サブスクリプションプラン - 人材派遣会社向けエディション
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Zoho Recruitで人材紹介事業を強化しましょう！
Zoho Recruitへようこそ。Zoho Recruitは、人材紹介事業の採用プロセスを最適化するパートナーです。クラウドベースのソフトウェアにより採用業務を効率化し、最適な候補者の特定、選考状況の追跡、十分な情報に基づく採用判断をサポートします。
Zoho Recruitのサブスクリプションプランは、人材紹介事業向けに設計されており、さまざまな事業規模や採用ニーズに対応しています。各プランでは、それぞれ異なる機能と特徴を利用できます。Zoho Recruitを初めて利用する場合でも、経験豊富なプロフェッショナルの場合でも、このガイドを参考に、人材紹介事業の要件に最適なプランを選択できます。
このガイドでは、ビジネスに適したプランを選択し、Zoho Recruitの可能性を最大限に引き出す方法を説明します。
Zoho Recruitで利用できるサブスクリプションプランの種類
企業ごとに採用ニーズは異なり、季節採用、業界特有の採用、契約人材のマネジメントなどさまざまです。Zoho Recruitはこうした多様なニーズに対応できるよう設計されており、投資に対して最大限の価値を得られるプランが用意されています。
組織のアカウントで選択できるZoho Recruitのプランは次のとおりです。
適切なプランの選択
プランを購入する前に、組織で採用がどのように行われているか、またビジネス要件が何かを理解しておくことが重要です。適切なZoho Recruitプランを選択することは、採用プロセスと効率に大きく影響します。判断する際は、次の点を考慮してください。
組織の規模
小規模企業やスタートアップの場合は、無料プランまたはスタンダードプランが適している場合があります。これらのプランでは、大きな費用負担なしに基本的な機能を利用できます。成長中の企業の場合は、より高度な機能と拡張性を利用できるスタンダードプランまたはプロフェッショナルプランが必要になることがあります。大規模企業の場合は、大量の採用活動を効果的に管理するために必要な堅牢性とカスタマイズオプションを備えた、プロフェッショナルプランまたはエンタープライズプランが必要です。
採用ニーズ
基本的な候補者管理と求人の投稿だけが必要な場合は、無料プランまたはスタンダードプランで十分な場合があります。一方、幅広いカスタマイズ、レポート、分析などの高度な機能が必要な場合は、プロフェッショナルプランまたはエンタープライズプランが適しています。
連携とカスタマイズ
他のソフトウェアツールとの連携の必要性や、Zoho Recruitを独自の採用プロセスに合わせるために必要なカスタマイズのレベルを検討してください。
予算
予算の制約を確認してください。無料プランは費用を抑えられますが、スタンダード、プロフェッショナル、エンタープライズの各プランでは、料金に応じてより高度な機能を利用できます。選択するプランが予算の制約に合っていることを確認してください。
メモ：
各プランでは利用できる機能が異なり、候補者、連絡先、求人、タブなど、追加できるデータ数にも制限があります。無制限のデータを利用できるのは、プロフェッショナルプランとエンタープライズプランのみです。詳細フィルターなど一部の機能は、Zoho Recruitのすべてのプランで利用できます。
Zoho Recruitプランの概要
Zoho Recruitでは、企業や組織の多様なニーズに対応する複数のプランを提供しています。各プランは、採用要件と予算に最も合ったものを選択できるよう、用途に応じた利用環境を提供するよう設計されています。利用可能なプランの概要は次のとおりです。
無料プラン
料金：無料で利用できます。
次のような場合に最適：基本的な採用ニーズを持つ小規模企業、スタートアップ、個人。
主な機能
- 基本的な候補者管理：候補者の情報を保存、管理できます。
- 求人の投稿：Webサイトに求人を投稿できます。
- 履歴書の解析：履歴書から候補者の詳細を自動で抽出します。
- カスタマイズ：利用できるカスタマイズオプションは限定されています。
スタンダードプラン
料金：採用担当者1人あたり月額$30
次のような場合に最適：中程度の採用ニーズを持つ成長中の企業。
主な機能
- 有料の求人サービス：幅広い求人サービスにアクセスし、多様な候補者にリーチできます。
- ソースブースター：求人をより幅広い層に宣伝し、露出を高めます。
- 採用情報サイトとチャットボット：自社のWebサイトで候補者とやり取りし、候補者ごとに最適化された体験を提供できます。
- 履歴書の受信トレイ：すべての候補者の履歴書を1か所で整理、管理できます。
- 採用パイプライン：採用プロセス全体を通じて候補者を追跡し、十分な情報に基づいて判断できます。
- マーケットプレイス：事前に選考された候補者の厳選プールから、最適な人材を検索して採用できます。
- 候補者レビュー／面接フィードバックフォーム：採用マネージャーやチームメンバーからフィードバックを得て、より良い採用判断を行えます。
- 候補者の事前スクリーニング：面接を設定する前に候補者を絞り込むことで、時間とリソースを節約できます。
プロフェッショナルプラン
料金：採用担当者1人あたり月額$60
次のような場合に最適：高度な採用要件を持つ、より大規模な企業。
主な機能
- 高度な分析とKPI：データとインサイトに基づいて、求人に最も一致する候補者を特定できます。
- SMSサービスと電話連携：候補者とのコミュニケーションを自動化し、面接をスムーズに設定できます。
- 電話連携：複数の候補者と同時に、効率的かつ効果的な電話面接を実施できます。
- 事前スクリーニング：候補者をすばやく簡単に絞り込み、次の選考に進める最適な候補者を特定できます。
エンタープライズプラン
料金：採用担当者1人あたり月額$90
次のような場合に最適：複雑で幅広い採用ニーズを持つ大企業やエンタープライズ企業。
主な機能
ポータル（候補者／クライアント）
- 候補者ポータル：候補者が求人を表示し、履歴書を送信し、応募ステータスを追跡できるセルフサービスポータルです。
- クライアントポータル：クライアントが求人を投稿し、候補者を管理し、採用の進捗を追跡できるセルフサービスポータルです。
テリトリー管理
- 採用担当者にテリトリーを割り当て、実績を追跡します。
- 各テリトリーに目標を設定し、その目標に対する進捗を追跡します。
- 改善が必要な領域を特定し、それに応じて調整します。
高度な自動化
- メールでのアプローチ、面接のスケジュール設定、内定通知の送信など、繰り返し発生するタスクを自動化します。
- 採用担当者が、候補者やクライアントとの関係構築など、より戦略的なタスクに集中できるようにします。
- 採用プロセスの効率と効果を向上させます。
ブループリント
- 理想的な採用プロセスのブループリントを作成し、採用活動の指針として活用できます。
- プロセスの主要な手順を特定し、各チームメンバーの役割と責任を定義します。
- ブループリントを使用して、採用プロセスの一貫性と有効性を確保します。
高度なテンプレート（フォーマット済み履歴書）
- さまざまな種類の職種や業界に合わせて、高度な採用テンプレートを作成、管理できます。
- テンプレートを使用することで時間を節約し、求人情報やその他の採用資料の一貫性とプロフェッショナルな品質を確保できます。
- 採用担当者が新しい求人を作成して掲載しやすくなります。
メモ：
試用期間中は、最大3人のユーザーを追加できます。有料プランでは、追加できるユーザー数は購入済みのユーザーライセンスを基準として決まります。