面接官にとって録画ビデオ面接は、多数の候補者を効率的に評価でき、都合のよいタイミングで回答を確認できる柔軟な方法です。本ガイドでは、権限設定や技術要件の確認から、候補者の提出内容のレビュー、回答の採点までを詳しく説明します。

  提供状況  

 候補者の回答を評価する   

候補者がワンウェイビデオ面接を完了して送信すると、Zoho Recruit 内で通知が届きます。

面接データを評価する手順  

 1. 面接データにアクセスする   

• 対象の候補者の面接データに移動します。

2. ［Review Answers］をクリック  

• 候補者のビデオ回答が利用可能になると、Review Answersボタンが有効になります。

• 評価を開始するには、Review Answersボタンをクリックします。
  
  

3. 各回答を評価する  

• 各ビデオ回答を注意深く確認します。

• すべての回答に対して必ず評価を入力します（必須）。

• 必要に応じて、状況説明や補足のためのコメントやメモを追加します。

• 回答間を移動するには、Previous QuestionボタンとNext Questionボタンを使用します。

4. 評価を送信する  

• すべての質問の評価が完了したら、Submitボタンをクリックして評価を確定します。

5.総合的な推奨を入力する  

• 総合評価として、用意されている5 段階の評価オプションのいずれかを選択します。

• 任意で、推奨理由を補足するための追加フィードバックをコメント欄に入力できます。

6.最終フィードバックを確認する  

• 評価を送信すると、Review Detailsサブタブが利用可能になります。

• このタブには、今後の参照や見直しのために、すべての個別評価とコメントが表示されます。

ビデオ面接クレジット  

ビデオ面接では、ビデオクレジットを使用します。デフォルトで、ビデオ面接クレジットが 1 件付与されます。1 件のクレジットで、1 件の有効な求人に対して複数のビデオ面接を実施できます。追加のビデオ面接クレジットが必要な場合は、1 クレジットあたり月額 $12 または ₹600でアドオンを購入できます。［プロフィール > サブスクリプションの管理］に移動し、［ユーザー数／アドオンのアップグレード］をクリックします。追加のビデオ面接クレジットの購入方法については、こちらをご覧ください。ビデオ面接クレジットの詳細については、ビデオ面接に関する FAQ ページをご確認ください。