1. ［設定］→［評価］→［権限］→［評価管理者］の順に移動し、［タブ管理者］を有効にします。
   
   
   
   
2. ［［評価］タブの管理者］項目で、評価管理者にする管理者ユーザーを選択します。
3. ［既存の管理者に対する役割を選択する］で、評価管理者以外の管理者に割り当てる役割を選択します。

特定のユーザーに対する、継続的評価／評価データへのアクセス権限

特定の従業員に対して、継続的評価データ、評価データ、評価レポートへのアクセス権限を付与することもできます。

設定するには、［選択したユーザーに対してのみ、評価のデータやレポートへのアクセスを許可する］を有効にして、データとレポートへのアクセス権限を各ユーザーに割り当てます。

［独自の管理者を追加する］の機能を使用すると、従業員フォームの項目からユーザー（例：従業員のサブの上司、メンター、評価のファシリテーター）を選択し、追加できます。

直属の上司に対して、部下の評価履歴へのアクセス権限を設定することもできます。この設定により、業績評価などの各種評価が表示可能になります。

評価データの権限の設定

一般的な役割または特定の役割に対して、データや項目に関する権限を設定できます。この設定により、業績評価データ、自己評価データ、独自フォームデータの表示、編集、追加、削除が可能になります。

また、インポートとエクスポートの権限、表形式のセクションの権限（独自フォームにのみ利用可能）も設定できます。