面接官にとって録画ビデオ面接は、多数の候補者を効率的に評価でき、都合のよいタイミングで回答を確認できる柔軟な方法です。本ガイドでは、権限設定や技術要件の確認から、候補者の提出内容のレビュー、回答の採点までを詳しく説明します。
提供状況
|
対象 |
プロファイル権限 |
ビデオ面接を作成できるのは、「面接の作成」権限を持つユーザーのみです。 |
|
プラン |
Enterprise、People Plus、Zoho One |
|
|
エディション |
候補者の回答を評価する
候補者がワンウェイビデオ面接を完了して送信すると、Zoho Recruit 内で通知が届きます。
面接データを評価する手順
1. 面接データにアクセスする
対象の候補者の面接データに移動します。
2. [Review Answers]をクリック
候補者のビデオ回答が利用可能になると、Review Answersボタンが有効になります。
評価を開始するには、Review Answersボタンをクリックします。
3. 各回答を評価する
各ビデオ回答を注意深く確認します。
すべての回答に対して必ず評価を入力します(必須)。
必要に応じて、状況説明や補足のためのコメントやメモを追加します。
回答間を移動するには、Previous QuestionボタンとNext Questionボタンを使用します。
4. 評価を送信する
すべての質問の評価が完了したら、Submitボタンをクリックして評価を確定します。
5.総合的な推奨を入力する
総合評価として、用意されている5 段階の評価オプションのいずれかを選択します。
任意で、推奨理由を補足するための追加フィードバックをコメント欄に入力できます。
6.最終フィードバックを確認する
評価を送信すると、Review Detailsサブタブが利用可能になります。
このタブには、今後の参照や見直しのために、すべての個別評価とコメントが表示されます。
ビデオ面接クレジット
ビデオ面接では、ビデオクレジットを使用します。デフォルトで、ビデオ面接クレジットが 1 件付与されます。1 件のクレジットで、1 件の有効な求人に対して複数のビデオ面接を実施できます。追加のビデオ面接クレジットが必要な場合は、1 クレジットあたり月額 $12 または ₹600でアドオンを購入できます。[プロフィール > サブスクリプションの管理]に移動し、[ユーザー数/アドオンのアップグレード]をクリックします。追加のビデオ面接クレジットの購入方法については、こちらをご覧ください。ビデオ面接クレジットの詳細については、ビデオ面接に関する FAQ ページをご確認ください。
「導入したばかりで基本操作や設定に不安がある」、「短期間で集中的に運用開始できる状態にしたい」、「運用を開始しているが再度学び直したい」 といった課題を抱えられているユーザーさまに向けた少人数制のオンライントレーニングです。
日々の営業活動を効率的に管理し、導入効果を高めるための方法を学びましょう。