Ziaの一致機能の概要
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適切な候補者を見つけ、適切な役職と照合することは、採用活動の基本的な機能です。しかし、候補者の履歴書だけでこれをエラーなく行うことはできません。履歴書にはスキルに関する具体的な情報が記載されていない場合があり、採用担当者にとって候補者の魅力が低く見えてしまうことがあります。学歴だけでなく、適切なスキルを持つことで活躍の場を広げられます。求人に最も適したスキルを持つ人材ほど、最良の成果を生み出す可能性が高くなります。
Zoho RecruitのAIアシスタントであるZoho Ziaは、候補者のスキルを使用して理想的な求人と照合し、その求人にどの程度適合しているかを表示する適合スコアも作成します。Zoho Ziaは、求人に関連付けられているスキルセットを使用して要件を評価し、一致するスキルを持つ候補者の一覧を取得して、それぞれに適合スコアを作成します。
Zoho Ziaはどのようにこれらを実現しているのでしょうか。
候補者のスキルと求人の要件の捉え方にニュアンスを加えることで実現しています。各スキルには、習熟度、そのスキルの経験期間、最後に使用した時期があります。Zoho Ziaは、候補者の履歴書の解析時にこれらすべての情報を取得し、候補者や求人を相互にランク付けできる適合スコアを作成します。以下では、Zoho Ziaが適合スコアを作成するために使用するさまざまな指標と、それらがどのように取得されるかについて詳しく説明します。
習熟度
特定のスキルに対する習熟度は、色で示されます。Zoho Ziaは自然言語処理（NLP）の手法を使用して、各スキルを分析し、習熟度を割り当てます。履歴書の解析時に、Zoho Ziaは候補者が自身のスキルをどのように説明しているかを把握します。例として、「Javaに非常に強い」や「Javaの基礎知識がある」といった表現を基準に、Zoho ZiaはJavaのスキルに習熟度を割り当てます。
最後に使用した時期とスキル経験
候補者が特定のスキルにどの程度熟達しているかを追跡することに加え、Zoho Ziaはそのスキルを最後に使用した時期と、どの程度の経験があるかも学習します。これら2つの要素を追加することで、Zoho Ziaの照合機能はより強力になります。
Zoho Ziaによる適合スコアの算出
Zoho Ziaは、求人を基準に候補者を評価してランク付けしたり、その逆を行ったりするために適合スコアを作成します。主に、適合スコアは、求人に関連付けられているスキルセットと、候補者データのスキル項目の情報を基準に作成されます。適合スコアの作成には、次の3つの手順があります。
まず、Zoho Ziaは求人のスキル要件を希少性を基準に一般的なスキルと希少なスキルに分類し、整理します。スキルの希少性は、履歴書にどの程度頻繁に見つかるかを基準にします。例として、50人の候補者が求人に応募し、そのうち5人だけが特定のスキルを持っている場合、そのスキルは希少なスキルと見なされます。希少なスキルを持つ候補者は優先度が高くなり、より良い適合スコアが付与されます。
次に、Zoho Ziaは共起するスキル、つまり互いに関連し、併せて見られることが多いスキルを探します。例として、候補者がMS Officeのスキルを持っている場合、多くの場合MS Excelのスキルも持っています。したがって、MS ExcelはMS Officeの共起するスキルになります。候補者が持つ共起するスキルが多いほど、
適合スコアは高くなります。
適合スコアは高くなります。
最後に、Zoho Ziaは、習熟度、経験、最終使用日を基準に候補者のスキルを評価します。これら3つの指標は、候補者がそのスキルにどの程度優れているか、どのくらいの期間使用しているか、どのくらい最近使用したかを示すため、Zoho Ziaの照合機能により深みを加えます。3つの指標はすべて、自然言語処理（NLP）の手法を使用して候補者の履歴書を解析する際に取得されます。
上記の手順を実行することで、Zoho Ziaは選択した求人と候補者を基準に適合スコアを算出します。その後、作成された適合スコアを基準に候補者をランク付けし、適切に関連付けることができます。