キャリアサイトでリモートジョブを有効にする方法： 

リモート求人について候補者が学ぶためにどうすればよいか：

リモートジョブは、大きく3つのタイプに分類できます。当社が採用するリモートジョブのタイプに応じて、一般的なガイドラインを推奨します。

1. 完全リモート： リモートジョブとは、オフィスから離れたリモートの場所で完全に行われる仕事のことです。この役割のために雇われた従業員は、毎日特定のオフィススペースから報告して仕事をする必要はありません。彼らは自分の場所から仕事をし、すべてのプロフェッショナルな問題について仮想的に調整します。

この仕事に適した候補者が応募するようにするために、仕事の説明書やテンプレートには、「これはリモート形態の仕事です」、「リモートワークが可能です」、「フルタイムとリモート」、または単にリモート形態の仕事と記載することを確認してください。これにより、応募段階で候補者がそれを学ぶことができます。   

2. 在家工作： 与完全远程工作不同，“在家工作”可以让员工在某些日子拥有在家工作的灵活性，并在其他日子回到办公室。

候補者がこの施設を利用できることを理解できるようにするために、求人説明書には「自宅からの勤務を可能にするオプション」、「自宅からの勤務も可能」、「自宅勤務日が可能」といった用語を含める必要があります。

3. 一時的なリモートワーク： パンデミックやオフィス再編などの状況で、従業員が自宅から仕事をする必要が生じる場合があります。このような状況では、仕事のダイナミックスが変わり、一時的な需要としてリモートワークが必要になります。このような場合は、「COVID-19によるリモートワーク」などの詳細を含める必要があります。