面接担当者として、録画型のビデオ面接を利用することで、多数の候補者を効率的に評価でき、自分のペースで回答を確認できます。このガイドでは、権限の設定や技術要件の確認から、候補者の提出内容の確認、回答の採点までを詳しく説明します。

  利用条件  

 候補者の回答の評価   

候補者が一方向型のビデオ面接を完了して送信すると、Zoho Recruit内で通知を受け取ります。

面接データを評価する手順  

 1. 面接データへのアクセス   

• 該当する候補者の面接データに移動します。

2. ［回答を確認する］をクリック  

• 候補者のビデオ回答が利用可能になると、［回答を確認する］ボタンが有効になります。

• 評価プロセスを開始するには、［回答を確認する］ボタンをクリックします。
  
  

重要なお知らせ：録画は、面接後最長6か月間Recruit内で再生できます。この期間を過ぎると、ビデオを表示するにはダウンロードする必要があります。

3. 各回答の評価  

• 各ビデオ回答を注意深く確認します。

• すべての回答に評価を入力します（必須）。

• 背景情報や補足説明として、関連するコメントやメモを追加します。

• ［前の質問］ボタンと［次の質問］ボタンを使用して、回答間を移動します。

4. 評価の送信  

• すべての質問の評価が完了したら、［送信する］ボタンをクリックして評価を確定します。

5.総合的な推薦内容の入力  

• 総合的な推薦内容として、利用可能な5つの評価オプションのいずれかを選択します。

• 必要に応じて、推薦内容を補足する追加のフィードバックをコメントセクションに入力します。

6.最終フィードバックの確認  

• 評価を送信すると、［評価の詳細］サブタブが利用可能になります。

• このタブには、参照や今後の確認のために、すべての個別の評価とコメントが表示されます。

ビデオ面接クレジット  

ビデオ面接ではビデオ面接クレジットを使用します。標準では、ビデオ面接クレジットが1クレジット付与されます。1クレジットで、1件の有効な求人に対して複数のビデオ面接を実施できます。ビデオ面接クレジットを追加するには、1クレジットあたり月額$12または₹600のアドオンを購入できます。［プロフィール→サブスクリプションの管理］で、［ユーザー／アドオンのアップグレード］をクリックします。追加のビデオ面接クレジットの購入方法は、こちらをクリックして確認してください。ビデオ面接クレジットの詳細については、ビデオ面接に関するFAQページをご覧ください。