録画ビデオ面接の面接官画面

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面接官にとって録画ビデオ面接は、多数の候補者を効率的に評価でき、都合のよいタイミングで回答を確認できる柔軟な方法です。本ガイドでは、権限設定や技術要件の確認から、候補者の提出内容のレビュー、回答の採点までを詳しく説明します。

提供状況

対象	プロファイル権限	ビデオ面接を作成できるのは、「面接の作成」権限を持つユーザーのみです。
	プラン	Enterprise、People Plus、Zoho One
	エディション	人材派遣会社向けおよび企業人事向け

候補者の回答を評価する

候補者がワンウェイビデオ面接を完了して送信すると、Zoho Recruit 内で通知が届きます。

面接データを評価する手順

1. 面接データにアクセスする

対象の候補者の面接データに移動します。

2. ［Review Answers］をクリック

候補者のビデオ回答が利用可能になると、Review Answersボタンが有効になります。
評価を開始するには、Review Answersボタンをクリックします。

3. 各回答を評価する

各ビデオ回答を注意深く確認します。
すべての回答に対して必ず評価を入力します（必須）。
必要に応じて、状況説明や補足のためのコメントやメモを追加します。
回答間を移動するには、Previous QuestionボタンとNext Questionボタンを使用します。

4. 評価を送信する

すべての質問の評価が完了したら、Submitボタンをクリックして評価を確定します。

5.総合的な推奨を入力する

総合評価として、用意されている5 段階の評価オプションのいずれかを選択します。
任意で、推奨理由を補足するための追加フィードバックをコメント欄に入力できます。

6.最終フィードバックを確認する

評価を送信すると、Review Detailsサブタブが利用可能になります。
このタブには、今後の参照や見直しのために、すべての個別評価とコメントが表示されます。

ビデオ面接クレジット

ビデオ面接では、ビデオクレジットを使用します。デフォルトで、ビデオ面接クレジットが 1 件付与されます。1 件のクレジットで、1 件の有効な求人に対して複数のビデオ面接を実施できます。追加のビデオ面接クレジットが必要な場合は、1 クレジットあたり月額 $12 または ₹600でアドオンを購入できます。［プロフィール > サブスクリプションの管理］に移動し、［ユーザー数／アドオンのアップグレード］をクリックします。追加のビデオ面接クレジットの購入方法については、こちらをご覧ください。ビデオ面接クレジットの詳細については、ビデオ面接に関する FAQ ページをご確認ください。