理解する候補者ステージ
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以下は、Zoho Recruitで候補者ステージとそれらがアプリケーションステータスと関連付けられていることを理解するのに役立ついくつかのシナリオです。
候補者が雇用されるのはいつですか？
ケース1： 単一アプリケーション
ジョンがビジュアルデザイナーの仕事に関連しているとします。彼をインタビューし、彼が適切なフィットであるかどうかを決定します。アプリケーションを採用済みステータスの1つに更新すると（下の図を参照）、そのアプリケーションはHiredに移動します。
彼の候補者ステージは、雇用されることになります。
ケース2：複数のアプリケーション
Johnさんが会社でmacOSとiOS開発者の仕事に関連しているとします。面接プロセスを通じて、彼のiOS開発者への申し込みがよく合っているようです。この場合、JohnのiOS開発者への申し込みはHiredに移動し、他の申し込み（macOS開発者）は自動的にArchivedに移動します。
彼の候補者ステージは、雇用されることになります。
候補者が拒否されるのはいつですか？
ケース1：単一アプリケーション
ケリーがビジュアルデザイナーの仕事に関連付けられたとします。彼女を面接して、彼女が仕事の募集には合わないと判断しました。その後、ケリーの申請は
却下されました。
彼女の候補者ステージは、拒否に移動します。
ケース2：複数のアプリケーション
ケリーが会社のプロダクトマーケッターとマーケティングアナリストの仕事に関連しているとします。彼女が採用プロセスを進めるにつれて、彼女の申請がどちらの仕事にも適していないと感じる場合、ケリーのすべての申請を拒否することができます。
彼女の候補者ステージは、拒否されます。
プロのヒント： ケリーの申請を一つずつ手動で拒否するか、一度に全ての申請を拒否することができます。
いつ候補者が利用可能になりますか？
この場合は、求人が1件しかない場合に発生します。
データサイエンティストの職務に応募したサリー、ティム、そしてジョーの3人の候補者を考慮します。3人の候補者と接触した後、サリーが最も適していると判断しました。ティムとジョーの他の2つの申請は、アーカイブされます。
彼らの候補者ステージが利用可能になります。
備考：もしもTimまたはJoが異なる仕事に関連している場合、彼らはAvailableに移動しません。
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