サブスクリプションプラン - Corporate HR Edition
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Zoho Recruitの企業人事向けエディションで採用プロセスを高度化しましょう！
Zoho Recruitへようこそ。Zoho Recruitでは、先進的な企業が採用プロセスを変革できます。この強力なクラウドベースのソフトウェアは、企業の人事チーム固有のニーズに合わせて設計されています。豊富な機能により、Zoho Recruitは候補者の発掘、進捗の追跡、データに基づく意思決定を簡単にします。購入プランは、あらゆる規模の企業や採用ニーズに合うよう設計されています。各プランでは、それぞれ異なる機能を利用できます。
以下のガイドは、ビジネスに適したプランを選択し、Zoho Recruitの可能性を最大限に引き出すのに役立ちます。
Zoho Recruitで利用できる購入プランの種類
季節採用、業界固有の採用、企業固有の採用、契約人材のマネジメントなど、企業ごとに採用ニーズは異なります。Zoho Recruitはこうした多様なニーズに対応するよう設計されており、投資に対して最大の価値を得られるようにプランが用意されています。
組織のアカウントで選択できるZoho Recruitのプランは以下のとおりです。
メモ。
Zoho Recruitには、企業人事向けエディションと人材紹介会社向けエディションの2つのエディションがあります。
適切なプランの選択
プランを購入する前に、自社で採用がどのように行われているか、またビジネス要件が何かを理解することが重要です。適切なZoho Recruitプランを選択することは、採用プロセスと効率にとって重要です。判断する際は、以下の点を考慮してください。
組織の規模：
小規模企業やスタートアップの場合は、無料プランまたはスタンダードプランが適している場合があります。これらのプランでは、大きな費用負担なしに基本的な機能を利用できます。成長中の企業の場合は、より高度な機能と拡張性を備えたスタンダードプランが必要になることがあります。大規模企業の場合は、大量採用を効果的に管理するために必要な堅牢性とカスタマイズのオプションを備えたエンタープライズプランが必要です。
採用ニーズ：
基本的な候補者管理と求人の投稿のみが必要な場合は、無料プランまたはスタンダードプランで十分な場合があります。ただし、幅広いカスタマイズ、レポート、分析などの高度な機能が必要な場合は、エンタープライズプランの方が適しています。
連携とカスタマイズ：
他のソフトウェアツールとの連携ニーズと、Zoho Recruitを自社固有の採用プロセスに合わせるために必要なカスタマイズのレベルを検討してください。
予算：
予算の制約を評価してください。無料プランは予算にやさしい一方、スタンダードプランとエンタープライズプランでは、料金に応じてより高度な機能を利用できます。選択するプランが予算の制約に合っていることを確認してください。
Zoho Recruitで提供されているすべてのプランの詳細な比較を確認するには、プラン比較（企業人事向け）を参照してください。
メモ。
各プランでは、利用できる機能や、追加できる候補者、連絡先、求人、タブなどのデータ数の上限が異なります。無制限のデータを利用できるのは、エンタープライズプランのみです。高度なフィルターなど、一部の機能はZoho Recruitのすべてのプランで利用できます。
Zoho Recruitプランの概要
Zoho Recruitでは、企業や組織の多様なニーズに対応するため、さまざまなプランを提供しています。各プランは、ユーザーごとに最適化された利用体験を提供し、採用要件と予算に最も合うプランを選択できるように設計されています。利用可能なプランの概要は以下のとおりです。
無料プラン
価格：無料で利用できます。
適した対象：基本的な採用ニーズを持つ小規模企業、スタートアップ、個人。
主な機能：
- 基本的な候補者管理：候補者の情報を保存、管理します。
- 基本的な求人の投稿：Webサイトに求人を投稿します。
- 履歴書の解析：履歴書から候補者の詳細を自動で抽出します。
- カスタマイズ：カスタマイズのオプションには制限があります。
スタンダードプラン
価格：$30／ユーザー／月
適した対象：中程度の採用ニーズを持つ成長中の企業。
主な機能：
- 有料の求人サービス：有料の求人サービスに求人を投稿することで、より幅広い適格な候補者にアプローチできます。
- 従業員の紹介：従業員に、募集中の役職に友人や同僚を紹介してもらうよう促します。従業員の紹介による候補者は質が高いことが多く、雇用主としてのブランドを強化するのにも役立ちます。
- 採用情報サイト：自社のWebサイトで候補者とやりとりし、パーソナライズされた体験を提供できます。
- 履歴書のメール取り込み：候補者の履歴書をすべて1か所で整理、管理できます。新しい求人がある場合に、適格な候補者を検索して選考しやすくなります。
- 採用パイプライン：採用プロセス全体を通じて候補者を追跡し、十分な情報に基づいて意思決定できます。最適な候補者をパイプライン内で迅速かつ効率的に進めるのに役立ちます。
- マーケットプレイス：マーケットプレイスから拡張機能をインストールして、既存のZoho Recruit環境にさらに価値を加えることができます。
- 候補者の評価／面接フィードバックフォーム：採用担当マネージャーやチームメンバーからフィードバックを取得し、より良い採用判断に活用できます。各役職に最適な候補者を特定し、時間をかけて採用プロセスを改善するのに役立ちます。
- 候補者の事前スクリーニング：候補者の絞り込みをすばやく簡単に行い、次の選考に進める最適な候補者を特定できます。時間とリソースを節約でき、採用の質の向上にも役立ちます。
- 部門の階層：部門の階層を使用して採用プロセスを効率化し、各意思決定に適切な担当者が関与できるようにします。
エンタープライズプラン
価格：$60／ユーザー／月
適した対象：複雑で幅広い採用ニーズを持つ大企業や大規模組織。
主な機能：
- 高度な候補者／求人のマッチング：最先端のアルゴリズムと機械学習を活用して候補者と求人を正確にマッチングさせ、双方にとって最適な組み合わせを実現します。
- ポータル（候補者＆紹介会社）：候補者と紹介会社が採用システムとやりとりできる専用ポータルを提供し、コミュニケーションと連携機能を効率化します。
- 高度な自動化：面接の自動スケジュール設定、自動フォローアップメールの送信、最小限の手動操作による候補者パイプラインの管理など、高度な自動化機能を導入して採用プロセスを迅速化します。
- 高度な分析＆KPI：堅牢な分析と主要業績評価指標（KPI）により、候補者／求人の適合に関する取り組みの効率と効果を追跡し、データに基づく意思決定を可能にします。
- SMSゲートウェイ＆電話連携：連携したSMSゲートウェイと電話連携機能を通じて、候補者や紹介会社とシームレスにすばやく効率的にやりとりできるようにします。
- ブループリント：求人申請と候補者の評価のためのブループリントを導入し、事前定義されたプロセスに従う構造化された効率的なワークフローを実現します。
- 承認プロセス：承認ワークフローをシステムに組み込み、候補者／求人のマッチングに関する内部プロセスを確立して徹底できます。これにより、組織全体でコンプライアンスと一貫性を確保できます。
メモ。
試用期間中に追加できるユーザーは最大3人です。その他の購入プランでは、追加できるユーザー数は購入済みのユーザーライセンス数に基づきます。