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1. 複数の応募者を同じスキル基準で比較したい場合
   
2. ソーシング中に内部メモや所見を記録する必要がある場合
   
3. 高いボリュームのアプリケーションを扱っており、面接前に候補者を絞り込む必要がある場合
   

1. 役割に基づく資格
   
2. コミュニケーションおよび履歴書の明確さ
   
3. 退職予告期間や勤務地との適合性
   
4. 文化や組織との適合性
   

例 質問:候補者の経歴は、この役割に必要なキーとなるスキルと一致していますか？

候補者のレビュー

1. Candidateデータに移動し、評価アイコンをクリックします。
   
2. 送信する 確認するのポップアップで:
   
1. 評価（一般 確認する）のみを追加するか、構造化フィードバック（Screening 確認する）用の評価を使用するかを選択します。
   
   
2. 必須項目を入力し、確認するを送信します。
   
   

メモ:Recruiter Assessmentsのみが上記のように候補者を単価するために使用できます。

送信済みレビューの表示場所

1. 候補者の詳細ページ内の評価・レビューセクション
   
2. レビューサブタブ。このサブタブではタブ全体のレビューがまとめて表示されます。