報酬サービスの概要

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Zoho PeopleのCompensationサービスとは？

Zoho PeopleのCompensationサービスは、従業員の給与やメリットの記録、追跡、管理を簡単に行うことができます。給与改定や改定通知書の作成、Zoho Peopleのパフォーマンスサービスとの連携も含まれています。Compensationサービス内では、データのセキュリティが最大限に確保されています。

Compensationサービスの活用方法と対象者について

compensationサービスを利用することで、compensationデータや給与履歴レポートを保存・参照できるため、compensationプランニング、経費管理、予算管理に役立ちます。

また、複数の給与計算仕入先へのデータエクスポートを通じてデータが連携される、中央リポジトリとしても機能します。

Compensationサービスが組織内の様々な役割でどのように有用かをご紹介します。

すべての従業員（一般利用）:
詳細な給与情報（内訳付き）、改定通知書、過去の給与改定データにアクセスできます。

マネージャー:
自身の情報の閲覧に加え、チームの給与情報や改定内容にもアクセス権を付与できます。これにより、給与のベンチマーキングや公正な意思決定が可能になります。

管理者:
上記2つの役割に加え、Compensationサービスは管理者にとって組織のcompensationデータを一元管理できる場所となります。データのエクスポートにより給与プラットフォームへの入力や、パフォーマンスサービスとの連携による給与改定プロセスの管理も可能です。
管理者は、給与追跡方法や給与構成、通貨などCompensation関連の設定を行い、従業員のcompensationデータにも必要に応じて対応できます。これらはすべて管理者の設定・運用権限によって実現されます。

Compensationサービスの利用前提条件

Compensation利用のためには基準通貨の設定が必要です。これにより、異なる拠点からのデータや計算・換算が指定した基準通貨で統一されます。
すべての従業員の入社日を更新し、給与データをアップロードできるようにしてください。
現在、組織でパフォーマンスサービスの給与フォームを利用している場合は、そのデータをCompensationにインポートしてから有効化する必要があります。以降、すべての変更や編集はCompensationサービス上でのみ行えます。
Compensationサービスが有効になっていることを確認してください（設定 > 管理取引先 > 管理サービス > 'Compensation' を有効にする）。