Zoho Recruitでリモートジョブを作成し公開する方法
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Zoho Recruitでは、リクルーターがリモート設定専用の求人を公開・マーケティングすることができます。これにより、「リモート」求人に手配済みの方は、自宅や個人オフィスなど柔軟な場所で働くことが可能です。
Zoho Recruitでリモート求人を有効にする方法
特定の求人にリモート勤務機能を有効にするには、Zoho Recruit内でこのトグルオプションを有効にしてください。新規求人依頼の作成時：
- Zoho Recruitで「Job Opening」タブをクリックします
- 新規求人を作成するには「作成」をクリックします
- 住所情報の欄に「Remote Job」オプションがあります。このトグルを有効にすることで、応募中の候補者がリモートで働くことが可能になります。
キャリアサイトでリモート求人を有効にする方法
求人を公開済みの場合、キャリアサイトでもこの変更が反映され、候補者が応募する際にリモート求人が表示されるようにしてください。
キャリアサイトをカスタマイズする際は、「Remote Jobs」フィルターを追加し、さらに雇用種類（フルタイム、パートタイム、契約）で絞り込めるようにします。
候補者がリモート求人について知る方法
リモート求人は大きく3つのタイプに分類済みです。採用するリモート求人の種類に応じて、一般的なガイドラインに従うことを推奨します。
1. 完全リモート
完全リモート求人は、オフィス以外のリモートな場所でのみ従事する仕事です。この役割に手配済みの従業員は、毎日特定のオフィスに出社する必要はありません。それぞれの場所から業務を行い、すべてのプロフェッショナルな事項はバーチャルで調整します。
適切な人材を引き付けるために、求人の説明やテンプレートに「この役割はリモートです」「リモートワーク利用可」「フルタイムかつリモート」などと明記してください。これにより、候補者は応募時点でリモート求人であることを把握できます。
2. 在宅勤務
完全リモート求人とは異なり、「在宅勤務」は従業員が特定の日に自宅で働き、その他の日にはオフィスに戻る柔軟性を持つ働き方です。
候補者がこのオプションを正しく理解できるよう、求人説明には「差出人 ホームでの勤務可」「差出人 ホーム勤務も柔軟に対応可能」「差出人 ホーム勤務日あり」などの条件を必ず記載してください。
3. 一時的なリモートワーク
パンデミックやオフィスの再編などの状況により、従業員が差出人 ホームで勤務せざるを得なくなる場合があります。このようなケースでは、業務の進め方が変化し、リモートワークが即時かつ一時的な対応となります。「COVID-19によるリモートワーク」など、詳細を明記してください。
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