評価の設定

評価の設定

［設定］→［評価管理］→［設定］→［評価］の順に移動します。

評価の設定に関するヘルプ動画：

  1. ［セクションの順番］

評価の際に表示するセクションの順番を並び替えることができます。この順番は、自己評価、多面的評価、［評価］タブ、評価履歴ページに反映されます。

  1. ［評価に関する従業員のフィードバック］

従業員のフィードバックに関する設定をカスタマイズできます。また、指定した条件に合うフィードバックを受け取った場合、指定した日数分だけ評価を自動で再開する設定も可能です。

  1. ［昇給］

昇給率の計算方法を［割合（%）］または［金額］から指定できます。

  1. ［多面的評価の種類］

多面的評価を行う評価者の種類を指定できます。この分類は、特定の評価プロセスへのアクセス権を設定する際にも役立ちます。

  1. ［評価調整］

必要に応じて有効にしたり、理由の入力を必須にしたりすることが可能です。

  1. ［制限］

適用したい項目を選択することで、評価プロセスの制限を設定できます。 



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                                  • 継続的評価メニュー

                                    継続的評価を使用することで、組織は、従業員の成果を定期的に評価し、役割や担当業務における進捗状況を追跡できます。従来の年次評価／半期ごとの評価とは異なり、継続的評価はより動的かつ頻繁に行われるため、適切なタイミングでのフィードバック、軌道修正、成果の確認が可能になります。 Zoho Peopleにおける継続的評価メニューでは、従業員とその評価者が、評価プロセス中の従業員に適用される評価パラメーター（評価項目、目標、コンピテンシー、評価の質問）に基づいて評価します。 ...

                                  • 評価プロセス

                                    Zoho Peopleの評価プロセス機能を使用すると、一定期間における従業員の業績を評価できます。評価項目、目標、コンピテンシー、評価の質問といった評価パラメーターに基づいて、従業員の貢献度を評価できます。また、従業員のスキルレベルを評価したり、評価期間中に完了した学習管理コースの実績を把握したり、継続的評価の評点を評価に反映させたりすることもできます。 ...

                                  Resources

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