OFCCPコンプライアンス
お知らせ：当社は、お客様により充実したサポート情報を迅速に提供するため、本ページのコンテンツは機械翻訳を用いて日本語に翻訳しています。正確かつ最新のサポート情報をご覧いただくには、本内容の英語版を参照してください。
米国労働省の部署である連邦契約準拠プログラム事務局（OFCCP）の役割は、連邦政府と法人取引を行う雇用主が、非差別を促進する法律や規制を厳守することを確認することです。Zoho Recruitは、平等な雇用機会を提供する雇用主（EEOC）およびOFCCPの基準に準拠するのを支援します。
OFCCPを有効化するには:
- 設定 > コンプライアンス > OFCCPへ移動します。
- トグルを切り替えてOFCCPを有効化します。
注: OFCCPを有効化/無効化すると、EEOコンプライアンスも同時に有効化/無効化されます。
保管期間:
管理者はデータ保管期間を選択することができます。選択に基づき、データはシステム内に1年または2年間保存されます。OFCCPの監査が行われた際、管理者ユーザーは、活動ログ、監査ログ、そしてレポートタブ内のコンプライアンスレポートを調査して必要なデータにアクセスできます。
障害者および退役軍人ポスター:
ユーザーは、求人応募に障害者および退役軍人のポスターを含めるオプションを持っています。Zoho RecruitはOFCCPに準拠しており、障害を持つ資格のある人々や退役軍人に対して、到達、採用、そして平等な機会を提供することを確認しています。
検索ログ:
OFCCP規制に準拠するため、Zoho Recruitは、求人関連の全ての検索条件と基準のデータを保持します。OFCCPの監査が行われた際、管理者ユーザーは、活動ログ、監査ログ、そしてレポートタブ内のコンプライアンスレポートを調査して必要なデータにアクセスできます。
応募者フローログ:
OFCCPのコンプライアンスは、採用プロセスの各段階で候補者の進行状況を追跡することを必須としています。OFCCPに対して、あなたが主要な資格を基準に評価し、全ての候補者を考慮していることを示すことは重要です。管理者はレポートタブで応募者フローログのデータを表示することができます。