メモ: KRA、目標、コンピテンシー、レビュー質問の評価は、自己評価、マネージャーレビュー、マルチレーターレビューに対してインポートできます。

概要

前提条件

インポートする前に:

• 評価サイクルが有効であることを確認する
• 必要なタブ（KRA、目標、コンピテンシー、レビュー質問）が設定されていること
• サポートされている形式でインポートファイルをダウンロードして準備する
  

進行中のパフォーマンス評価サイクルに対してタブ評価をインポートする方法

(i) 評価サイクルと評価タイプを選択する

1. [Operations] > [Performance] > [インポート] > [タブ評価インポート] に移動します。
   

   インポートは、[Operations] > [Performance] > [Appraisal] からも実行できます。対象の評価をクリックし、三点リーダーアイコンを選択して、[タブ評価インポート] をクリックします。
   
   
   
   
2. 進行中の評価サイクル（現在）を選択します
   
   
   
3. レビュータイプを選択します。インポート可能なレビュータイプは、評価サイクルの設定に基づいて一覧表示されます。
   
1. パフォーマンス評価（マネージャーレビュー）
   
2. 自己評価
   
3. マルチレター
   
4. [インポート] をクリックします。
   インポート設定ウィンドウが表示されます。

(ii) インポート設定

1. レビューを送信: このオプションを有効にすると、インポート時に評価レビューが自動的に送信されます。無効にした場合、インポートされたデータは下書きとして保存され、後から確認できます。
2. ワークフローをトリガー: このオプションを有効にすると、インポート後に関連する評価ワークフローが自動的にトリガーされます。無効にした場合、関連するワークフローはトリガーされません。
3. [インポートファイルをダウンロード] をクリックして、選択した評価サイクル用のインポートファイルをダウンロードし、各タブの評価を入力します。
   
   
   
   このファイルには、選択した評価の対象従業員と、その目標、KRA、コンピテンシーなどの評価パラメーターが含まれており、それぞれに対して評価とコメントを追加してインポートできます。1回の操作で最大 20,000 件までのレコードをダウンロードおよびインポートできます。
   
   
4. 評価とコメントの設定: このセクションには、選択した評価サイクルに対して定義されている設定が表示されます。
   
1. 評価タイプ – 評価の記録方法（例: 星）を定義します
   
2. 許可される範囲 – 評価スケール（例: 1～5）を指定します
   
3. 評価が有効なタブ – 評価をインポートできるタブ
   
4. コメントが有効なタブ – コメントをインポートできるタブ
   
5. [インポート] をクリックします。

(iii) インポートファイルをアップロードする

(iv) 結果