パフォーマンスサービス設定 - 概要
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Performance サービス 設定とは何を意味しますか？
Performance 設定は、管理者が従業員のパフォーマンスが組織でどのように評価されるかを確立することを可能にします。これには、さまざまなパフォーマンス方法の有効化と設定、評価テンプレートの作成、異なるレビューの管理、目標、スキルセット、その他のパフォーマンス指標の定義が含まれます。
Performance 設定は、管理者およびHR担当者向けに設計されています
Performance サービス 設定で何を処理できますか？
- パフォーマンス方法を有効にする
- KRA 各種設定を確立する
- ゴール各種設定を定義する
- ゴール設定期間とその適用性を決定する - フィードバック各種設定を確立する
- スキルセット各種設定を定義する
- コンピテンシー各種設定を設定する
- 給与を有効にする
- 評価テンプレートを開発する
- 評価テンプレートを利用する - 評価確認各種設定を確立する
- 連携学習を設定する
- 継続的な確認を確立する
- レポート各種設定を定義する
- パフォーマンス条件の名前を変更する
- パフォーマンスサービスを拡大する
- サービス管理者を追加する
- 権限を設定する
- 承認を設定する
- 自動化を確立する
Zoho Peopleでパフォーマンスサービス設定に移動する
Performance サービス 設定にアクセスするには、設定 (右上隅にあるギアアイコン) > すべて表示する > Performance (スーパー管理者と管理アクセス権を持つ役職にのみ表示されます)へ移動します。
表示されたら、主要なConfiguration タブの下にリストされている左のタブを使用して、Performance サービスの重要な側面すべてを管理します。これには、メソッドの有効化、KRAの設定、目標設定、評価テンプレートの作成などが含まれます。
追加のタブには以下のものが含まれます：
サービスの拡張: このタブには、カスタムフォームやカスタムボタンの追加・編集機能が含まれます。これらの機能は、Attendance サービスの初期設定機能を、さまざまな組織の要件を満たすために拡張するためのものです。
承認: Performance サービスのプロセスに対する承認フローを確立します。
自動化: システム通知の有効化、ワークフローの作成、自動処理、テンプレートなど。
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