「候補者との仕事」

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導入

候補者は組織の人材募集プロセスにおいて非常に重要な役割を果たします。候補者をソースし、管理することは、人材募集プロセスの初期段階です。候補者は、ジョブボード、キャリアウェブサイトページ、ソースブースター、メールキャンペーンなどを通じて取得することができます。候補者がソースされたら、候補者を管理し、候補者が潜在的な雇用者として資格を持つまでフォローアップすることが不可欠です。採用部門のキャンディッド管理アプローチは、組織の成功に大きく影響します。

候補者管理に関する用語は業界によって異なる可能性がありますが、基本的なプロセスは同じです。 Zoho RecruitのCandidateモジュールを使用して候補者を管理できます。 Zoho Recruitでは、候補者の詳細には、ATS要件に応じて会社（クライアント）、人（コンタクト）、およびビジネス機会（ジョブオープニング）の組み合わせが含まれます。

利用可能性

プロフィールの権限が必要です： 候補者タブへのアクセスには、表示、作成、編集、共有、および削除の権限が必要です。

Zoho Recruitで候補者を管理する

組織の人材募集プロセスに応じて、候補者の詳細をカスタマイズします。既存のフィールドを使用して、一部の標準フィールドを無効にしたり、フィールドやセクションの順序を変更したり、新しいカスタムフィールドを追加したりします。
候補者をATSアカウントに追加します。Webフォームを使用してウェブサイトから候補者を収集したり、候補者をインポートしたり、候補者フォームを完了して直接追加したりすることで、候補者生成プロセスを設定します。
候補者を手動または候補者割り当てルールを使用して正しい採用担当者に割り当てます。
一定のステージに達するまで候補者とフォローアップし、その後候補者を連絡先に変換します。候補者を連絡先に変換するとき、クライアントと連絡先が自動的に作成されます。
「求人開放」モジュールで候補者をさらにフォローアップします。

候補者のホームページ

候補者タブをクリックして候補者ホームページを表示し、以下の操作を行ってください：

レコードはリストビューで表示されます。要件に応じて独自のカスタムビューを定義します。すでにいくつかのシステム定義済みのリストビュー（未読候補、変換済み候補、最近作成された候補など）が利用可能です。
レコードに対応するチェックボックスを選択し、「削除」ボタンをクリックすることで、一括削除を行うことができます。
レコードに対応するチェックボックスを選択し、「メールの送信」ボタンをクリックすることで、一括メールを候補者に送信することができます。
「候補者ツール」オプションを使用して、一括移行、一括削除、アサインルールの設定、候補者のエクスポートなどの一般的な操作を行うことができます。
アルファベット、情報、または条件で候補者を検索します。
高度なフィルターを使用して、優先度に基づいて候補者をフィルタリングします。
必要な詳細とともに候補者を印刷します。