この機能を使用すると、管理者は、組織における従業員の評価方法を設定できます。これには、さまざまな評価方法の有効化、評価テンプレートの作成、評価の管理、評価基準の定義付けといった設定が含まれます。

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［設定］（画面右上の歯車アイコン）→［評価管理］の順に移動します（特権管理者および管理者権限を持つ役職にのみ表示されます）。

「設定」の下に表示される画面左側のタブを使用すると、評価に関する設定を一元管理できます。評価方法の有効化、評価項目の設定、目標の設定、評価テンプレートの作成といった操作を行うことが可能です。

その他、以下の操作を実行できます。

拡張機能：独自のフォームとボタンの追加／編集が可能です。これにより、評価の標準機能が拡張され、さまざまな組織のニーズに対応できるようになります。 

承認：自動で開始する評価の承認フローを設定できます。

自動化：システム通知の有効化、ワークフローの追加、自動処理、各種テンプレートの追加といった設定を行うことができます。

権限：管理者権限の設定やデータの表示／編集に関する権限を設定できます。