1. 固定給付: 一定額の移動するが設定されたシンプルな規定、例えば年間12日。
2. 経験に基づく給付: 従業員の経験年数に基づく可変額の移動するを持つ、より複雑な規定。
3. 付与に基づく給付: リクエストに基づき特定の従業員に特別な移動するを付与する規定、例えば産休。
   
4. 出席に基づく給付: 働いた時間または日数に基づいて従業員に移動するを付与する規定。
   
   

移動規定の設定方法

例 1 - 年間休暇12日のシンプルな設定 (カジュアル移動)

1. 休暇規定の追加のウィンドウで、Fixed Entitlementを選択し、次をクリックします。
2. 詳細＆権利タブで、基本詳細の入力と権利設定、リセットの設定を行います。これには、何日間を付与するか、リセットするか、部分的にcarry overするか、移動を現金化するかなど（リセットが有効な場合、移動は次の期間にcarry overされません。無効な場合、未使用の移動残高は次の移動期間の新規残高と一緒に付与されます）。
3. その他の設定には種類＆単位が含まれ、この例では、有給休暇を移動として、日を単位として利用します（あなたの組織が時間単位の移動規定を採用している場合、これを変更することができます）。
4. 規定の有効期間を設定します。

5. 詳細と権利が設定されたら、次をクリックし適用性タブに進みます。
6. 適用性はこの移動規定が誰に適用されるかを定義できます。適用対象への基準追加あるいは例外の追加オプションを使って、この移動種類が適用される対象を的確に決めます。特定の従業員は従業員セクションで名前を検索して追加したり省略したりすることもできます。

3. 次に、休暇規定の授与部分を設定しましょう。授与タブに移動します。従業員は入社後すぐにこの休暇を取得することができるため、実効性はそのままとします。
4. 休暇授与制限の設定オプションを使用して、組織の規定に従って産休を設定します。この例では、設定はスクリーンショットに示すように構成されています。最低150日（5ヶ月）から最大240日（8ヶ月）までの期間を取得することができます。また、休暇は2年（730日）に1回しか取得できません。休暇申請が指定された日数を超える場合には、書類の提出を義務付けるオプションもあります。

1. 移動する規定を追加するウィンドウで、出席に基づく権利を選択し、次をクリックします。
   
   
2. 詳細セクションにて、基本的な移動する規定の詳細、規定の説明、規定の有効期間を入力します。
   
   
   
   
3. 詳細タブを完了した後、次をクリックしてEntitlementタブに進みます。
   
4. Entitlementタブで、従業員の移動する規定の有効日を選択します。この例では、それは入社日から1年後に有効になります。
5. 出席に基づく権利のチェックボックスを選択します。
   
6. 移動する発生期間を、週間、月間、年間または即時（発生は次の日の午前12:00に行われる）のいずれかで選択します。この例では、1日に月間で発生することを選択しました。
   
7. クレジットの種類を、出勤日数に基づいて発生させる、出勤日範囲に基づいて発生させる、または出勤日の割合（%）に基づいて発生させるのいずれかで選択します。
   

1. もしAccrue based オン worked 日が選択済みであれば:
   
   - 月に働いた日数に基づいて付与される休暇を入力してください。
   
   - この例では、月に15日働いた場合に1日の休暇が付与されます。したがって、もし従業員が全体で30日間働いたら、来月の1日に2日分の休暇が付与されます。
   
   
   
   
2. もしAccrue based オン worked 日 rangeが選択済みであれば:
   - 月に働いた日数の範囲に基づいて付与される休暇を入力してください。この設定は、従業員の勤務日数の範囲に基づいて休暇を付与する柔軟性を提供します。
   - この例では、もし従業員が1日から15日まで働いた場合、0.5日分の休暇が付与されます。16日から25日まで働いた場合、1日分の休暇が付与されます。26日から30日まで働いた場合、2日分の休暇が付与されます。
   
   
3. もし発生 based オン 割合（%） of Worked 日を選択した場合:
   - 月に働いた日数の割合に基づいて付与される休暇を入力してください。
   - この例では、従業員が月の勤務日の60-80%だけ働いた場合、1日分の休暇が付与されます。80-100%働いた場合、2日分の休暇が付与されます。
   
   
8. 休暇のリセット、未使用休暇の繰り越し、そして換金設定を定義します。
   
   
   
   
9. 詳細 設定で次のことを選択してください。
   
1. 追加する 開始残高: これにより、適用対象の従業員の休暇規定の開始残高を設定できます。
   
2. 最大 残高の設定: これにより、休暇規定のリセット期間後の休暇の最大残高を設定できます。
   
3. Workday Inclusions: これを使用すると、休暇の計算のために祝日、出勤日、有給休暇、特別休暇、週末を勤務日として含めることができます。
   
4. 最小 Worked 日: これにより、休暇の発生に必要な最小の勤務日数を設定できます。
   
10. 新しく追加する Level を使って、組織で2年以上の経験を持つ従業員に適用する休暇規定のルールを作成できます。
    
11. 権利の設定が完了したら、次をクリックしてApplicabilityタブへ進みます。
    
12. Applicabilityセクションでは、この休暇規定が誰に適用されるのかを定義することができます。'適用対象'と'Exceptions'セクションの「追加するCriteria」または「追加するException」設定を使って、この休暇規定の種類の適用範囲を正確に設定します。また、名前で特定の従業員を検索して、彼らを含めることもできます。
    
    
    
13. Applicabilityが設定された後、次をクリックし、Restrictionsタブへ進みます。
    
14. 制限タブでは、給与未払いを休暇超過に設定したり、サンドイッチ休暇規定を設定したり、休暇併合規定を、休暇レポート表示権限を設定したり、長期休暇に必要なファイルアップロード要件を設定したり、許諾された休暇期間を設定したり、過去や未来の日に休暇を申請できるように設定したり、その他の詳細設定を行います。
    
    
    
15. 必要なすべての休暇規定設定を定義したら、追加をクリックして、休暇規定を有効にします。