応募方法
求人への応募がより簡単になります。SEEK、JobStreet、JobsDBのプロフィールを使うことで、候補者は同じ情報を何度も入力する手間なく、スムーズに応募できます。

事前入力項目による時間の節約

主要項目は候補者のプロフィール情報を使用して自動入力されるため、手続き全体がより迅速かつ効率的になります。

いつでもどこでも応募可能
携帯電話でもノートPCでも、求人にスムーズに応募できます。

採用担当者向け

すべての応募を1か所で管理
採用担当者はすべての応募をサービス内で直接管理できるため、採用プロセスを効率化し、すべての候補者の情報を一元管理できます。

ブランド力の向上
Zohoがホストする応募フォームを使用することで、採用担当者は一貫性のあるプロフェッショナルなブランド体験を候補者に提供し、会社のイメージを強化できます。

必要なインサイトをすぐに確認
SEEKの広告応募パネルでは、クリック数、検索数、応募数など、採用担当者に役立つ指標を確認できます。これらのデータはすべてZoho Recruit内で直接利用できるため、プラットフォームを切り替えなくても実用的なインサイトを得られます。

サポート対象の国と求人サービス

SEEKのプロフィール情報で応募連携は、次の国でローカライズされたオプションとして利用できます。

JobStreetのプロフィール情報で応募：マレーシア、シンガポール、フィリピン、インドネシア、ベトナム
JobsDBのプロフィール情報で応募：香港、シンガポール

「SEEKのプロフィール情報で応募」連携の有効化と利用

［設定］→［求人サービス連携］→［かんたん応募］に移動します。
かんたん応募ページで、［SEEKのプロフィール情報で応募］ボタンをオンにします。

メモ：
SEEKのプロフィール情報で応募機能には、JobStreetとJobsDBが含まれます。ユーザーがJobStreetまたはJobsDBのいずれかを有効にすると、対応する<Job Board>で応募オプションが自動的に有効になります。
SEEKのプロフィール情報で応募連携ページで［広告主ID］を入力して、この機能を有効にします。
候補者は採用情報サイトで求人一覧を参照し、特定の求人を選択して、［関心がある］をクリックして応募できます。
次に、候補者は［SEEKのプロフィール情報で応募］をクリックして、応募手続きを続けます。
これにより、候補者はSEEKプロフィールを使用して応募するよう促され、応募内容が自動入力されます。

広告パフォーマンスパネルでの指標の確認

SEEK広告パフォーマンスパネルは、採用担当者が求人広告のパフォーマンス指標をサービス内で明確かつ詳細に確認できる強力なツールです。この機能では、次のような主要領域のインサイトを得られます。

求人検索での表示回数
広告のクリック数
応募開始数
応募完了数

SEEKパネルへのアクセス手順。

［求人］に移動します。
SEEKを使用して公開した該当する求人をクリックし、［登録経路の概要］を選択します。
［SEEK］をクリックして、広告パフォーマンスパネル
にアクセスします。

選考シグナル

SEEKの選考シグナルでは、応募ステータスの更新情報がSEEKと共有され、採用設定や採用判断に基づく候補者の推薦精度向上に役立てられます。この機能は標準で有効になっており、採用プロセスでどの候補者が進んだかをSEEKがより正確に把握し、時間の経過とともにより関連性の高い応募者のマッチングを提供できるようになります。

組織の設定に応じて、選考シグナルはいつでもオフにできます。
有効にするには、次の手順を実行します。