OFCCPコンプライアンス
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連邦契約コンプライアンスプログラム局（OFCCP）は、米国労働省の一部門です。OFCCPは、連邦政府機関と取引する雇用者が、差別禁止を義務付ける法律や規制を遵守していることを確認する責任を担っています。Zoho Recruitは、機会均等雇用主（EEOC）およびOFCCPへの準拠を支援します。
OFCCPを有効にするには
- ［設定］→［コンプライアンス］→［OFCCP］に移動します。
- ボタンを切り替えてOFCCPを有効にします。
メモ：OFCCPを有効または無効にすると、EEOコンプライアンスも有効または無効になります。
保存期間。
管理者は保存期間を選択できます。選択内容に基づき、データはシステム内に1年または2年間保持されます。OFCCP監査が行われる場合、管理者ユーザーは［レポート］タブで活動履歴、監査履歴、コンプライアンスレポートを確認し、必要な情報を取得できます。
障がい者および退役軍人に関するポスター。
ユーザーは、求人応募に障がい者および退役軍人に関するポスターを表示するかどうかを選択できます。Zoho RecruitはOFCCPに準拠しているため、応募資格を満たす障がい者や退役軍人への働きかけ、採用、平等な機会の提供を確実に行えるようにしています。
検索履歴。
OFCCPに準拠するため、Zoho Recruitでは、求人の関連付けにつながったすべての検索語句と条件の履歴が保持されます。OFCCP監査が行われる場合、管理者ユーザーは［レポート］タブで活動履歴、監査履歴、コンプライアンスレポートを確認し、必要な情報を取得できます。
応募者フロー履歴。
OFCCPコンプライアンスでは、候補者の進捗を採用プロセスの各ステージで追跡する必要があります。基準に照らして主要な資格要件を確認し、すべての候補者を検討していることをOFCCPに示す必要があります。応募者フロー履歴のデータは、管理者が［レポート］タブで表示できます。