面接官評価

面接官評価

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Zoho Recruitでの面接者のアセスメントは、構造化されたスコアカード、評価尺度、コンピテンシーに基づく基準により、候補者の評価を効率化します。複数の面接者からのフィードバックを集約することで、公平でデータに基づく意思決定、連携の向上、採用時の偏りの軽減を実現します。

評価の種類とは

適切な評価の種類を選択することで、すべての面接セクションで構造化された一貫性のある評価プロセスを実現できます。評価を標準化することで、採用担当者は候補者を客観的に比較し、偏りを最小化して、意思決定を簡素化できます。

Zoho Recruitでの面接者のアセスメントには、3つの評価の種類があります：星による評価、「いいね！」による評価、数値の評価。各種類は異なる評価の好みに対応しており、選択した評価の種類はアセスメント全体に一律で適用されるため、候補者のスコア付けとフィードバックの一貫性を維持できます。

星による評価

星による評価では、面接者が候補者を1〜5つの星の尺度で評価でき、追加のフィードバックとしてコメントの追加も可能です。このシステムにより、さまざまなスキルや特性をすばやく直感的に評価できます。



この評価の種類は、コミュニケーション、リーダーシップ、全体的な印象などの主観的な要素の評価に適しています。候補者をひと目で比較できる、視覚的で直感的な方法を提供します。

「いいね！」による評価

「いいね！」による評価では、面接者が候補者のパフォーマンスに基づいて高評価または低評価を付けることができます。評価を補足するために、必要に応じてコメントを追加できます。



この評価の種類は、「期待を満たしている」または「期待を満たしていない」といったシンプルな判断で十分な、すばやい大まかなアセスメントに最適です。面接中や初期評価ラウンドで候補者をすばやく評価する場合に特に役立ちます。

数値の評価

数値の評価では、面接者が設定された最大値を上限として、各質問にスコアを追加できます。合計スコアはすべての個別スコアを合計して計算され、採用担当者は合計に対する割合として基準スコアを設定できます。これは、スライダーを使用するか、特定の割合を入力して指定できます。

基準スコアの設定は任意であり、アセスメントに不要な場合はスキップできます。その場合は、スライダーで0%に設定します。
Notes
メモ：各質問のスコアは10を超えることはできません。


面接の評価中、面接者は各質問にスコアを割り当て、必要に応じてコメントを追加できます。面接者がレビューを送信する際は、アセスメントの基準スコアを確認できない点に注意してください。この情報は、レビューを送信した後にのみ表示されます。



面接者のアセスメントのレビューが完了すると、割り当て済みのスコアは面接データに保存されます。アセスメントに基準スコアが設定されている場合、候補者は適格または不適格として、合計スコアに基づき、役職に対して判定されます。アセスメントに基準スコアを設定していない場合、面接者には候補者が獲得した合計スコアのみが表示されます。



この評価の種類は、構造化面接や役職固有のアセスメントなど、正確なスコア付けが必要な詳細な評価に最適です。技術スキル、コンピテンシー、全体的なパフォーマンスをより高い正確さで測定できます。

面接者のアセスメントを作成するには

  1. ［アセスメント］タブで、アイコンをクリックします。

  2. アセスメントの作成ポップアップで、［面接者のアセスメント］オプションを選択します。

  3. アセスメント情報セクションで以下を設定します。

    1. ［アセスメント名］を入力します。
    2. ［アセスメントの種類］を選択します。
    3. ［評価の種類］を選択します。
  4. アセスメントの質問票セクションでは、要件に基づいて詳細なアセスメントを作成するために、質問とコンピテンシーを追加できます。メモ：数値の評価では、各質問の最大スコアを指定する必要があります。

  5. 質問にカーソルを合わせると、［必須に設定］または［削除］オプションを使用できます。

  6. ［数値の評価］オプションを選択した場合は、アセスメントの基準スコアを設定する必要があります。これは、［基準スコアを設定する］の下にあるスライダーで設定できます。

  7. 完了したら、［保存］をクリックします。

評価の種類の切り替え

必要に応じて、面接者のアセスメントを編集し、評価の種類を変更できます。ただし、変更すると、そのアセスメントを使用して作成されたすべての評価が、新しい評価の種類にさかのぼって更新されます。

提供している各評価の種類での処理の流れは次のとおりです。

「いいね！」→数値

  1. 各質問の最大ウェイト：5
  2. 👍のレビューは、数値の評価で5／5になります
  3. 👎のレビューは、数値の評価で1／5になります

数値→「いいね！」

  1. 評価は、最大の重み付けを5として再計算されます
  2. 例：6／10は次のように再計算されます：3／5
  3. 3／5以上→👍
  4. 2／5以下→👎

星→数値

  1. 各質問の最大の重み付け：5
  2. 星評価は、そのまま同等の数値に変換されます（例：⭐⭐⭐は3／5になります）

数値→星

  1. 評価は、最大の重み付けを5として再計算されます
  2. 例：6／10は3／5として再計算されます→⭐⭐⭐

星→親指評価

  1. 既存のレビューで⭐⭐⭐以上のものは👍になります
  2. 2.0以下は👎になります

親指評価→星

  1. 既存のレビューで👍のものは⭐⭐⭐⭐⭐になります
  2. 👎は⭐になります