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連続的な確認とは何ですか？

連続的な確認の評価は、参照のために従業員の年次評価確認ページにも表示されます。

連続的な確認の主要な要素

評価パラメーター： 連続的な確認における評価パラメーターとは、確認期間中の従業員のパフォーマンスを評価するために使用される特定の基準です。以下の評価パラメーターを、組織の主なパフォーマンス評価方法に基づいて選択することができます：

1. KRA（主要結果エリア）
2. 目標
   
3. KRAおよび目標（KRAおよび目標は別々の方法として有効になります）
4. KRA対目標（目標はリンクした方法でKRAにリンクします）
5. 能力
   
6. 確認質問

自己確認：従業員は、自分自身の達成と課題に基づいて、自分のパフォーマンスを評価することができます。

マネージャー/同僚の確認： マネージャーやレビューアは、確認期間中の従業員のパフォーマンスについてフィードバックを提供します。

自己確認とレビューワーの平均スコアは、最終的な評価評価のために考慮に入れることができます。

連続的な確認の機能はデフォルトでは有効になっていません。これを有効にするには、以下の設定を行う必要があります。

連続的な確認を設定するには：

1. 移動方向 設定 > パフォーマンス > Configuration > パフォーマンスメソッドに進み、必要な主要な評価手法（KRA、Goals、KRAとGoals、KRA対Goalsまたはコンピテンシー）があなたの組織に対して有効であることを確認します。評価方法に関するその他の情報は、パフォーマンスメソッドを参照してください。
2. 設定 > パフォーマンス > Configuration > 継続的なレビューへ移動します。
   
   
   
   
3. Continuous レビューを有効にします。
4. セクションのレビュー設定で、組織で実行する連続的なレビュー・プロセスを設定します。
   
5. 間休みなく行うレビューのための下記の評価方法を選びます。
   

   

   一覧にあるパラメーターは、組織で選択された主要なパフォーマンス評価方法に基づいています。
1. 確認する Questions: 評価の対象として確認する質問が従業員に考慮されます。
   
   

   確認する Questions can be Operations > パフォーマンス > 方法 > 確認する Questionsで従業員に行われます。
2. Competency: 弁当されたCompetenciesは評価のために考慮されます。
   
3. KRA: 評価の対象としては、KRAが従業員に対してのみ考慮されます。
4. Goals: 評価の対象としては、Goalsのみが従業員に対して考慮されます。
   
5. KRAとGoals: KRAとGoalsは評価のために従業員に対して考慮されます。
   
6. KRA対Goals: Goalsは連結方法としてKRAとリンクし、評価の対象となります。
   

   

   連続してレビューする回数の期間内の従業員に適用されるGoalsとKRAが評価のためにリストに記載されています。すべての利用可能な確認する QuestionsとCompetencyは評価のためにリスト表示されます。
   



6. 含める保留中のGoalsチェックボックスを選択して、未解決の目標を従業員のレビューに含めます。
   
7. 連続的なレビュー頻度を選択します：
   月次: レビューは毎月行われます。
   四半期: レビューは3ヶ月ごとに行われます。
   半年間: レビューは6ヶ月ごとに行われます。
   年次: レビューは年1回行われます。
8. 選択した連続確認の回数の期間を選択してください。
   
   

   従業員が各確認回数で評価される期間は、通常、確認期間の最初の日から最終日までです。しかし、必要に応じて他の日を選択することもできます。たとえば、四半期評価で、確認期間として四半期の5日を選択した場合、評価期間は最初の月の5日から先月の4日までとなります。この期間中の目標とKRAが確認のためにリストアップされます。
   
9. 自己確認を有効にし、Configure Self 確認するを設定します：
   
1. 組織のニーズに基づいて、従業員の自己確認を有効または無効にすることができます。有効にすると、従業員は連続確認の期間中に、確認期間内の業績に基づいて自己評価を行うことができます。
2. 連続確認の回数の中で自己確認の期間を設定します。（この期間は、管理者または同僚の確認の前に設定するべきです）
   
   
3. 必要な自己確認のメール通知をアクティブ化し、通知テンプレートを組織の各種設定に合わせて独自に編集します。
   
10. 管理者/同僚の確認を設定します。
    
1. レビュワーは、連続確認でフィードバックを提供することが必要です。
   
2. レビュワーを選択します。これは、従業員の技術リーダー、査定ファシリテーター、メンター、報告または二次報告管理者などが可能です。
   
   

   

   レビュワーの選択項目で行われた選択は、従業員フォームのルックアップ項目として表示されます。
3. 連続確認の回数の中で管理者/同僚の確認の期間を設定します
   

   

   連続確認の回数の中で、管理者/同僚の確認は自己確認の後に行われます。自己確認が無効になっている場合、管理者の確認のみが行われます。
   
4. 必要な管理者の確認メール通知をアクティブ化し、通知テンプレートを組織の各種設定に合わせて独自に編集します。
   
11. 連続確認の適用範囲を設定します。
    
1. Continuous 確認を誰に適用するか組織内で決定します。部署、役職、場所、役割などに基づいて適用範囲を設定することができます。また、Exemptionsオプションを使用して特定の従業員を除外することもできます。
   
   
12. Continuous 確認の評価種類を選択します。
    組織の好みに基づいて、2つの評価設定、番号ベースまたはテキストベース、から選ぶことができます。
    
    
1. 番号評価の場合: 範囲を+10、-10から10に設定します。
   
2. テキスト評価の場合: 評価尺度を1から5まで定義します（例: 不満足、改善が必要、満足、優れている、卓越）。最大10個の評価テキストを追加することができます。
   
3. レビュアーが評価のリストされたパラメーターを評価後にフィードバックを与えるためにコメントを有効にします。また、コメントを必須に設定し、レビュアーに対して最小文字数制限を設定することもできます。
   
1. 最後に、保存をクリックします。
   設定は正常に保存され、自分自身とマネージャーの確認開始日が設定ページの上部に表示されます。
   
   


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