目標設定
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ゴールとは何ですか？
ゴールとは、目標となる結果を達成するための具体的な目標です。これはパフォーマンスのベンチマークを提供し、従業員のコミットメントを評価するのに重要です。効果的なゴールは、具体的、測定可能、達成可能、現実的、時間制限がある、というSMARTな基準を満たすべきです。
ゴール設定の構成
アクセス、追加、編集、削除などの初期権限は権限>項目権限タブで管理され、しかし、ここでは従業員フォーム内の従業員ルックアップ項目に基づいて追加の従業員にアクセスが許可されます。
パフォーマンスサービスに関連する各種項目の権限は権限 > 項目権限で管理されます。
重要度
ゴールに重要度の数値を割り当てます。例えば、重要度が90のゴールは、重要度が50のゴールよりも重要です。また、ここで重要度の範囲がどのように決まるかを指定します。ゴールとKRAのパフォーマンス方法を使用する場合、KRAにリンクされたゴールの重要度は100に制限できます。
ゴールのアーカイブ
有効にすると、ゴールのアーカイブが可能になり、すなわち、もはや関連性のないゴールをアーカイブすることで削除することができます。すべてのゴールのアーカイブを許可するか、従業員が自分で作成したものだけを選択するかを選べます。
ゴールの設定
目標設定により、従業員が組織内で目標を設定できる期間を設定する、目標設定の延長期間を有効にする、適用範囲（誰に対して目標を設定できるか）を定義する、免除ルールを設定し、関連する目標設定のメール通知を有効または無効にすることができます。
いくつかの組織は、目標を年間を通じて設定することを望まず、特定のグループの従業員にプロセスを限定したいかもしれません。目標設定により、特定の時間枠と特定の従業員グループにのみ目標割り当てプロセスを制限することができます。目標設定が設定されると、従業員は指定された時間外に目標を設定することはできません。
目標設定を設定する
目標設定を調整するには、次に移動します 設定 > パフォーマンス > 設定 > 目標 とスクロールダウンして目標設定のカードに移動します
- 期間セクションで、繰り返し、従業員の目標を設定できる期間を選択します：
- 月間：目標は毎月設定できます。
- 四半期：目標は3ヵ月ごとに一度設定できます。
- 半期：目標は6カ月ごとに一度設定できます。
- 年間：目標は年に一度しか設定できません。
-
ゴール設定の時間枠を設定する
- 月間選択の場合、目標設定の時間枠を月の最初の日または最終日から選択できます。
-
四半期、半年、年間選択の場合、ゴール設定月とその月の日を選択し、その期間に目標を設定できるようにします。
ゴール設定の構成に基づき、ゴール設定期間が表示されます。
- 「Extension」以下で、「従業員がゴール設定期間の延長を要求することができる」チェックボックスを選択し、従業員がゴール設定期間の延長を要求できるようにします。
- ゴール設定の適用範囲を設定します。初期設定では、ゴール設定は組織内のすべての従業員に適用されます。特定の基準を追加することで、特定の従業員に対するゴール設定を制限できます。
-
「Exemption」設定の下で、ゴール設定が適用されない従業員を除外し、必須の免除チェックボックスを選択できます。
上記で定義した組織のスタンダードゴール設定期間に関係なく、新規従業員がゴールを設定できるようにするには、「新規従業員が参加するたびにゴール設定を許可する」チェックボックスを選択し、彼らが入社日からゴールを設定するための期限を設定します。 - 「通知」の下で:
- 通知を有効にし、すべての適用対象の従業員にゴール設定の通知を送る時間を設定します。メールは、ゴール設定期間の開始日と終了日に送信されます。
- 「新規従業員ゴール設定通知」の下で、必要な通知とリマインダを有効にし、必要に応じてメールテンプレートをカスタマイズします。
-
ゴール選択に考慮すべき日付
選択した日付型は、従業員のゴールページでのデフォルトのフィルタとして機能し、自己評価、多角的評価、従業員検証ページでのゴールを、これら日付を基に前もって定義します。
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