候補者評価

候補者評価

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Candidate Assessmentsを利用すると、採用担当者は面接段階の前に構造化された回答を収集し、応募者のスキル、経験、職務への適合性を効率的に評価できます。

履歴書だけに頼らず、採用担当者は定義済みまたはカスタムのアンケートを使用して応募者の資格についてより深く把握できます。これにより、最も関連性の高い候補者だけが採用プロセスを進み、時間の節約と意思決定の質向上につながります。

利用可能状況

利用可能対象
権限
Administratorおよびスタンダード権限を持つユーザーは、アセスメントの表示、作成、編集、削除が可能です。
タブ
アセスメント、候補者
プラン
Zoho Recruitのすべてのプラン
エディション

設問タイプ

Zoho Recruitでは、候補者アセスメントで複数の設問タイプに対応しており、採用担当者が事前審査テストを効果的にカスタマイズできます。以下に各設問種類の内訳と例を示します。

記述式

候補者に記述式の回答を求めるため、詳細な情報の評価に役立ちます。

Single-折れ線グラフ

Quote
例:「手配済みの場合、いつ開始することが利用可能ですか？」
適している用途:短く、直接的な回答（例：availability、現在場所）。

Paragraph

Quote
例:「[国名前]で働くために必要なビザや就労許可の要件について簡単にご説明ください。」
適している用途:詳しい説明（例：relocationプラン、職務経験）。


Objective

あらかじめ設定された回答オプションにより、迅速かつ標準化された評価が可能です。

Radio Button (Single Choice)

候補者は複数の選択肢から正しい答えを1つ選択する必要があります。
Quote
例:「どの種類のワーク環境を希望しますか？」
  1. リモート
  2. ハイブリッド
  3. オンサイト
  4. どれでも構わない
最適な用途:希望や条件に基づく質問に適しています。

マルチ選択(複数正解)

候補者は複数の回答を選択することができます。
Quote
例:「次のメリットのうち、あなたにとって最も重要なものはどれですか？」
  1. 健康保険
  2. リモートワークの柔軟性
  3. プロフェッショナル開発
  4. 出張補助
最適な用途:複数の候補者設定やスキルの収集に適しています。
候補者はドロップダウンメニューから1つの回答を選択します。
Quote
例:「あなたの現在のemploymentステータスは何ですか？」
  1. 雇用中（フルタイム）
  2. 雇用中（パートタイム）
  3. 自営業
  4. 無職
最適な用途：多数の設定をリストアップする際にコンパクトなデザインに適しています。

はい/いいえ (バイナリー回答)

候補者はシンプルに「はい」または「いいえ」で回答します。
Quote
例:「必須の場合、仕事で出張することに抵抗はありませんか？」
  1. はい
  2. いいえ
最適な用途：シンプルな適格性の確認（例：就労許可、転居可否など）。

クオリファイア質問

クオリファイア質問は、特別な種類の客観式質問であり、不正解を選択した場合、自動的に候補者が失格となります。これにより、適格な候補者のみが採用プロセスを継続できます。
Info
キー Rules
  1. 客観式質問タイプ（ラジオ、Multi-選択する、ドロップダウン、はい/いいえ）のみがQualifier 質問としてマークできます。
  2. 候補者は必ず正しく回答する必要があります。
  3. 候補者が誤った回答を選択した場合、その時点でテストに不合格となり、それ以上続けることはできません。

候補者評価を作成する方法

  1. Assessmentsタブに移動し、アイコンをクリックします。

  2. 作成 Assessmentポップアップで、Candidate Assessmentオプションを選択します。

  3. Assessment Informationセクションで：
    1. Assessment 名前を入力します（必須）。
    2. Assessment 種類を選択します（必須）。
    3. 説明を入力します（任意）。
  4. Assessment Questionnaireセクションでは、Questions & Competenciesを追加して、ご要件に応じた詳細なアセスメントを作成できます。

  5. 質問にカーソルを合わせると、必須として設定または編集 Properties設定を使用できます。

    1. 編集 Propertiesオプションを使用すると、質問のQuestion 種類（段落、はい/いいえ、マルチ選択など）を変更したり、Qualifier Questionとして設定したりできます。

  6. 追加する新しいcompetencies、または同じカテゴリーの既存assessmentから複製することができます。

アセスメントを求人に関連付ける

Notes
メモ:Candidate Assessments のみが求人に関連付け済みとすることができます。
  1. 求人の 詳細ページ で、Pre-Screening Assessment > 既存 Assessment を追加する をクリックします。

  2. ポップアップで assessment の種類を選択し、追加したい assessment を選んでください。完了したら「保存」をクリックします。

  3. これで、事前審査用 assessment が求人に関連付け済みとなります。

    1. 求人の事前審査を行わない場合は「Assessment を削除する」をクリックしてください。

候補者へのアセスメント送信

候補者アセスメントをメールで応募者に送信し、事前審査やその他の目的で回答を取得することができます。初期設定では、Assessments タブに 2 種類のメールテンプレートが用意されています。


  1. 送信する Assessment - Candidate
    このテンプレートには、候補者が記入して送信する必要があるアセスメントフォームへのリンクが含まれています。
  2. 送信する Assessment - Screening Bot
    このテンプレートには、Screening Bot ページへのリンクが含まれており、候補者はBotにガイドされながらスクリーニングアセスメントを受けることができます。Screening Bot が有効になっている場合のみ、このテンプレートを使用できます。詳細はこちら     screening bot を有効にする方法
候補者に個別または一括でメール送信する際は、上記の2つのテンプレートのいずれかを選択し、「メールテンプレートを選択」で指定できます。変更が完了したら「送信する」をクリックしてください。


回答が送信されると、それぞれの候補者データの「Answered Assessments」セクションに保存されます。
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Notes
メモ: 確認用のアセスメント回答の取得も、「Reviews」サブタブで管理されています。詳細はこちら Answered Assessment