Zoho Recruitの求人掲載ポリシー

Zoho Recruitの求人掲載ポリシー

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Zoho Recruitは、複数の外部求人サービスと連携し、求人を効率的に配信できるようにします。このプロセスにおいて、Zoho Recruitはあくまで仲介役として機能し、求人一覧をパートナープラットフォームへ公開・配信できるようにします。

Zoho Recruitは、投稿された職種について雇用主、採用代理店、採用権限者として機能するものではありません。求人投稿の正確さ、合法性、正当性に関する責任は、求人を公開する組織が全面的に負います。

ただし、信頼できる採用エコシステムを維持し、求人サービスパートナーが求める基準を満たすため、すべての求人一覧は以下のガイドラインに準拠する必要があります。

これらのガイドラインの目的は次のとおりです。
  1. 誤解を招く機会や搾取的な機会から候補者を保護する
  2. 雇用主の信頼性を確保する
  3. パートナー求人サービスとの良好な掲載関係を維持する
  4. 掲載制限やアカウント制限を防止する
すべての求人一覧は審査の対象となり、この記事に記載された基準を満たしていない場合は却下されることがあります。

1. 正当な雇用機会のみ

すべての求人投稿は、契約条件が透明で、実在し、明確に定義された雇用機会である必要があります。主に採用連鎖、手数料獲得の仕組み、紹介ベースの収入モデルとして機能する求人一覧には対応していません。

禁止される投稿カテゴリー

次の種類の職種は許可されません。
  1. マルチレベルマーケティング（MLM）の仕組み：報酬が他者の採用に依存するもの。
  2. 採用ベースのオーバーライドモデル：下位ネットワークの構築によって収入が発生するもの。
  3. ピラミッド型の報酬体系。
  4. コミッションのみ、または成果報酬のみの職種：保証された基本給与がないもの。
  5. 独立契約者向けの機会で、保証された報酬を提供しないもの。
独立契約者の職種は多くの業界で有効ですが、保証された収入がなく、報酬モデルがコミッション、オーバーライド、または成果ベースの支払いのみに依存している場合、その求人一覧を当社プラットフォームで掲載することはできません。

報酬の透明性（必須）

明確さと候補者からの信頼を確保するため、すべての求人には次のいずれかを含める必要があります。
  1. 保証された時給、または
  2. 保証された年間基本給
明確な報酬の詳細により、候補者の離脱が減り、応募の質が向上し、賃金の透明性を求める傾向が強まっているパートナー求人サービスのポリシーにも適合します。

報酬の詳細があいまい、条件付き、または完全に成果ベースの場合、その投稿は却下されることがあります。

2. 候補者への前払い費用の請求禁止

求人投稿では、必須の金銭的負担を候補者に転嫁してはなりません。候補者に次の費用の支払いを求めることはできません。
  1. ライセンス取得
  2. 研修プログラム
  3. 認定資格
  4. 機器またはツール
  5. 営業見込み客
  6. 紹介手数料
  7. 応募処理
  8. 身元調査（費用が払い戻される場合を除く）
正当な雇用主は、採用および入社手続きプロセスに投資します。応募資格を得る、参加する、または成功するために候補者からの前払いが必要な職種は、プラットフォーム上で許可されません。

このルールは、求職者を搾取的なモデルから保護し、求人サービスとのパートナーシップの健全性を維持するためのものです。

3. 正確で完全な求人情報

すべての求人一覧では、候補者が応募前に十分な情報に基づいて判断できるよう、十分な詳細を提供する必要があります。各投稿には、次の内容を明確に含める必要があります。
  1. プロフェッショナルで正確な職種名
  2. 職務内容の詳細な説明
  3. 必須の資格およびスキル
  4. 雇用の種類（フルタイム、パートタイム、契約、一時雇用、インターンシップなど）
  5. 勤務地（またはリモートであることを明確に表示）
  6. 必須の場合は給与または報酬範囲
  7. 会社名（求人サービスが非公開の求人一覧に対応している場合を除く）

避けるべき内容

  1. 検索で見つかりやすくするためのキーワードの詰め込み
  2. 過度な大文字表記（例：「URGENT HIRING $$$」）
  3. 職務と関係のない宣伝文句
  4. 関連のない複数の職種を1つの求人一覧にまとめること
  5. 具体的な職務内容のない一般的な説明を投稿すること
不完全または誤解を招く求人一覧は候補者の経験に悪影響を与え、審査中にフラグが付けられることがあります。

4. 差別のない包括的な表現

すべての求人投稿は、勤務地で適用される機会均等および差別禁止の基準に準拠する必要があります。求人の詳細では、次の内容に焦点を当てる必要があります。
  1. スキル
  2. 経験
  3. 認定資格
  4. 職務要件
次に基づく優遇条件や制限を含めないでください。
  1. 年齢
  2. 性別
  3. 宗教
  4. 民族
  5. 出身国
  6. 婚姻状況または家族状況
  7. 障がい
  8. 性的指向
排他的または偏った表現は、即時の不採用につながる可能性があり、掲載アクセスに影響する場合があります。

5. スパム、マーケティング、データ収集の禁止

Zoho Recruitの求人掲示板は、雇用機会のためにのみ使用できます。

求人一覧を次の目的で使用してはなりません。
  1. 見込み客獲得またはマーケティングファネル
  2. 関連のないサービスまたは商品を宣伝すること
  3. 転売目的で候補者データを収集すること
  4. 応募者を求人とは無関係のランディングページに誘導すること
  5. アフィリエイトプラットフォームへトラフィックを誘導すること
また、以下の行為も禁止されています。
  1. 組織の実態を偽って表示しないでください。
  2. 露出を増やす目的で、同じ求人を関連性のない複数の場所に繰り返し投稿しないでください。
  3. 表示されやすさを操作する目的で、掲載を複製して作成しないでください。
このような行為は、掲載の削除や、求人サービス連携の停止につながる場合があります。

6. 勤務地とリモート勤務の正確さ

勤務地には、候補者が勤務する予定の場所を正確に反映する必要があります。求人がリモート勤務の場合は、次のいずれかを明確に指定してください。
  1. 完全リモート
  2. ハイブリッド（出社予定日を含む）
  3. 地域限定リモート（例：リモート-インドのみ）
表示されやすさを高める目的で、トラフィックの多い都市や複数の地域を意図的にタグ付けすることは、誤解を招く行為と見なされ、パートナー求人サービスによって却下される場合があります。

7. パートナー求人サービスのポリシーへの準拠

Zoho Recruitと連携中の各求人サービスには、それぞれ独自のコンプライアンスルールがあります。Zoho Recruitを通じて求人を公開する場合、掲載内容は次の対象となります。
  1. Zoho Recruit内部のモデレーション
  2. 外部求人サービスの審査システム
  3. 自動コンテンツスキャンツール
Zoho Recruitは、以下を行う権利を有します。
  1. ポリシーに違反する掲載を却下する
  2. 以前承認された求人であっても、後からフラグが付いた場合に削除する
  3. 違反が繰り返された場合、公開権限を一時的または完全に制限する
同様の求人が以前承認されていた場合でも、承認が保証されるわけではありません。

8. 審査と措置のプロセス

すべての求人投稿は、公開前後に自動または手動の審査を受ける場合があります。

求人が却下された場合。
  1. 上記のガイドラインを確認します。
  2. コンプライアンスを満たすように掲載内容を更新します。
  3. 修正が完了したら、再公開します。
違反が繰り返されると、プラットフォームの品質を維持するために、一時的な公開制限が適用される場合があります。

信頼できる採用エコシステムの維持

これらのガイドラインは、雇用主と候補者の両方を保護することを目的としています。

次の内容を確保することで、
  1. 透明性のある給与
  2. 倫理的な採用活動
  3. 明確で正確な求人情報
  4. 公平な機会の基準
信頼性が高く高品質な採用マーケットプレイスの実現に貢献できます。

これらの基準を遵守することで、採用ワークフローの中断を防ぎ、連携中のすべての求人サービスで円滑に公開できます。