ライブインタビュー - インタビュアーの視点

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面接官として、面接を進行するためのスムーズで効率的なプラットフォームは必須です。よく構造化されたインターフェースと、リアルタイムの評価フォームを組み合わせることで、候補者の評価を効果的に行いつつ、スムーズな面接体験を確保することができます。このドキュメントは、権限の設定や技術要件から面接のスケジューリング、効率的な面接の進行、リアルタイムでの候補者の評価、さらなる確認のための録画セッションのアクセスまで、必要な全てについての包括的なガイドを提供します。

利用可能性

対象者	権限	ビデオ面接を開始できるのは、面接を作成する権限を持つユーザーのみです。
	プラン	エンタープライズ、People Plus、Zoho One
	エディション	人材派遣エージェンシーとコーポレートHR

カメラと音声の権限

有効なビデオ面接を開始する際、ユーザーは次のことが必要です：

ビデオ表示設定のためにカメラ権限を許可します
効果的な通信を確保するためにマイクロホンのアクセスを有効にします
インターネット接続が安定していることを確認します
必要なハードウェアを使用するためにZoho Recruitが設定を許可するようにシステム設定を確認します

手順1: 面接の招待状を受け取る

面接のスケジューリング後、面接官は以下を含むメールを受け取ります：

有効なビデオ面接に参加するためのリンク
面接の予約日と時間

手順2: ミーティングインターフェースの理解

オーディオコントロール（ミュート/ミュート解除）
ビデオコントロール（カメラオン/オフ）
画面共有設定
テキストベースのコミュニケーション用のチャット機能

手順3: ライブビデオ面接を行う

1.面接官が受け取った招待メール内の開始するライブインタビューボタンをクリックします。これにより、インタビュー詳細ページにリダイレクトされます。次をクリックして続けます。

2. 面接を始める前に提供された指示を注意深く確認します。 ライブインタビューを開始をクリックして面接に進みます。

3. 面接官が初めてライブ面接に参加する場合は、Webサイトがカメラとマイクロホンへのアクセスを許可するようにします。これは使用中のブラウザーに対して一度だけのプロセスです。

クリック 「インタビューを開始する」を押してセッションを開始します。インタビュアーは両方の当事者が参加するのを待つよう求められ、その後にインタビューを開始します。
インタビュアーと候補者の両方がセッションに参加したら、インタビューを開始できます。

手順 4: 評価システム

1. リアルタイム評価

リクルーターは次のような方法で候補者をリアルタイムで評価することができます：

質問ごとの評価：
インタビュアーは、インタビュー中の各質問に対する満足度に基づいて評価を送信できます。
ステータスの選択：
これはインタビューのステータスで、インタビュアーが候補者に対する全体的な判断を示すことを可能にします。
全体的なコメントを提供する：
このオプション項目を使うと、候補者に対する追加のフィードバックやコメントを提供することができます。

2. インタビュー後の評価

インタビュアーが有効なインタビュー中に評価を追加するのを忘れた場合、後から評価を提供するオプションがあります。彼らはまた、評価を補助するためにインタビューのビデオ録画にアクセスすることもできます。

メモ: 面接後の評価は、リアルタイムの評価がまだ送信されていない場合のみ利用可能です。

評価を送信するには：

面接データに移動> クリック 評価> 答えを確認します。

面接の録音は評価フォームと共に利用可能になります。

ビデオ面接クレジット

ビデオインタビューはビデオクレジットを使用して操作します。デフォルトでは、1つのビデオインタビュークレジットを提供します。一つのクレジットは、有効な求人に対して複数のビデオインタビューを許可します。追加のビデオインタビュークレジットを取得するには、$12または ₹600 月あたりクレジット毎に 権限>サブスクリプションの管理の下でアドオンを購入することができます。ユーザーをアップグレードし追加機器を追加します。こちらから追加のビデオインタビュークレジットの購入方法を確認できます。ビデオインタビュークレジットについての詳細は、こちらを参照してください。ビデオインタビューのよくある質問ページ