評価のための生成AI

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AI Assistは、Zoho Recruitのアセスメント作成に自動化とインテリジェンスを導入し、採用チームがスキルベースや役割別のテスト・課題を迅速に生成することを可能にします。

技術的なコーディング問題、適性クイズ、システム設計演習などを作成する際も、AI Assistによって手作業が削減され、標準化が保たれ、候補者評価のスピードと公平性が向上します—すべておなじみの採用ワークフロー内で完結します。

プライバシーとセキュリティ対策

Zohoは、アセスメント生成中に強固なプライバシーおよびデータセキュリティ基準を維持しています。

アセスメントカテゴリー	AI Assistのメリット	採用担当者への支援内容
候補者アセスメント	役割別の質問（コーディング、適性、シナリオ、客観式／主観式の組み合わせなど）を生成します。	採用担当者の手作業による工数を削減しつつ、公平性とバランスが取れた、採点可能なテストの実施を実現します。
面接官評価	構造化された質問セット、深掘り質問、評価基準を提供します。	面接官ごとの評価のばらつきを減らし、比較可能な評価や円滑なパネル面接を実現します。
リクルーター評価	迅速なスクリーニングチェックリスト、判断基準、候補者概要プロンプトを作成します。	リクルーターがデータ適合性や懸念点を素早く把握し、法人ニーズに沿った選考やショートリスト作成の迅速化を支援します。

Posting 件名
評価を作成する役割／ポジションを記載してください。一般的な用途で評価を作成する場合は、この項目は空欄にしてください。
Assessment 種類
使用したい評価種類を入力してください。初期設定には、一般、Pre-screening、Behavioral Screening などが含まれます。
業界
その役割／ポジションが属する業界を記載してください。該当がない場合は、この項目は空欄にしてください。
Difficulty Level
候補者にとってどの程度の難易度が必要かを指定してください。基本、Intermediate、詳細、Expertの中から1つ選択してください。
Question 種類[Candidate Assessments Only]
評価に含めたい質問の種類を選択してください。利用可能な設定には、Single 折れ線グラフ、Paragraph、Radio、Drop-down、はい/いいえ、Multi-選択する があります。
含める Hints
評価において候補者向けのヒントを含めるかどうかを指定してください。
完了したら、生成するをクリックしてください。

その後、評価が作成済みとなり、プロンプトウィンドウ内に表示されます。
pre-defined またはカスタムプロンプトを使用して、評価の質問を要件に合わせて最適化できます。
Insert Assessment アイコンをクリックし、作業が完了したらエディターを閉じてください。
編集したい場合は、下記の画像のように、評価全体、特定のコンピテンシー、または特定の質問を生成するための設定が表示されます。編集が完了したら、保存をクリックしてください。
評価は保存され、Zoho Recruitで候補者の評価に使用できます。

メモ:評価を編集中に新規質問を生成し、Insert Assessmentをクリックすると、既存の質問が上書きされます。修正前の質問は、保存をクリックした後は元に戻せません。