休暇期間内の週末や休日を休暇とみなす規定

この規定では、休暇に挟まれた休日や週末も休暇とみなされます。たとえば、従業員が休日の前後に1日ずつ休暇を取得した場合、休暇に挟まれているこの休日も休暇として計算されます。

個別の休暇の規定に対して上記のルールを適用するには、関連するヘルプ記事をご参照ください。

1. ［設定］→［休暇管理］→［設定］→［詳細設定］の順に移動します。
   
   
2. ［休暇期間内の週末や休日を休暇とみなす規定］を有効にします。
   
3. 週末と休日を休暇に含めるか含めないか、規定の適用対象とする休暇の日数、暦日（カレンダー日）と営業日のどちらを使用するかなど、本規定の適用条件を選択します。
   
   
   対象に含める：［対象に含める］を選択すると、休暇と休暇の間に休日や週末があり、休暇期間が指定上限を超える場合、その休日や週末を休暇とみなします。

   対象から除外する：［対象から除外する］を選択すると、休暇と休暇の間に休日や週末があり、休暇期間が指定上限を超える場合、その休日や週末を休暇とみなしません。 

   カレンダー日：カレンダー上のすべての日に基づいて、従業員の休暇を計算します。したがって、休日と週末も休暇期間としてカウントされます。

   営業日：設定された勤務日に基づいて、従業員の休暇を計算します。したがって、休日と週末は休暇期間としてカウントされません。
4. 適用対象とする休暇規定を選択します。
   

［対象から除外する］を選択した場合、休暇期間が指定上限に満たないと、休日や週末は休暇とみなされます。休暇期間が指定上限を超えていると、休日や週末は休暇とみなされません。

設定例

例1：［対象に含める］と［カレンダー日］を選択した場合

シナリオ：

休暇期間の上限日数：2日

申請した休暇：金曜日と月曜日

休暇期間の合計日数：4日（金曜日～月曜日）

土曜日と日曜日が休暇に挟まれている

結果：

休暇期間が指定上限を超えるため、土曜日と日曜日は休暇とみなされます。

上記の例で［営業日］を選択した場合、休暇は勤務日に基づいて計算されます。土曜日、日曜日、休日は休暇に含まれないため、休暇は2日間（金曜日と月曜日）とみなされます。このため、上記の例では、週末は休暇とみなされません。

例2：［対象から除外する］と［カレンダー日］を選択した場合

シナリオ：

休暇期間の上限日数：5日

申請した休暇：金曜日～水曜日
休暇期間の合計日数：6日（金曜日～水曜日）

土曜日と日曜日が休暇に挟まれている

結果：

休暇期間が指定上限を超えるため、土曜日と日曜日は休暇とみなされません。

週末を対象から除外するように設定した場合、休暇期間が5日に満たないと、週末が休暇とみなされます。たとえば、金曜日～月曜日に休暇を申請した場合、休暇期間は4日になります。この休暇期間は上限の5日に満たないため、週末は休暇とみなされます。

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Google カレンダー／Microsoft 365の予定表の連携

休暇の種類ごとにMicrosoft 365の予定表およびGoogle カレンダーの予定ステータスを更新する設定