休暇付与のキャンセル権限

このセクションでは、休暇付与要求をキャンセルできるユーザーを指定します。

従業員、直属の上司、承認者、または特定のユーザーにキャンセル権限を付与できます。

従業員（本人）

［従業員（本人）］を選択すると、従業員が自分の休暇付与要求をキャンセルできるようになります。

例：
従業員が休暇付与要求を送信した後、追加の休暇が不要になったと判断したとします。この設定が有効な場合、該当する要求のステータスやその他のシステム上の制限に従って、従業員は自分の要求をキャンセルできます。

直属の上司

［直属の上司］を選択すると、従業員の直属の上司がその従業員の休暇付与要求をキャンセルできるようになります。

例：
従業員の上司が、要求された追加の休暇は不要になったと判断し、従業員に代わって要求をキャンセルします。

承認者

［承認者］を選択すると、承認プロセスに参加するユーザーが休暇付与要求をキャンセルできるようになります。

この設定は、休暇付与要求を承認ワークフローで確認し、承認者が要求をキャンセルできるようにする必要がある場合に役立ちます。

特定のユーザー

［特定のユーザー］を選択すると、選択したユーザーにキャンセル権限を付与できます。

この設定を有効にした後、次の手順を実行します。

1. ユーザー選択項目をクリックします。
2. 必要なユーザーを検索して選択します。
3. 必要に応じて、［X］アイコンを使用してユーザーを削除します。

例：
組織で、人事業務チームのメンバーだけが休暇付与要求をキャンセルできるようにするとします。管理者は、すべての直属の上司や承認者に権限を付与する代わりに、［特定のユーザー］で必要な人事担当ユーザーを選択できます。

制限&設定

このセクションでは、従業員が休暇付与要求を送信する方法を管理します。

同じ適用日の休暇付与要求の禁止

この設定を有効にすると、同じ日付の以前の要求がすでに承認されている場合でも、従業員が同じ適用日で複数の休暇付与要求を送信できなくなります。

適用日とは、要求を通じて付与された休暇が有効になる日付です。従業員が要求を送信した日付とは異なります。

例

従業員が次の内容で休暇付与要求を送信したとします。

• 適用日：8月15日
• 付与される休暇：5日

この制限が有効な場合、要求が承認されると、従業員は8月15日を適用日とする別の休暇付与要求を送信できません。

これにより、同じ適用日に対する休暇付与要求の重複や重なりを防ぐことができます。

この設定が無効な場合、同じ適用日に関するこの制限は適用されません。従業員は、その他の該当する休暇付与ルールと権限に従って、同じ適用日で複数の休暇付与要求を送信できます。

1. 休暇付与ポリシーの設定
   
2. 休暇付与の要求