ライブ面接 - 面接官の表示
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面接官として、面接を実施するためのシームレスで効率的なプラットフォームは重要です。整理された操作画面とリアルタイムのアセスメントフォームにより、スムーズに面接を進めながら、候補者を効果的に評価できます。このドキュメントでは、権限や技術的な要件の設定から、面接の予定設定、効率的な実施、候補者のリアルタイム評価、後から確認するための録画セッションへのアクセスまで、必要な内容を包括的に説明します。
利用条件
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利用可能な対象 |
プロフィール権限 |
面接の作成権限を持つユーザーのみがビデオ面接を作成できます。 |
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プラン |
エンタープライズ、People Plus、Zoho One |
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エディション |
カメラと音声の権限
ビデオ面接を開始する際、ユーザーは次の対応が必要です。
- 映像を表示するためにカメラの権限を許可します
- 適切にコミュニケーションできるようにマイクへのアクセスを有効にします
- 安定したインターネット接続があることを確認します
- Zoho Recruitが必要なハードウェアを使用できるよう、システム設定を確認します
ステップ1：面接の招待の受信
面接が予定されると、面接官は次の内容を含むメールを受信します。
- ビデオ面接に参加するためのリンク
- 面接の予定日と時刻
ステップ2：ミーティングの操作画面の確認
- 音声コントロール（ミュート／ミュート解除）
- ビデオコントロール（カメラのオン／オフ）
- 画面共有オプション
- テキストでやりとりするためのチャット機能
ステップ3：ビデオ面接の実施
1.面接官が受信した招待メール内の［ライブ面接を開始］ボタンをクリックすると、面接情報ページに移動します。［次へ］をクリックして続けます。
2. 面接を開始する前に、表示される手順をよく確認してください。［ライブ面接を開始］をクリックして、面接に進みます。
3. 面接官が初めて面接に参加する場合、Webサイトによるカメラとマイクへのアクセスを許可します。これは、使用中のブラウザーに対して一度のみ必要な手続きです。
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セッションを開始するには、［面接を開始］をクリックします。面接官は、面接官と候補者の両方が参加するまで、面接の開始を待つよう求められます。
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面接官と候補者の両方がセッションに参加すると、面接を進められます。
ステップ4：評価システム
1. リアルタイム評価
採用担当者は、次の方法で候補者をリアルタイムに評価できます。
- 質問の評価：
面接中に行った各質問について、満足度に基づいて評価を送信できます。 - ステータスの選択：
これは面接のステータスで、面接官は面接でのパフォーマンスを基準として、候補者に関する総合的な判断を示すことができます - 全体的なコメントの入力：
この任意項目では、候補者に関する追加のフィードバックやコメントを入力できます。
2. 面接後の評価
面接官が面接中に評価を追加しなかった場合、後から評価を入力するオプションがあります。また、評価の参考として、面接の録画にアクセスすることもできます。
メモ：面接後の評価は、リアルタイム評価が未送信の場合にのみ利用できます。
評価を送信するには、次の手順を実行します。
- 面接データに移動し、［評価］をクリックして、回答を確認します。
- 評価フォームとともに、面接の録画を利用できます。
重要なお知らせ：録画は、面接後上限6か月間Recruit内で再生できます。この期間を過ぎると、表示するにはビデオをダウンロードする必要があります。
ビデオ面接のクレジット
ビデオ面接はビデオクレジットを使用して実施されます。標準では、ビデオ面接クレジットが1つ提供されます。1クレジットで、1件の有効な求人に対して複数回のビデオ面接を実施できます。追加のビデオ面接クレジットを取得するには、$12または₹600／月／クレジットのアドオンを、［プロフィール］→［サブスクリプションの管理］で［ユーザー／アドオンのアップグレード］をクリックして購入できます。追加のビデオ面接クレジットの購入方法を確認するには、こちらをクリックしてください。ビデオ面接クレジットの詳細は、当社のビデオ面接に関するFAQページをご覧ください。
推奨事項
- 予定されている面接時間前に、すべての技術要件をテストします
- 事前に評価基準と指標を確認します
- 適切な照明とプロフェッショナルな背景設定を用意します
- 技術的な問題が発生した場合に備えて、代替の連絡手段を用意しておきます