リクルーターの評価
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Zoho Recruit のリクルーターアセスメントは、社内評価のために設計されており、リクルーターが採用に関連する基準に基づいて候補者をスコア付け・スクリーニングできるようにします。面接が始まる前に評価を標準化することで、チームは応募者を客観的に比較し、より迅速に十分な情報に基づいた採用判断を下すことが可能です。
リクルーターが候補者の資格と職務要件を再開するの記載内容を超えて一致させる必要がある場合、これらのアセスメントは特に有効です。構造化されたコンピテンシーベースの質問を活用することで、リクルーターは候補者の権限を拡張性と一貫性を持って認証できます。
利用可能状況
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利用可能対象
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権限
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Administratorおよびスタンダード権限を持つユーザーは、アセスメントの表示、作成、編集、削除が可能です。
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タブ
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アセスメント、候補者
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プラン
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Zoho Recruit の全プラン
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エディション
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前提条件
Recruiter Assessmentsは通常、pre-screeningステージの後、面接スケジュールの前に使用されます。次のような場合に最適です。
- 複数の応募者を同じスキル基準で比較したい場合
- ソーシング中に内部メモや所見を記録する必要がある場合
- 高いボリュームのアプリケーションを扱っており、面接前に候補者を絞り込む必要がある場合
このアセスメントでは段落形式の質問のみを使用し、採用担当者が候補者について詳細な評価や所見、スコアに関するコメントを自由に入力できます。代表的な質問テーマは以下の通りです。
- 役割に基づく資格
- コミュニケーションおよび履歴書の明確さ
- 退職予告期間や勤務地との適合性
- 文化や組織との適合性
例 質問:候補者の経歴は、この役割に必要なキーとなるスキルと一致していますか？
このアセスメントは、エージェンシー環境や高ボリュームの採用現場で、採用担当者が毎日多数のアプリケーションを確認する必要がある場合に特に有効です。
Recruiter Assessmentの作成方法
- Assessmentsタブに移動し、アイコンをクリックします。
- 「作成 Assessment」ポップアップで、Recruiter Assessmentを選択します。
- Assessment Informationの項目で、次を入力します：
- Assessment 名前（必須）
- Assessment 種類（例：一般、Pre-screening）
- 説明（任意）。質問にカーソルを合わせると、Mandatory設定や削除設定にアクセスできます。
- 「保存」をクリックします。
候補者のレビュー
- Candidateデータに移動し、評価アイコンをクリックします。
- 送信する 確認するのポップアップで:
- 評価（一般 確認する）のみを追加するか、構造化フィードバック（Screening 確認する）用の評価を使用するかを選択します。
- 必須項目を入力し、確認するを送信します。
メモ:Recruiter Assessmentsのみが上記のように候補者を単価するために使用できます。
送信済みレビューの表示場所
送信後、リクルーターによる確認と、完了した評価（該当する場合）は、以下の2か所で確認できます。
- 候補者の詳細ページ内の評価・レビューセクション
- レビューサブタブ。このサブタブではタブ全体のレビューがまとめて表示されます。