『採用KPIの設定』

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採用KPI（重要性指標）とは、採用プロセスの効果性を把握するための測定可能なメトリックのセットです。これらのメトリックは、より優れた候補者を引き付け、データ駆動型の決定を行い、最終的により多様で包括的な労働力を構築するために改善すべき領域を特定するのに不可欠です。Zoho Recruitは、時間メトリック、パイプラインメトリック、多様性メトリックの3つの採用KPIを提供しています。

時間のメトリクス

時間メトリックスは、採用プロセスの特定のステージを完了するためにかかる時間を測定する採用KPIです。これらのメトリックスには、Time-to-fill、Time-to-hire、Age-of-jobが含まれます。

タイム・トゥ・フィル（Time-to-fill）は、求人が掲載されてからオファーが受け入れられるまでの時間を測定します。タイム・トゥ・ハイアー（Time-to-hire）は、候補者が特定されてからオファーが受け入れられるまでの時間を測定します。ジョブ・オブ・エイジ（Age-of-job）は、求人が掲載されている時間を測定し、どれくらいの間そのポジションがオープンで活動しているかを示します。これらのメトリックは、採用プロセスの効率性を評価し、改善するための分野を特定する上で不可欠です。

注意: 緑の上向きの矢印は、全体の平均よりも前を表し、赤い下向きの矢印はスケジュールに遅れていることを表します。詳細なレポートに進むには、任意のウィジェットをクリックしてください。

時間を埋める（TTF）

タイム・トゥ・フィルは、求人が投稿されてからオファーが受け入れられるまでにかかる時間を測定する重要な採用メトリックです。このメトリックは、採用効率の指標として重要であり、長時間のタイム・トゥ・フィルは組織の生産性、収益性、従業員のモラルに悪影響を及ぼす可能性があります。Zoho Recruitを使用すると、採用担当者は各求人のタイム・トゥ・フィルを追跡して採用効率の洞察を得ることができ、改善すべき点を特定することができます。

式: ジョブオープニングが作成された瞬間から、メトリックの計算のための時計がスタートします。ジョブオープニングのステータスが「埋まりました」に変更された瞬間に時計がストップします。

採用までの時間（TTH）

タイム・トゥ・ハイアーは、候補者が特定されてからオファーを受け入れるまでの時間を測定する重要な採用指標です。この指標は採用効率を示す重要な指標であり、採用プロセスの効果を評価する上で貴重な洞察を提供します。Zoho Recruitを使用すると、採用担当者は各候補者のタイム・トゥ・ハイアーを追跡でき、採用プロセス内の潜在的なボトルネックを特定し、より迅速な採用とより効率的な採用プロセスを実現できます。

式：候補者が求人オープニングに関連付けられた瞬間から、メトリック計算のための時計がスタートします。候補者のステータスが「雇用」に変更された瞬間に時計はストップします。

仕事の年齢（AoJ）

仕事の年齢は、求人が投稿されてからの経過時間を示し、どのくらいの長さでポジションが開かれているか、どれくらいの時間で埋まるかを測定するものです。このメトリックは、求人の効果を測定する上で重要であり、埋まりにくいポジションを特定するのに役立ちます。Zoho Recruitを使用すると、担当者は各求人の仕事の年齢を追跡することができ、どのくらいの長さでポジションが活動中であるか、どのように有効に候補者にマーケティングされているかを把握できます。

式：ジョブオープニングが作成された瞬間から、メトリック計算のための時計がスタートします。 AoJは、埋められ/閉じられたジョブには適用されません。

提出時間（TTS）

提出時間とは、採用プロセスの効率性を追跡するためのメトリックであり、仕事の求人が作成されてから候補者のプロフィールが採用マネージャーやクライアントに提出されるまでの時間を計測するものです。提出時間のKPIをモニタリングすることで、採用担当者はボトルネックを特定し、ワークフローを整理し、全体的な採用効率を向上させることができます。これにより、優秀な候補者をタイムリーに提出し、成功した配置のチャンスを高めることができます。

式：オファーを提示した候補者数と、オファーを受け入れた候補者の割合。例：ジョブオファーを10人に提示し、8人が受け入れた場合 = 80％のOA

パイプライン指標

パイプラインメトリクスは、候補者を採用プロセスに進めるための採用KPIです。これらのメトリクスには、オリジン別パイプライン変換インサイト、ソース別パイプライン変換インサイト、ステージ内時間、およびアプリケーション頻度率が含まれます。

オリジンとソースによるパイプライン・コンバージョン・インサイトは、採用プロセスのさまざまな段階での候補者の変換率を測定し、様々な採用チャネルの効果を把握することを可能にします。ステージ内時間は、採用プロセスの各段階で候補者が過ごす時間を測定し、ボトルネックを特定し、最適化のための機会を把握することを可能にします。応募頻度は、異なる求人への応募の頻度を測定し、最も優秀な候補者を引き付ける求人がどれなのかを把握することを可能にします。

ステージ内の時間

Zoho Recruitでは、候補者が採用プロセスの手続きのあるステージにいる時間を測定する重要な指標であるステージ滞在時間を測定することができます。この指標は、採用プロセスがどれほど効率的か、およびどのように改善することができるかを把握するのに役立ちます。Zoho Recruitでは、各候補者および各ステージのステージ滞在時間を測定することで、パイプラインの全体的な効率性を詳細に把握することができます。

パイプライン変換インサイト（出自）

パイプライン変換インサイト（Pipeline Conversion Insights）による元（Origin）は、パイプラインの一段階から別の段階への候補者の移動数を測定します。この指標を使用することで、Sourced、Referred、Appliedなど、さまざまな元からのリクルートメントプロセスの効率性を分析できます。この情報は、パイプラインにおけるボトルネックを特定し、変換率を改善するためにリクルートメントプロセスを最適化するために重要です。

パイプライン変換インサイト（ソース別）

Pipeline Conversion Insights by Sourceは、最も優れた候補者をもたらすソースの詳細な分析を提供します。この指標は、ジョブボード、ソーシャルメディア、紹介などの効果的な採用チャネルを特定するのに役立ちます。Zoho Recruitを使用すると、各ソースの採用率を測定できるため、採用努力の全体的な効果を明確に見ることができます。

アプリケーションの頻度

申請頻度率は、候補者がオープンポジションに申し込む頻度を測定します。このメトリックを使用することで、ジョブポストの品質を分析し、ターゲットのオーディエンスにどのように共鳴しているかを把握できます。Zoho Recruitでは、各ジョブポストの申請頻度率を測定できます。最も資格のある候補者を引き付けているポスティングを明確に把握できます。

ダイバーシティーメトリクス（企業人事部門版のみ）

多様性メトリクスは、採用プロセスの多様性と包括性を測定する採用KPIです。これらのメトリックには、性別デモグラフィ、拒否理由、人種デモグラフィが含まれます。

性別のデモグラフィーは、採用プロセスのさまざまな段階での男性と女性の候補者の分布を測定し、ジェンダーの表現に関するインサイトを提供します。拒否の理由は、候補者が拒否された理由を測定し、採用プロセスにおける潜在的なバイアスを特定します。人種のデモグラフィーは、さまざまな人種の背景からの候補者の分布を測定し、人種の表現に関するインサイトを提供します。

これらのメトリックは、採用プロセスにおける多様性と包括性を促進し、より多様な包括的な労働力を構築する上で不可欠です。

性別のデモグラフィー

性別分析は、採用パイプライン内の男性と女性の候補者の数の詳細な分析を提供します。このメトリックを使用すると、候補者プールの多様性を測定し、性別の代表性に関するギャップを特定することができます。Zoho Recruitは、パイプライン内の各候補者の性別を追跡することで、採用の努力の性別多様性の包括的な視点を提供します。

拒否の理由

拒否理由は、採用プロセス中に候補者が拒否された理由を測定します。この指標は、拒否率の高さの理由と採用プロセスの改善可能性に関する洞察を提供します。 Zoho Recruitでは、各候補者の拒否理由を測定し、一般的な拒否理由と採用プロセスの改善点を明確に見ることができます。

人種・民族的特性

人種のデモグラフィーは、採用パイプライン内の各種人種のキャンディードの数に関する詳細な分析を提供します。このメトリックを使用すると、候補者プールの多様性を測定し、人種の代表性に関するギャップを特定できます。Zoho Recruitを使用すると、パイプライン内の各候補者の人種を追跡できます。採用努力の人種的多様性に関する包括的なビューを提供します。