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現代の採用活動は、対面面接の枠を超えて進化しています。企業のグローバル化に伴い、候補者の所在地に関係なくつながるための、よりよい方法が求められています。

Zoho Recruitの録画面接は、企業と候補者の両方に適した、人を中心にしたリモート採用の方法です。チームが人材をより効果的に評価できるポイントは次のとおりです。

• 場所に関係なく候補者を十分に評価できます

• 標準化された質問により、面接プロセスの一貫性を維持できます

• 都合のよいタイミングで回答をじっくり評価できます

• 世界中のタイムゾーンや分散した採用チームに対応できます
  

利用条件  

仕組み   

録画面接では、候補者が事前に録画した動画で回答できる、標準化された一連の質問を作成できます。ライブ形式のビデオ面接とは異なり、この非同期の方法には次のような明確な利点があります。

1. 回答を何度も確認、分析できます

2. 採用チームが候補者の評価について、より効果的に連携できます

3. 候補者はタイムゾーンに制約されず、最適な回答を示せます

4. 一貫した質問により、すべての候補者を公平に扱えます
     

 録画面接のスケジュール設定   

［面接］タブから

1. ［面接］タブに移動し、［➕アイコン］（作成）をクリックします。
   

2. 面接の種類の選択画面で、［ビデオ面接］を選択します。
   

3. ［プロバイダーを選択］で、必要な面接の種類を選択します。

• ［Zoho Recruit - 録画］一方向（非同期）のビデオ面接用

4. 選択したプロバイダーに基づいて、面接設定フォームが表示されます。次のような必須項目を入力します。

•  ［締切日］（録画面接の場合）

• ［求人名］

• ［候補者名］

• ［面接担当者］

• ［アセスメント名］（録画面接で該当する場合）

5. ［スケジュール設定］をクリックして確定します。
   

次の流れ

メモ：

1. 候補者が面接リンクを受信できる有効なメールアドレスを持っていることを確認してください。
   
2. 録画面接の回答は、送信後いつでも確認できます。
   

［候補者］タブから  

1. ［候補者］タブにアクセスし、候補者データを選択します。

2. 対象の候補者の［面接の予定を設定］をクリックします。
   

3. ［ビデオ面接→録画面接］を選択します。必須の詳細を入力します。
   

1. ［締切日］

2. ［求人名］

3. ［候補者名］

4. ［面接担当者］

5. ［アセスメント名］
   

6. ［クライアント名］（人材紹介プランの場合）

   

4. 確定するには、［予定を設定］をクリックします。
   

予定設定後の操作  

すべての参加者に自動のメール通知が送信されます。メールには以下が含まれます。

1. ビデオ会議リンク

2. 日時の詳細

3. カレンダーの招待メール

4. 追加の手順

予定済み面接の管理

予定の再設定手順  

1. ［面接］タブに移動し、予定を再設定する面接データを選択します。

2. ［予定の再設定］をクリックします。

3. 詳細を更新し、［予定の再設定］をクリックします。

キャンセル手順  

1. ［面接］タブに移動し、キャンセルする面接データを選択します。

2. 右上のメニューをクリックし、［面接をキャンセル］を選択します。
   

3. キャンセルの［理由］と［フィードバック］（オプション）を入力します。
   

4. すべての参加者に通知するには、キャンセルを確定します。

ビデオ面接クレジット  

ビデオ面接では、ビデオ面接クレジットを使用します。標準で、ビデオ面接クレジットが1クレジット付与されます。1クレジットで、1件の有効な求人に対して複数のビデオ面接を実施できます。追加のビデオ面接クレジットを取得するには、1クレジットあたり月額$12または₹600でアドオンを購入できます。［プロフィール→サブスクリプションの管理］に移動し、［ユーザー／アドオンのアップグレード］をクリックします。追加のビデオ面接クレジットの購入方法については、こちらをクリックしてください。ビデオ面接クレジットの詳細については、ビデオ面接に関するFAQページをご覧ください。