評価管理の概要
評価管理とは
Zoho Peopleでは、従業員の業績をさまざまな観点から評価し、管理できます。これにより、従業員の業績を把握し、必要に応じてフィードバックを収集できます。評価管理では、自己評価／評価／継続的評価／多角的評価といった機能を利用できます。
この機能を実行できるユーザーと実行可能な操作：
- すべての従業員（一般的な使用）：
自身の［評価項目］／［目標］／［資格・スキル］／［コンピテンシー］を表示できます。［フィードバック］／［自己評価］／［継続的評価］の表示／共有や、［評価データ］の表示が可能です。
- 上司：
従業員が可能なすべての操作と評価の管理を行うことができます。チームと部下の［評価データ］／［コンピテンシー］／［資格・スキル］の表示や、［評価対象者の一覧］の表示／［昇給］の管理／各種申請の［承認］／［資格・スキルのマトリクス表］にアクセスできます。
- 管理者：
従業員と上司が可能なすべての操作を行うことができます。さらに、［業績評価の方法］の設定／管理や［評価テンプレート］の作成といった各種設定を行うことができます（設定と操作へのアクセス権を使用）。
特定の従業員に評価管理の設定やデータへのアクセス権を付与できます。詳しい設定については、こちらをクリックしてください。