お知らせ：当社は、お客様により充実したサポート情報を迅速に提供するため、本ページのコンテンツは機械翻訳を用いて日本語に翻訳しています。正確かつ最新のサポート情報をご覧いただくには、本内容の英語版を参照してください。

1. 複数の応募者を同じスキル基準で比較したい場合
   
2. ソーシング中に内部メモや観察内容を記録する必要がある場合
   
3. 高い-音量のアプリケーションを扱っており、面接前の候補者リストを絞り込む必要がある場合
   

1. 役割に基づく資格
2. コミュニケーションおよび再開するの明確さ
3. 通知期間または場所の適合性
4. カルチャーや組織との適合性

例 質問：この候補者の経歴は、この役割に必要なキー・スキルと合致していますか？

候補者の確認

1. Candidateデータに移動し、評価アイコンをクリックします。
   
2. レビューを送信ポップアップで:
   
1. 評価（一般確認）だけを追加するか、構造化されたフィードバック用にアセスメントを使用するかを選択します（Screening確認）。
   
2. 必須項目を入力し、確認を送信します。
   

メモ:上記のように、Recruiter Assessmentsのみが候補者の単価に使用できます。

送信済みレビューの表示場所

1. 候補者の詳細ページにある評価 & レビューセクション。
   
2. レビューサブタブで、すべてのタブにわたるレビューが集約されています。