「複数の上司」を有効にする方法

1. ［設定］→［従業員情報］→［規定］→［基本情報］の順に移動します。
2. ［複数の上司］を有効にします。
   
   
   
   
   
3. メインの上司（上司）とサブの上司（上司2）を指定するには、［処理］→［従業員情報］→［従業員］の順に移動します。
   
4. ［上司］および［上司2］を追加／編集するには、従業員のデータをクリックします。
   
   
   

［人事プロセス］を通じてのみ［上司］を変更できます（組織が変更を許可している場合）。詳細については、人事プロセスの設定をご参照ください。

利用例

この機能を有効にした組織の事例をご紹介します。

従業員	メインの直属の上司	サブの直属の上司
横浜太郎	川根花子（不在）	品川次郎（在社）

横浜太郎さんが、クライアントの都合により急な出張を申請すると、申請はメインの上司である川根花子さんに送られます。しかし、川根さんは休暇中のため、承認できません。この場合、サブの上司である品川次郎さんが承認を行ない、対応の遅れや手続きの停滞を防ぐことができます。

承認プロセスを設定する際、上司が承認者として選択されている場合、承認依頼は上司と上司2の両方の直属の上司に送信されます。詳細については、承認の概要と利用例をご参照ください。