評価の設定
［設定］→［評価管理］→［設定］→［評価］の順に移動します。
-
［セクションの順番］
評価の際に表示するセクションの順番を並び替えることができます。この順番は、自己評価、多面的評価、［評価］タブ、評価履歴ページに反映されます。
-
［評価に関する従業員のフィードバック］
従業員のフィードバックに関する設定をカスタマイズできます。また、指定した条件に合うフィードバックを受け取った場合、指定した日数分だけ評価を自動で再開する設定も可能です。
-
［昇給］
昇給率の計算方法を［割合（%）］または［金額］から指定できます。
-
［多面的評価の種類］
多面的評価を行う評価者の種類を指定できます。この分類は、特定の評価プロセスへのアクセス権を設定する際にも役立ちます。
-
［評価調整］
必要に応じて有効にしたり、理由の入力を必須にしたりすることが可能です。
-
［制限］
適用したい項目を選択することで、評価プロセスの制限を設定できます。
Zoho CRM 管理者向けトレーニング
「導入したばかりで基本操作や設定に不安がある」、「短期間で集中的に運用開始できる状態にしたい」、「運用を開始しているが再度学び直したい」 といった課題を抱えられているユーザーさまに向けた少人数制のオンライントレーニングです。
日々の営業活動を効率的に管理し、導入効果を高めるための方法を学びましょう。
- Zoho Workerly Home
- Forums
- Connect With Us:
- Zoho Recruit Home
- Forums
- Connect With Us:
Zoho Campaigns Resources
Zoho WorkDrive Resources
New to Zoho Workerly?
New to Zoho Recruit?
New to Zoho CRM?
New to Zoho Projects?
New to Zoho Sprints?
New to Zoho Assist?
Related Articles
評価管理の設定（概要）
評価管理の設定とは この機能を使用すると、管理者は、組織における従業員の評価方法を設定できます。これには、さまざまな評価方法の有効化、評価テンプレートの作成、評価の管理、評価基準の定義付けといった設定が含まれます。 この機能は、管理者および人事担当者を対象としています。 この機能で設定できること 評価方法の有効化 評価項目の設定 目標の設定 目標設定期間と適用範囲の定義付け フィードバックの設定 資格・スキルの設定 コンピテンシーの設定 給与の有効化 評価テンプレートの作成 ...設定のコピー
設定のコピーとは この機能を使用すると、既存のメインのアカウントから複数のタブやフォームを複製して新しいアカウントを作成できます。これにより、既存のアカウントと同じ設定で新しいアカウントをかんたんに作成できるようになります。 設定のコピーの使用手順 ［設定］→［データ管理］→［設定のコピー］の順に移動します。 申請を送信するメールアドレスを入力欄に入力します。 ［申請を送信する］をクリックします。 申請が承認されたら、再度［設定のコピー］にアクセスし、複製するタブとフォームを選択します。 ...上司による評価
上司による評価とは この機能を使用すると、上司は受講者の成績を評価できます。上司は簡易的なスコアに基づく評定のほか、高度な評価基準に基づく評定によって評価を行えます。 こちらで得られる得点には、従来の採点方法とは異なり、学習者が正解したか否かに基づくのではなく、答案の質や思考プロセスなど、あらゆる要素を反映できます。 メモ1：割り当てられた上司がいない従業員は、上司による評価が省略されます。 ...継続的レビューに基づく評価サイクル
お知らせ：当社は、お客様により充実したサポート情報を迅速に提供するため、本ページのコンテンツは機械翻訳を用いて日本語に翻訳しています。正確かつ最新のサポート情報をご覧いただくには、本内容の英語版を参照してください。 ...評価プロセス
お知らせ：当社は、お客様により充実したサポート情報を迅速に提供するため、本ページのコンテンツは機械翻訳を用いて日本語に翻訳しています。正確かつ最新のサポート情報をご覧いただくには、本内容の英語版を参照してください。 Zoho ...