Zoho Recruitでリモートジョブを作成し公開する方法

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Zoho Recruitでは、リクルーターがリモート設定専用の求人を公開・マーケティングすることができます。これにより、「リモート」求人に手配済みの方は、自宅や個人オフィスなど柔軟な場所で働くことが可能です。

Zoho Recruitでリモート求人を有効にする方法

特定の求人にリモート勤務機能を有効にするには、Zoho Recruit内でこのトグルオプションを有効にしてください。新規求人依頼の作成時：

求人を公開済みの場合、キャリアサイトでもこの変更が反映され、候補者が応募する際にリモート求人が表示されるようにしてください。

キャリアサイトをカスタマイズする際は、「Remote Jobs」フィルターを追加し、さらに雇用種類（フルタイム、パートタイム、契約）で絞り込めるようにします。

リモート求人は大きく3つのタイプに分類済みです。採用するリモート求人の種類に応じて、一般的なガイドラインに従うことを推奨します。

完全リモート求人は、オフィス以外のリモートな場所でのみ従事する仕事です。この役割に手配済みの従業員は、毎日特定のオフィスに出社する必要はありません。それぞれの場所から業務を行い、すべてのプロフェッショナルな事項はバーチャルで調整します。

適切な人材を引き付けるために、求人の説明やテンプレートに「この役割はリモートです」「リモートワーク利用可」「フルタイムかつリモート」などと明記してください。これにより、候補者は応募時点でリモート求人であることを把握できます。

完全リモート求人とは異なり、「在宅勤務」は従業員が特定の日に自宅で働き、その他の日にはオフィスに戻る柔軟性を持つ働き方です。

候補者がこのオプションを正しく理解できるよう、求人説明には「差出人ホームでの勤務可」「差出人ホーム勤務も柔軟に対応可能」「差出人ホーム勤務日あり」などの条件を必ず記載してください。

パンデミックやオフィスの再編などの状況により、従業員が差出人ホームで勤務せざるを得なくなる場合があります。このようなケースでは、業務の進め方が変化し、リモートワークが即時かつ一時的な対応となります。「COVID-19によるリモートワーク」など、詳細を明記してください。