従業員オンボーディング
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組織への加入時に従業員が最初にする手続きは、従業員オンボーディングです。 この手続きにより、新入社員の多大な書類作業が簡略化されます。それに加えて、会社の価値観や文化を理解するのに役立ちます。 アカウントにログインすると、オンボーディングプロセスを完了するよう促すポップアップメッセージが表示されます。
その後、従業員はオンボーディングポータルに案内されます。
人事連絡担当者との介入があるでしょう。 相談が必要な際には彼らに連絡が可能です。 各種のフォームやオンボーディングを完了するための必要な情報をガイドされます。
- ようこそ – 従業員は歓迎メッセージを受け取り、コメントで応答するオプションがあります。
- プロフィールその他のフォーム – 従業員は自己の個人情報、教育背景、及び専門的資格を入力します。プロフィール写真の更新も丸いアバターをクリックすることで可能です。 クリックで、変更する画像に。
- ドキュメントと規則 – ここでは、従業員は企業の重要な規則を紹介されます。署名が必要なドキュメントもここで提供され、従業員は閲覧して受け入れるか辞退する選択ができます。
- チーム – 新入社員はチームメンバーに紹介されます。
- 目標 – オンボーディングの過程で、従業員には彼らの役割の主要な目的が明確にされます。これにより職責が明確になります。
- すべて設定完了 – 最終段階では、完了した各ステップが強調表示され、全てのステップが終わればオンボーディングプロセスは完了とみなされます。