ダッシュボードは、従業員情報のメトリクスやグラフを迅速に参照するために設計されています。従業員統計、新規採用（追加）、離職率及びそれぞれの前年同期比のパーセンテージがトップバンドに表示されます。

A*- 2020年7月には従業員数133名と先月（2020年6月）比較して2.31％の増加率が見られます。

B*- 2020年7月には従業員数154名 | 2021年7月には前年同月比で10人増減し、増加率は10.00％でした。

C*- 2020年には従業員数が165名で、前年比で98.80％の成長率を示しています。

D*- 2021年7月に1名の新規従業員が加わったことを示し | 同月間で増加率は10.65％となりました。

E*- 2021年7月に1名の従業員が退職したことを示し（離職） | 同月間で減少率は10.65％でした。

2021年7月に新規従業員の加入が1名(D*)と退職が1名(E*)がありましたが、B*で見られる増減はありませんでした（+10人、-10.00％）。

ダッシュボードでは、さまざまな従業員情報レポートの要約版も提示されています。

詳細レポートをいつでもクリックして、さらなる設定が説明されたレポートページにアクセスすることができます（詳細はこちら）。表示されるレポートには次のものが含まれます：

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従業員数レポートは、年々の人材に関する会社の成長についての概要を提供します。

従業員数の変動は、組織における採用戦略及び保持戦略を見直すための指標として機能します。

このレポートは、組織の採用傾向についての洞察を提供します。データは、容易な理解のためカウントとパーセンテージで提示されています。

上部のドロップダウンを使用して表示する期間を変更することができます。年、先年、四半期のデータがフィルタリング可能で、最近の3か月、過去6か月、最近の12か月の範囲での表示が利用できます。

従業員の退職傾向レポートは、懸念すべき退職の傾向に気づかせ、人材保持戦略の見直しを促すことができます。

上部のドロップダウンを使用して、表示する期間を変更します。年、前年、四半期のデータをフィルタリングして表示することができます。月別では、過去3か月、過去6か月、過去12か月の設定が利用可能です。

このレポートは、経験、年齢、性別に基づく組織内の従業員の多様性と分布を示しています。ドロップダウンを使用して、以下の種類間で切り替えます。

このレポートは、多様性と包摂を通じて組織の強みを高めるための貴重な洞察を提供することができます。

このレポートは、部署、役職、専門分野、場所別に従業員の分布の内訳を提示します。

ドロップダウンを使用して、以下の分布タイプ間で切り替えます。このレポートは、様々な部署や役職などにわたる従業員の比率を分析する際の支援となります。

このレポートは、経験に基づく観点から組織を離れた従業員の数を示しています。

たとえば、経験年数が1年未満の従業員の離職が目立つ場合、トレーニング戦略や報酬パッケージの改善点が明らかになり、これらの従業員をより良く保持するための対策を講じることができます。

EEO-1（雇用機会均等レポート）は、100名以上の従業員を抱える民間企業および50名以上の従業員を抱える連邦契約者で、特定の基準に該当する場合に提出が義務付けられている年次報告です。このレポートは、人種、性別、職種別の従業員の人口統計データを提供します。EEOレポートはアメリカ地域のみの入力が必須です。（このレポートは、アメリカ拠点のZoho People顧客およびアメリカ地域からの新規登録者にのみ有効です。アメリカの従業員を持つ他の地域では、このレポートを有効にするためにサポート@zohopeople.comにお問い合わせください。）

キャリア履歴レポートは、従業員の職務経験に関する詳細情報を提供します。これには、現在の組織での経験、役職の変更、以前の会社での経験の詳細が含まれます。これらの情報を図示するタイムラインが作成されます。キャリア履歴はマイスペース>キャリア履歴タブでもアクセスできます。従業員選択ドロップダウンは他のユーザーのキャリア履歴を閲覧することを可能にします。この情報は、給与の増額や昇進を検討する際に管理者にとって有益です。