Zia Insights（ベータ）

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Zia Insightsでは、応募の比較機能の一環として、Zia LLMを使用し、関連付けられた求人の要件に照らして応募を評価します。総合評価や推奨事項、役職への適合度、潜在的な懸念点、推奨される次のステップなど、採用担当者が候補者を評価する際に役立つ分析情報を提供し、適切な採用判断を支援します。

利用条件

利用可能なユーザー	権限	ユーザーが閲覧権限を［応募］タブと［求人］タブに対して持っている場合、この機能にアクセスできます。
	タブ	［応募］
	プラン	エンタープライズ、People Plus、Zoho One
	エディション	人材紹介会社向けと企業人事向け

Zia Insightsの有効化

Zia Insightsは標準では無効になっています。応募の比較でAIが生成した分析情報を表示するには、有効にする必要があります。

Zia Insightsを有効にするには、次の手順を実行します。

［設定］→［Zia］→［Zia Insights］に移動します。
［Zia Insights］の切り替えボタンを有効にします。
または、応募の比較ページで、［処理の流れ］の横にある［Zia Insightsを有効にする］をクリックすることもできます。クリックすると、［Zia Insights］の設定ページに移動します。

有効にすると、応募の比較時にZia Insightsを利用できます。

Zia Insightsの処理の流れ

Ziaは、関連付けられた求人の要件に照らして、各応募を個別に評価します。利用可能な応募情報とチームのフィードバックを分析し、その役職に対する応募の適合性を評価します。

Ziaによる応募の評価方法

求人の要件の確認：Ziaは、求人の詳細、必要なスキル、経験に関する要件、その他の関連する詳細を考慮します。
応募情報の分析：Ziaは、候補者の履歴書と、応募および候補者のプロフィールに関連する項目を使用します。使用可能な履歴書がない場合は、代わりに利用可能な候補者のプロフィール項目を使用することがあります。
チームのフィードバックの考慮：Ziaは、候補者の応募と関連付けられた求人について、レビューに記録されたフィードバックを使用します。
分析情報の生成：Ziaは、利用可能な情報を基準に、総合評価、推奨事項、役職への適合度の詳細、潜在的な懸念点、推奨される次のステップを生成します。

応募が異なる採用ステップにある場合でも、各応募は個別に評価されます。Ziaが応募同士を比較してランク付けすることはありません。

メモ：生成される分析情報は、Ziaが利用できる情報によって異なります。情報が不完全な場合、生成される分析情報が限定されることがあります。

Ziaが考慮する情報

履歴書とプロフィール項目：履歴書がある場合、Ziaは関連する候補者のプロフィール項目と併せて履歴書を考慮します。履歴書がない場合は、スキル、経験、学歴など、利用可能なプロフィール項目を使用します。
求人の要件：Ziaは、関連付けられた求人の詳細、必要なスキル、その他の関連する詳細を考慮します。
評価とレビュー：Ziaは、応募について記録された評価とレビューを考慮します。これには、選考中、紹介、面接、その他の評価ステップで提供されたフィードバックが含まれます。

Zia Insightsの概要

評価	推奨事項
4.5-5	強く推奨
3.5-4	条件付きで推奨
2.5-3	保留／スコープまたはレベルを調整して検討
1-2	推奨しない

主な分析結果：最も決定的な要因を示す、1文の評価です。
役職への適合性：候補者が求人の要件にどのように適合しているかを説明する、2～3個のポイントです。
懸念事項：意思決定の前に確認すべき具体的な不足点を、最大3つ示します。重大な懸念事項が見つからない場合は、Zoho Ziaがその旨を示します。
次のステップの候補：面接に進む、特定の不足点について質問するなど、次のステップの候補を示します。

応募を評価するための候補者の情報が不足している場合、Zoho Ziaは評価や推奨事項を表示せず、候補者のデータが不十分であることを示します。Zoho Ziaの分析による評価はZoho Ziaの一致スコアとは別のものであり、チームが記述したフィードバックも考慮されるため、異なる場合があります。

同じ求人に対する応募の比較

同じ求人に関連付けられた応募を比較すると、Zoho Ziaは各応募を同じ求人の要件に照らして評価します。それぞれの評価と分析結果を並べて確認し、各候補者が要件をどの程度満たしているかを把握できます。

Zoho Ziaは、採用ステージにかかわらず、関連付けられた求人と利用可能な情報を基準に各応募を個別に評価します。応募を並べて比較した場合でも、応募同士のランク付けは行いません。

異なる求人に対する応募の比較

異なる求人に関連付けられた応募も比較できます。この場合、Zoho Ziaは各応募を、それぞれの求人の要件に照らして評価します。

評価基準が異なる場合があるため、異なる求人に関連付けられた応募の評価と分析結果を直接比較することはできません。共通の要件に照らして応募を確認するには、応募を選択する前に［求人］などのフィルターを適用します。

重要なお知らせ：

対応言語：Zoho Ziaの分析は英語でのみ利用できます。
分析結果が限定的または利用できない場合：候補者プロフィールが不完全な場合、分析結果が限定的になることがあります。AIが生成した分析結果は、不正確または不完全な場合があります。採用を決定する前に、応募の詳細と登録済みのフィードバックを確認してください。
プロフィールと権限：応募の比較では、プロフィールに設定された項目と添付ファイルの権限が適用されます。表示する権限がない情報は、比較画面に表示されません。
応募の削除：比較対象から応募を削除しても、応募データは変更されません。
サポート対象のタブ：応募の比較は、応募に対してのみ利用できます。［候補者］タブから、関連付けられた候補者データを直接比較する機能はサポートされていません。

応募の比較についての詳細は、応募の比較をご参照ください。