評価のための生成AI
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AIアシストは、Zoho Recruitでのアセスメント作成に自動化とインテリジェンスをもたらし、採用チームがスキルに基づいた、役職に合わせたテストや課題をすばやく作成できるようにします。
技術的なコーディング問題、適性クイズ、システムデザイン演習の作成など、AIアシストにより手作業の負担を軽減し、標準化を確保して、候補者評価のスピードと公平性を向上させ、これらすべてを使い慣れた採用ワークフロー内で行えます。
プライバシーとセキュリティ対策
Zohoは、アセスメントの作成時に、プライバシーとデータセキュリティに関する厳格な基準を維持しています。
- AIアシストは、内容の作成にあたり、機密性のない全般的なアセスメント項目のみを処理し、個人を特定できるデータや機密データは処理しません。
- すべての操作は、適用可能な場合、GDPR（一般データ保護規則）およびHIPAA（米国の医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律）の要件に準拠します。
- 候補者の回答とアセスメント結果は、生成AIエンジンによってアクセスまたは使用されることはなく、候補者のプライバシーが保護されます。
どのようなメリットがあるか
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アセスメントカテゴリー |
AIアシストによるメリット |
採用担当者へのメリット |
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候補者アセスメント |
役職に特化した質問（コーディング、適性、シナリオ、客観／主観の組み合わせ）を作成します。 |
採用担当者の手作業を何時間も削減しながら、テストの公平性とバランスを保ち、採点可能な状態にします。 |
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面接担当者アセスメント |
構造化された質問セット、掘り下げ質問、採点基準を提供します。 |
面接担当者間のばらつきを減らし、比較可能な評価とスムーズなパネル面接を実現します。 |
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採用担当者用アセスメント |
迅速な選考用チェックリスト、判断基準、候補者概要プロンプトを作成します。 |
採用担当者が適合性や懸念点をより迅速に記録し、ビジネスニーズに合わせて、候補者の絞り込みをスピードアップするのに役立ちます。 |
AIアシストによるアセスメントの作成
- ［アセスメント］タブに移動し、［アセスメントの作成］アイコンをクリックします。
- 表示されたポップアップで、目的のアセスメントカテゴリーの［AIで作成］アイコンをクリックします。
- 続いて、アセスメントの作成ページが表示され、プロンプトウィンドウのキー項目セクションが開きます。次の詳細を入力します。
- ［求人名］
アセスメントを作成する対象の役職／職種を指定します。一般的な目的でアセスメントを作成する場合は、この項目を空のままにします。 - ［アセスメントの種類］
使用するアセスメントの種類を入力します。標準オプションには、一般、事前スクリーニング、行動スクリーニングなどがあります。 - ［業界］
その役職／職種が属する業界を指定します。特に想定していない場合は、この項目を空のままにします。 - ［難易度］
候補者にとってアセスメントがどの程度難しい必要があるかを指定します。初級、中級、上級、エキスパートからオプションを1つ選択します。 - ［質問の種類］［候補者アセスメントのみ］
アセスメントに含める質問の種類を選択します。利用可能なオプションは、1行、文章、ラジオボタン、ドロップダウン、はい／いいえ、複数選択です。 - ［ヒントを含める］
アセスメントで候補者向けのヒントを含めるかどうかを指定します。 - 完了したら、［作成］をクリックします。
- その後、アセスメントが作成され、プロンプトウィンドウ内に表示されます。
- 事前定義済みまたはカスタムのプロンプトを使用して、要件に合わせてアセスメントの質問を最適化できます。
- 完了したら、［アセスメントを挿入］アイコンをクリックし、エディターを閉じます。
- 編集する場合は、下の画像に示すように、アセスメント全体、特定のコンピテンシー、または特定の質問を作成するオプションがあります。編集が完了したら、［保存］をクリックします。
- その後、アセスメントが保存され、Zoho Recruitで候補者の評価に使用できるようになります。
メモ：アセスメントの編集中に新しい質問を生成し、［アセスメントを挿入］をクリックすると、既存の質問が上書きされます。古い質問は、［保存］を一度クリックすると復元できません。