継続的レビューに基づく評価サイクル

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継続的な確認するを基盤とした評価回数では、一定期間内の継続的な確認するスコアや評価を分析することで、従業員のパフォーマンスを評価できます。このプロセスにより、継続的なパフォーマンスデータを収集し、包括的な最終フィードバックを提供します。これらの評価に基づき、従業員の昇進や給与改定について意思決定が可能です。

Continuous確認するベースの評価回数を有効化する

Continuous確認するベースの評価回数を有効化する前に、Continuous確認するが有効になっており、確認する回数が実施され、従業員および／またはその報告マネージャーからフィードバックが収集されていることをご確認ください。詳細はContinuous確認するの設定と実行をご参照ください。

Continuous確認するベースの評価回数を有効にする手順：

設定 > パフォーマンス > 構成 > 評価確認するに移動します。
Continuous確認するベースの評価回数を有効にします。

Continuous確認するベースの評価回数の作成

Continuous確認するベースの評価回数を作成するには：

運用 > パフォーマンス > 評価 > 評価回数に移動します。
追加 > Continuous確認するベースの回数を追加をクリックします。
ご希望のテンプレートに応じて適用をクリックします。評価回数の実行方法に基づき、組織の設定に応じて以下のいずれかを選択できます。

マネージャー確認するのみのContinuous確認するベース回数
自己評価とマネージャー確認するを含むContinuous確認するベース回数

追加する評価回数の構成セクションが表示され、評価回数を設定できます。設定手順を順に進めましょう。

1. 基本情報

基本情報タブで：

評価回数の名前を入力してください。例：年間Appraisal 2025。
評価対象となる従業員の期間を選択します。
必要に応じて、評価回数に関する追加メモを入力します。
この評価回数の参照用にガイドラインドキュメントを添付します。
次をクリックして続行します。

2. 適用範囲

適用範囲セクションでは、この評価回数を適用する従業員を選択します。入社日、雇用種類、役職、勤務地、役割、部署、従業員フォーム上の独自日付項目、総勤務経験に基づいて適用範囲を設定できます。

3. セルフアプレイザル

セルフアプレイザルは、個人が自身の業績を自己評価するプロセスです。

このタブは、継続的確認アプレイザルが自己評価およびマネージャーレビューの両方に基づいて作成された場合のみ表示されます。

セルフアプレイザルタブでは、評価回数に含める定性的パラメーターを有効化および選択します。確認質問を有効化し、コメントを必須項目として設定できます。

運用 > パフォーマンス > 方法 > 確認質問 で確認質問を従業員にタグ付けできます。
画面右上には、従業員視点でのセルフアプレイザルのプレビューや、セルフアプレイザルフォームのカスタマイズ設定があります。
セルフアプレイザルテンプレートのチェックボックスを選択し、自己評価の質問やその他関連内容を含むファイルをアップロードします。対応ファイル形式：PDF、.DOCX、.XLSなど。
セルフアプレイザルの設定後、次をクリックします。

4. マネージャー確認

マネージャー確認は、この評価回数のために選択されたレビュアーによって提供されるフィードバックの最終段階です。

Manager確認するタブで、評価回数に含める定性的パラメーターを有効化し、選択します。確認する質問を有効化したり、コメントを必須項目として設定できます。

Operations > Performance > Methods > 確認する Questionsで、従業員に確認する質問をタグ付けすることができます。
この評価回数のマネージャーレビュワーを選択します。複数の確認するレベルを追加することが可能です。
また、有効にする確認する approval for only final level確認するチェックボックスを選択し、最終レベル確認するの承認プロセスを設定できます。承認の設定については、承認 - 概要 & 使用する Casesをご参照ください。
Manager確認するの設定が完了したら、次をクリックします。

5. 評価

ここで評価指標の設定を行います。継続的な確認する評価は、この設定に基づいて変換され、最終評価として表示されます。例えば、最大の継続的確認する評価範囲が5で、ここでの最大範囲が10の場合、評価「4」（5段階評価）は「8」（10段階評価）に変換されます。レビュワーはさらに評価を調整することも可能です。

6. 公開設定

公開設定セクションでは：

評価公開種類を手動または自動から選択します。
手動：公開ボタンをクリックすると評価が公開されます。
自動：設定された日付と時間に評価が自動的に公開されます。公開日付と時間は「期間設定」セクションで指定できます。
評価結果のうち、被評価者に公開時に共有が必須となるものを選択します。
結果を共有できるユーザーを選択します。初期設定では管理者が評価結果を従業員と公開・共有できます。さらに、最終確認者やレポート先マネージャーも必要に応じて選択できます。
従業員が評価プロセスに関するフィードバックを共有できるよう、「フィードバックを共有」オプションを選択することも可能です。
公開評価の設定が完了したら、次へをクリックして続行します。

7. 期間設定

評価プロセス期間を選択します。これは評価活動全体（開始から完了まで）を含む総期間です。評価プロセス全体が設定された期間内で実施されるようにしてください。
自己評価期間を選択します。従業員が自己評価を完了するための期間です。
マネージャー確認期間を選択します。マネージャーが従業員の評価を確認するために割り当てられた期間です。
評価公開期間を選択します。最終的なパフォーマンス評価が従業員に公開・公式リリースできる期間です。
期間設定が完了したら、送信するをクリックします。

有効サイクル

評価サイクルを作成後、運用 > パフォーマンス > 評価に移動し、有効サイクルタブを選択することで管理が可能です。ここで、すべての有効な評価サイクルを表示できます。継続的な確認ベースの評価サイクルにはバナーが表示されます。また、各サイクルごとの被評価者の総数の表示、ユーザーの追加または除外による管理、評価設定の編集も行えます。