候補者マッチング

候補者マッチング

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今日の競争が激しい採用市場において、開くポジションに最適な候補者を見つけるのは困難です。Ziaのインテリジェントなアルゴリズムにより、候補者の資格と求人要件を綿密に照合します。カスタマイズ可能な絞り込み設定を活用することで、採用プロセスにおける精度と効率性を高めることができます。求人に照合済みの有資格者リストへ簡単にアクセスし、候補者のソーシングを効率化できます。

Ziaは候補者のスキルや資格を求人要件と比較し評価します。さらに、Refine 照合する 機能では、希望スキル、キーワード、ジョブカテゴリー、場所要件、経験年数といった特定の条件で候補者を絞り込むことができ、より適切な候補者の特定を支援します。また、照合済み候補者を一括または個別でジョブオープニングに関連付けることも迅速に行えます。



利用可能状況
権限 必須: “関連付ける Candidate to Job Opening” 権限を持つユーザーのみが本機能にアクセスできます。
Edition 必須:Zoho Recruitの人材派遣エディションのプロフェッショナル & エンタープライズ プラン、企業人事エディションのエンタープライズ プラン、さらにZoho OneおよびPeople Plusユーザーで利用可能です。

候補者の照合

候補者を求人に照合するには、
  1. Job Openingsタブへ移動します。
  2. 候補者を照合したい求人をクリックします。
  3. ボタンをクリックします。
該当求人に照合する候補者(存在する場合)のリストが表示されます。


メモ
  1. 一致する候補者は最大20名まで表示されます。
  2. 候補者は照合スコアの降順で表示されます。
  3. 候補者の照合スコアは、保有スキルおよび資格に基づき算出されます。
  4. スキルには重要度の違いがあり、標準スキルとその他のスキルで重み付けが異なります。
  5. 求人の必須スキル項目にPrimaryスキルを1つ以上追加した場合、Skill Set項目にそのスキルを持つ候補者のみが照合結果に表示されます。

Quick 関連付ける

  1. 候補者のカード表示にカーソルを合わせ、Quick 関連付けるボタンをクリックします。
  2. この画面でコメントやメモを追加できます。関連付けるボタンをクリックして、候補者と関連付けます。

Bulk 関連付ける

  1. 一致する候補者リストで、関連付ける すべてボタンをクリックして、リストに表示されている候補者をすべて選択します。
  2. 希望する候補者を選択/解除するには、カード表示のチェックボックスをクリックし、完了したら関連付けるをクリックします。
  3. 関連付けるボタンをクリックして、求人に関連付けます。
  4. 候補者の詳細を確認するには、Quick 表示するアイコンをクリックします。

  5. 候補者データのQuick 表示から、次の操作を行うことができます。

候補者のマッチ精度を向上させる

Refine照合機能を使って、求人の候補者検索をより効率的に行えます。
  1. 一致する候補者のリストから、Refine 照合するをクリックします。
  2. 関連するキーワード、希望するスキル、職務経験、場所設定、ジョブカテゴリーを入力し、マッチする候補者を絞り込みます。
    例えば、オンサイト勤務が必要な役割を募集している場合は、勤務地の市区町村、都道府県、または国を指定することでマッチングを絞り込むことができます。これにより、現在その場所に住んでいる、または勤務可能な候補者のみが表示されるため、通勤や転居が容易な適切な人材を特定しやすくなります。
  3. refinedされた候補者マッチングを実行するには、検索するをクリックします。
  4. 関連付けるを選択し、絞り込まれた候補者の中から最適な人材を求人ポジションに割り当てます。

  5. Refine 照合するの条件は、クリアまたは編集を選択することで、いつでも要件に合わせて変更できます。
  1. 編集 Refined 照合する: このオプションを使用すると、既存の絞り込み条件(キーワード、スキル、経験、場所、ジョブカテゴリーなど)を修正できます。Ziaは、修正後の設定に基づきマッチング結果を更新します。
  2. クリア Refined 照合する: このオプションを選択すると、Ziaのアルゴリズムが提供した元のマッチング結果に戻ります(絞り込み条件が適用される前の状態)。
前提条件
  1. 求人情報と候補者のマッチングを開始する前に、以下をご確認ください。
  2. Zoho Recruit データベースに候補者データが登録されていること。
  3. 候補者データが求人のドメインや業界と一致していること。
    例:求人がソフトウェア開発者向けであり、すべての候補者が営業やマーケティング関連のスキルのみを持っている場合、Ziaは該当するマッチを見つけることができません。
  4. Skill Setとして求人に関連付けたスキルが、「Secondary」ではなく「Primary」として定義されていること。これにより、Ziaから候補者の提案を受け取ることができます。

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