面接官の評価

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Zoho Recruit ヘルプのインタビュアー評価は、構造化されたスコアカード、評価スケール、コンピテンシーに基づく基準により、候補者の評価を効率化します。複数のインタビュアーからのフィードバックを集約することで、公平でデータに基づいた意思決定、協働の向上、採用バイアスの軽減を実現します。

評価タイプとは

適切な評価種類を選択することで、すべての面接セクションで一貫性のある評価プロセスを実現できます。評価基準を標準化することで、採用担当者は候補者を客観的に比較し、バイアスを最小限に抑え、意思決定を簡素化できます。

Zoho Recruit のインタビュアー評価では、以下の3つの評価タイプが利用できます：Star 評価、Thumb 評価、Numerical 評価。それぞれの種類は異なる評価設定に対応しており、選択した評価種類は評価全体に一貫して適用され、候補者のスコアリングやフィードバックの整合性を保ちます。

Star 評価

Star 評価種類では、インタビュアーが候補者を1〜5つ星で評価し、必要に応じて追加のフィードバックとしてコメントを入力できます。この評価方法は、さまざまなスキルや属性を素早く直感的に評価できるのが特長です。

この評価種類は、コミュニケーション力やリーダーシップ、全体的な印象といった主観的な特性の評価に最適です。視覚的かつ直感的に候補者を比較できるメリットがあります。

Thumb 評価

Thumb 評価種類では、インタビュアーが候補者のパフォーマンスに基づきサムズアップまたはサムズダウンで評価します。必要に応じてコメントを追加することも可能です。

この評価種類は、迅速かつ高レベルな評価が求められる場合や、「期待を満たしている」「期待を満たしていない」といったシンプルな判断で十分なケースに最適です。面接や初期評価の段階で候補者を素早く見極める際に特に有効です。

Numerical 評価

Numerical 評価種類を使用すると、面接官は各質問に対して、設定された最大値までのスコアを追加することができます。合計スコアは個別のスコアを合算して算出され、採用担当者は合格スコアを合計の割合（%）で設定できます。これはスライダーで指定するか、特定の割合（%）を入力して指定することが可能です。

なお、合格スコアの設定は任意であり、評価に必要ない場合はスキップできます。その場合は、スライダーを使って0%に設定してください。

メモ:各質問のスコアは10を超えることはできません。

面接評価中、面接官は各質問にスコアを割り当て、必要に応じてコメントを追加することができます。なお、面接官は確認を送信するまで、その評価の合格スコアを見ることはできません。この情報は、確認を送信した後にのみ表示されます。

面接評価がレビューされた後、割り当てられたスコアは面接データに保存されます。評価に合格スコアが設定されている場合、候補者はQualifiedまたはUnqualifiedとして、役割に対する合計スコアに基づき判定されます。

評価に合格スコアを設定していない場合、面接官は候補者が獲得した合計スコアのみを確認できます。

この評価種類は、構造化面接や役割別のアセスメントなど、正確なスコアリングが必要な詳細な評価に最適です。技術スキル、コンピテンシー、全体的なパフォーマンスをより正確に測定できます。

インタビュアーアセスメントの作成方法

Assessmentsタブで、アイコンをクリックします。
作成 Assessmentのポップアップで、Interviewer Assessmentオプションを選択します。
Assessment Informationセクションで：

Assessment名前を入力します。
Assessment種類を選択します。
評価種類を選択します。

Assessment Questionnaireセクションでは、詳細な評価を作成するために質問およびコンピテンシーを追加できます。要件に基づいて設定してください。

メモ:Numeric 評価の場合は、各質問の最大スコアを指定する必要があります。
質問にカーソルを合わせると、必須に設定または削除オプションを使用できます。
Numeric 評価オプションを選択した場合、評価の合格スコアを設定する必要があります。合格スコアを設定の下にあるスライダーで設定できます。
完了したら保存をクリックします。