Ziaの一致の概要
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適切な候補者を見つけ、その候補者に適した役職を割り当てることは、採用活動の基本です。しかし、候補者の履歴書だけを使用して、エラーなく適合させることはできません。履歴書には候補者の資格・スキルに関する具体的な情報がなく、採用担当者にとって魅力が低いように見える場合があります。候補者の可能性を広げるのは、学歴だけではなく、適切な資格・スキルです。求人に最適な資格・スキルを持つ人材ほど、優れた成果を上げる可能性が高くなります。
Zoho RecruitのAI秘書であるZoho Ziaは、候補者の資格・スキルを使用して最適な求人と適合させ、その求人にどの程度適しているかを表示する適合スコアも作成します。Zoho Ziaは、求人に関連付けられた資格・スキルセットを使用して要件を評価し、一致する資格・スキルを持つ候補者の一覧を取得して、候補者ごとに適合スコアを作成します。
Zoho Ziaは、どのようにこれらすべてを行うのでしょうか。
候補者の資格・スキルと求人の要件を、より詳細な観点から評価します。各資格・スキルには、能力、その資格・スキルの経験期間、最後に利用した時期があります。Zoho Ziaは、候補者の履歴書を解析するときにこれらすべての情報を取得し、適合スコアを作成します。このスコアを使用して、候補者や求人を相対的にランク付けできます。Zoho Ziaが適合スコアの作成に使用する各種指標と、それらがどのように取得されるかについて、以下で詳しく説明します。
能力
特定の資格・スキルに対する能力は、色で示されます。Zoho Ziaは、自然言語処理（NLP）の技術を使用して各資格・スキルを分析し、能力を割り当てます。履歴書の解析中に、Zoho Ziaは候補者が自身の資格・スキルをどのように説明しているかを把握します。たとえば、「Javaに非常に強い」や「Javaの基礎知識がある」といった表現を基準に、Javaの資格・スキルに能力を割り当てます。
最後の利用と資格・スキルの経験
Zoho Ziaは、候補者の特定の資格・スキルに対する能力を追跡するだけでなく、その資格・スキルを最後に利用した時期や、どの程度の経験があるかも学習します。これら2つの要素を追加することで、Zoho Ziaの適合機能が大幅に強化されます。
Zoho Ziaによる適合スコアの計算方法
Zoho Ziaは、求人を基準に候補者を評価してランク付けする場合や、その逆の場合に適合スコアを作成します。適合スコアは主に、求人に関連付けられた資格・スキルセットと、候補者データの［資格・スキル］項目にある情報を基準に作成されます。適合スコアの作成は、次の3つの手順で行われます。
まず、Zoho Ziaは、求人の資格・スキル要件を希少性を基準に分類して整理し、一般的な資格・スキルと希少な資格・スキルに分けます。資格・スキルの希少性は、履歴書に記載されている頻度を基準に決まります。たとえば、50人の候補者が求人に応募し、特定の資格・スキルを持つ候補者が5人しかいない場合、その資格・スキルは希少と見なされます。希少な資格・スキルを持つ候補者が優先され、より高い適合スコアが付与されます。
次に、Zoho Ziaは、関連しており、同時に存在することが多い資格・スキルである共起する資格・スキルを探します。たとえば、MS Officeの資格・スキルを持つ候補者は、通常、MS Excelの資格・スキルも持っています。そのため、MS ExcelはMS Officeに対する共起する資格・スキルになります。候補者が持つ共起する資格・スキルが多いほど、
適合スコアが高くなります。
適合スコアが高くなります。
続いて、Zoho Ziaは、能力、経験、最後の利用日を基準に、候補者の資格・スキルを評価します。これら3つの指標によって、候補者がその資格・スキルにどの程度優れているか、どのくらいの期間使用しているか、どの程度最近使用したかが決まり、Zoho Ziaの適合機能による評価がより詳細になります。3つの指標はすべて、自然言語処理（NLP）の技術を使用して候補者の履歴書を解析するときに取得されます。
最後に、Zoho Ziaは、候補者の業界の種類、役職、経験年数を使用して、その候補者の適合スコアを計算します。
上記の手順を実行することで、Zoho Ziaは選択した求人と候補者を基準に適合スコアを計算します。その後、作成された適合スコアを基準に候補者をランク付けし、それに応じて関連付けることができます。