Zoho Recruit求人掲載ポリシー
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Zoho Recruitは複数の外部求人ボードと連携し、求人情報を効率的に配信できるよう支援します。このプロセスにおいて、Zoho Recruitはあくまで仲介役として機能し、求人情報をパートナープラットフォームへ掲載配信できるようにします。
Zoho Recruitは、掲載された職種における雇用主、人材紹介会社、採用担当者としては機能しません。求人情報の正確性、適法性、正当性に関する責任は、求人を掲載する組織に全面的に帰属します。
ただし、信頼できる採用エコシステムを維持し、求人ボードパートナーが求める基準を満たすため、すべての求人情報は以下のガイドラインに準拠する必要があります。
これらのガイドラインの目的：
- 誤解を招く、または搾取的な募集から候補者を保護する
- 雇用主の信頼性を確保する
- パートナー求人ボードとの強固な関係を維持する
- 掲載制限やアカウント制限を防止する
すべての求人情報は審査対象であり、本記事に記載された基準を満たさない場合は却下されることがあります。
1. 正当な雇用機会のみ
すべての求人情報は、実在し、明確に定義された雇用機会であり、契約条件が透明である必要があります。主にリクルートの連鎖、コミッションの誘導、紹介ベースの収益モデルとして運用される求人情報はサポートしていません。
掲載禁止カテゴリ
以下の種類の職種は許可されません。
- マルチレベルマーケティング（MLM）構造（報酬が他者の勧誘に依存するもの）。
- 勧誘ベースのオーバーライドモデル（下位ネットワークの構築により収益が生まれるもの）。
- ピラミッド型の報酬体系。
- 完全歩合制または成果報酬のみの職種（固定給の保証がないもの）。
- 独立請負業者向けの機会で、報酬の保証がないもの。
独立請負業者の職種自体は多くの業界で有効ですが、報酬モデルがコミッション、オーバーライド、成果報酬のみに完全依存し、収入の保証がない場合、当社プラットフォームでは掲載できません。
報酬の透明性（必須）
明確性と候補者の信頼を確保するため、求人情報には以下を含める必要があります。
- 時給の保証、または
- 年俸ベースの固定給の保証
報酬の詳細を明確にすることで、候補者の離脱を減らし、応募の質を高め、賃金の透明性を求める傾向が強まっているパートナー求人ボードのポリシーにも適合します。
報酬の詳細が曖昧、条件付き、または完全に成果報酬の場合、求人情報は却下されることがあります。
2. 候補者の事前負担なし
求人情報で、候補者に必須の金銭的負担を求めてはいけません。候補者に以下の支払いを求めることはできません。
- ライセンス取得費用
- 研修プログラム費用
- 資格取得費用
- 機材やツールの費用
- 営業用リード（見込み客）
- 紹介手数料
- 応募処理費用
- 身元調査費用（精算済みの場合を除く）
正当な雇用主は、採用およびオンボーディングのプロセスに投資します。資格取得、参加、または成果達成のために候補者に事前支払いを求める職種は、プラットフォーム上で許可されません。
このルールは、求職者を搾取的なモデルから保護し、求人ボードパートナーシップの健全性を維持します。
3. 正確で完全な求人情報
求人情報には、候補者が応募前に十分な判断ができるだけの詳細を記載する必要があります。各求人情報には、以下を明確に含めてください。
- 専門的で正確な職種名
- 業務内容の詳細な説明
- 必須の資格要件とスキル
- 雇用形態（フルタイム、パートタイム、契約、派遣、インターンなど）
- 勤務地（またはリモートであることを明記）
- 必要に応じた給与または報酬レンジ
- 組織名（求人ボードが非公開求人に対応している場合を除く）
避けるべき事項
- 検索表示を目的としたキーワードの詰め込み
- 過度な大文字表記（例：「URGENT HIRING $$$」）
- 職務内容と無関係な宣伝文句
- 無関係な複数ポジションを1つの求人情報にまとめること
- 具体的な業務内容がない一般的な説明の掲載
不完全または誤解を招く求人情報は候補者体験に悪影響を与え、審査時に指摘されることがあります。
4. 差別のない包括的な表現
すべての求人情報は、求人の勤務地に適用される均等機会および差別禁止の基準に準拠する必要があります。求人票は以下に焦点を当ててください。
- スキル
- 経験
- 資格
- 職務要件
以下に基づく条件や制限を記載しないでください。
- 年齢
- 性別
- 宗教
- 民族
- 国籍または出身国
- 婚姻状況または家族状況
- 障がい
- 性的指向
排他的または偏見を含む表現は、即時却下の対象となり、掲載権限に影響する可能性があります。
5. スパム、マーケティング、データ収集の禁止
Zoho Recruitの求人ボードは、雇用機会の掲載のみに使用できます。
求人情報を以下の目的で使用してはいけません。
- リード獲得やマーケティングファネル目的の掲載
- 無関係なサービスや商品の宣伝
- 転売目的で候補者データを収集する行為
- 応募者を求人と無関係なランディングページへ誘導する行為
- アフィリエイトプラットフォームへのトラフィック誘導
また、次の点にも注意してください。
- 組織の身元を偽らないでください。
- 露出を増やす目的で、同じ求人を無関係な複数の場所に繰り返し投稿しないでください。
- 表示設定を操作する目的で、重複する求人を作成しないでください。
これらの行為により、求人の削除や求人サイト連携の停止が行われる場合があります。
6. 勤務地とリモート勤務情報の正確性
求人の勤務地は、候補者が勤務する想定の場所を正確に反映している必要があります。職種がリモートの場合は、次のいずれかを明確に記載してください。
- フルリモート
- ハイブリッド（出社予定日あり）
- 地域限定リモート（例：Remote－India only）
表示を増やす目的で、トラフィックの多い都市や複数地域を不自然にタグ付けする行為は誤解を招くものとみなされ、提携求人サイトで却下される場合があります。
7. 提携求人サイトのポリシー遵守
Zoho Recruitと連携する各求人サイトには、それぞれ独自のコンプライアンスルールがあります。Zoho Recruitから求人を公開する場合、掲載内容は次の対象となります。
- Zoho Recruitによる内部モデレーション
- 外部求人サイトの審査システム
- 自動コンテンツスキャンツール
Zoho Recruitは、次を行う権利を留保します。
- 規定に違反する求人を却下する
- 後日フラグが付いた場合、以前に承認済みの求人を削除する
- 違反が繰り返された場合、公開権限を一時的または恒久的に制限する
過去に類似の求人が承認済みであっても、承認が保証されるわけではありません。
8. 審査と措置のプロセス
すべての求人投稿は、公開前および公開後に、自動または手動の審査が行われる場合があります。
求人が却下された場合：
- 上記のガイドラインを確認してください。
- 準拠するように求人内容を更新してください。
- 修正後に再公開してください。
違反が繰り返された場合、プラットフォーム品質を維持するために公開が一時的に制限されることがあります。
信頼できる採用エコシステムの維持
これらのガイドラインは、雇用主と候補者の双方を保護するためのものです。
次を徹底することで：
- 報酬の透明性
- 倫理的な採用慣行
- 明確で正確な求人情報
- 公正な機会に関する基準
信頼性が高く高品質な採用マーケットプレイスの実現に貢献できます。
これらの基準を遵守することで、採用ワークフローの中断を防ぎ、連携しているすべての求人サイトへのスムーズな公開を実現できます。
Zoho CRM 管理者向けトレーニング
「導入したばかりで基本操作や設定に不安がある」、「短期間で集中的に運用開始できる状態にしたい」、「運用を開始しているが再度学び直したい」 といった課題を抱えられているユーザーさまに向けた少人数制のオンライントレーニングです。
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