評価管理の処理とは

この機能を使用すると、評価に関するすべての従業員のデータを一元管理できます。これには、評価項目のタグ付け、コンピテンシー、資格・スキル、評価プロセスの追加といったデータの管理が含まれます。また、特定の従業員の評価の表示／管理を行うこともできます。

これらの操作は、管理者および人事担当者を対象としています。

この機能で実行できること

1. 評価項目、コンピテンシー、資格・スキル、評価の問題のタグ付け、「要旨」の問題の追加
   ［処理］→［評価管理］→［メソッド］の順に移動します。

1. 「評価プロセス」、「昇給プロセス」の追加や評価の延長
   ［処理］→［評価管理］→［評価］の順に移動します。
   詳細については、次のヘルプ記事をご参照ください。評価プロセスの設定、昇給の設定、評価期間の延長（英文）。

1. 業績評価、自己評価、昇給などのデータのインポート
   ［処理］→［評価管理］→［インポートする］の順に移動します。

1. 評価プロセスのデータ、給与の昇給プロセスのデータ、タブのデータのエクスポート
   ［処理］→［評価管理］→［エクスポートする］の順に移動します。

1. 目標の管理
   すべて／部下／直属の部下の目標の管理、独自の一覧の作成、目標のインポート／エクスポートを実行するには、［処理］→［評価管理］→［目標］の順に移動します。

1. 従業員の給与、給与の履歴の表示、過去の給与データのエクスポート
   ［処理］→［評価管理］→［給与明細］の順に移動します。

1. 特定の従業員への評価項目のタグ付け
   ［処理］→［評価管理］→［評価項目］の順に移動します。

1. 特定の従業員へのコンピテンシーのタグ付け
   ［処理］→［評価管理］→［コンピテンシー］の順に移動します。

1. ユーザーごとの処理

1. ［処理］→［評価管理］→［ユーザーごとの処理］の順に移動します。
   
2. 特定の従業員を検索するには、検索欄を使用します。
   
3. タブを切り替えると、従業員に関する各種データを表示できます。
   
4. 任意のタブに移動して、必要な処理を実行します。