採用担当者の評価
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Zoho Recruitでの採用担当者の評価は、内部評価を目的として設計されており、面接開始前に採用担当者が求人に関連する基準に基づいて候補者を評価し、候補者の絞り込みを行うのに役立ちます。これにより評価の業務フローが標準化され、チームは応募者を客観的に比較し、採用に関する判断をより迅速に行えます。
これらのアセスメントは、履歴書に記載された内容だけでなく、候補者の資格と求人の要件を照らし合わせる必要がある場合に特に役立ちます。構造化された能力基準の質問を使用することで、採用担当者は候補者のプロフィールを拡張性があり一貫した方法で検証できます。
利用条件
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利用可能な対象
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権限
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管理者と標準の権限を持つユーザーは、アセスメントを表示、作成、編集、削除できます。
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タブ
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［アセスメント］、［候補者］
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プラン
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Zoho Recruitのすべてのプラン
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エディション
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要件
採用担当者の評価は通常、事前スクリーニングのステージ後、面接を予定する前に使用します。次のような場合に適しています。
- 複数の応募者を同じ資格・スキル基準で比較したい場合。
- 候補者の発掘中に内部メモや所見を記録する必要がある場合。
- 応募数が多く、面接段階に進む前に選抜候補を絞り込む必要がある場合。
これらのアセスメントでは文章形式の質問のみを使用し、採用担当者が候補者に関する詳細な評価、所見、スコアを伴わないコメントを入力できるスペースを提供します。一般的な質問のテーマは次のとおりです。
- 役職に基づく資格
- コミュニケーション能力と履歴書の分かりやすさ
- 入社可能時期または場所の適合性
- 企業文化や組織との適合性
質問の例：候補者の経歴は、この役職に必要な主要な資格・スキルと一致していますか？
そのため、採用担当者が毎日多くの応募を選考する必要がある人材紹介会社での運用や、大量採用の環境で特に役立ちます。
採用担当者の評価の作成方法
- ［アセスメント］タブに移動し、
アイコンをクリックします。
- アセスメントの作成ポップアップで、［採用担当者の評価］を選択します。
- アセスメントの情報で、次の項目を入力します。
- ［アセスメント名］（必須）
- ［アセスメントの種類］（例：一般、事前スクリーニング）
- ［説明］（オプション）。質問にカーソルを合わせると、［必須にする］と［削除する］のオプションにアクセスできます。
- ［保存する］をクリックします。
候補者のレビュー
- ［候補者］データに移動し、［評価］アイコンをクリックします。
- レビューの送信ポップアップで、次の操作を行います。
- ［評価のみを追加する］（一般レビュー）か、［構造化されたフィードバック用のアセスメントを使用する］（スクリーニングレビュー）かを選択します。
- 必須項目を入力し、レビューを送信します。
メモ：上記のように候補者を評価するには、採用担当者の評価のみ使用できます。
送信済みのレビューの表示場所
送信後、採用担当者のレビューは、完了したアセスメントがある場合はそれと合わせて、次の2か所で表示できます。
- 候補者の詳細ページの評価とレビューセクション。
- タブ全体のすべてのレビューを集約する［レビュー］サブタブ。