一般リモートワーク規定とは？

勤怠方法でOffice In と Remote In設定が有効になっている場合、特定のリモートワーク規定が作成されていない従業員には、自動的に一般リモートワーク規定が適用されます。

Zoho People でリモートワーク規定を設定する前に、Office In と Remote In 設定が［勤怠方法］で有効になっていることを確認してください。詳細については、勤怠方法を有効にするを参照してください。

1. 設定 > 勤怠 > 設定 > リモートワーク規定に移動します。
   
2. リモートワーク規定を追加をクリックします。
   
   
   
3. 規定名を入力します。
   
4. 従業員の週または月あたりのリモートワーク日数を制限する場合は、リモートワーク日数を制限チェックボックスを選択します。
   
   

   選択しない場合、（承認が設定されていれば）従業員はリモートワーク日数を制限なく取得できます。
   
   
   
   

リモートワーク申請を起票する

従業員は、勤怠（左側タブ）> マイデータ > リモートワーク申請からリモートワーク申請を起票できます。

部下やチームメンバーのリモートワーク申請を管理するには、チームタブに移動します。適切な権限を持つユーザーのみが、リモートワーク申請の送信および承認を行えます。

1. 申請を追加をクリックします。
   
   
   
   
2. 期間を選択します。
   画面右側に適用されるリモートワーク規定が表示されます。この上限を超えてリモートワーク申請を起票することはできず、打刻も制限されます。
3. 理由を入力します。
4. 送信をクリックします。
   

リモートワーク申請を承認する

1. 勤怠 > チーム > リモートワーク申請タブに移動します。
   
2. 申請をクリックします。
   
   
   
3. 承認をクリックします。
   また、承認者はマイスペース内の承認タブから申請を承認することもできます。
   
   

リモートワーク申請を管理する

管理者は、運用 > 勤怠 > リモートワーク申請から、組織全体のリモートワーク申請を管理できます。