面接官の評価

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Zoho Recruit ヘルプの面接官評価は、構造化されたスコアカード、評価スケール、コンピテンシーに基づく基準を活用し、候補者の評価を効率化します。複数の面接官からのフィードバックを一元化することで、公平かつデータに基づく意思決定、コラボレーションの向上、採用時のバイアス軽減を実現します。

評価タイプとは？

適切な評価種類を選択することで、すべての面接セクションで一貫性のある体系的な評価プロセスを確保できます。評価基準を標準化することで、採用担当者は候補者を客観的に比較し、バイアスを最小限に抑え、意思決定を簡素化できます。

Zoho Recruit の面接官評価では、3つの評価タイプを利用できます： Star 評価、Thumb 評価、Numerical 評価。各種類は異なる評価ニーズに対応しており、選択した評価種類は評価全体で統一して適用され、候補者のスコアリングやフィードバックの一貫性を保ちます。

Star 評価

Star 評価種類では、面接官が候補者を1〜5つ星で評価でき、追加フィードバックのためにコメントを入力することも可能です。このシステムにより、さまざまなスキルや属性を迅速かつ直感的に評価できます。

この評価種類は、コミュニケーション力やリーダーシップ、全体的な印象など、主観的な要素の評価に最適です。視覚的かつ直感的に候補者を比較できるのが特徴です。

Thumb 評価

Thumb 評価種類では、面接官が候補者のパフォーマンスに基づきサムズアップまたはサムズダウンで評価できます。評価を補足するためにコメントを追加することも可能です。

この評価種類は、迅速かつ大まかな評価が求められる場面に最適です。「期待を満たしている」または「期待を満たしていない」といったシンプルな判断が十分な場合に適しています。特に面接や初期評価段階で候補者を素早く評価したい場合に有効です。

Numerical 評価

Numerical 評価種類では、面接官が各質問に対して最大値までのスコアを追加することができます。合計スコアは、すべての個別スコアを合算して算出され、採用担当者はこの合計のQualifying Score（合格ライン）を割合（%）で設定できます。これはスライダーで指定するか、特定の割合（%）を直接入力することで設定可能です。

なお、Qualifying Scoreの設定は任意のため、評価に必要ない場合はスキップできます。その場合は、スライダーを使用して+10、-10%に設定してください。

メモ:各質問のスコアは10を超えることはできません。

面接評価時、面接官は各質問に対してスコアを付与し、必要に応じてコメントを追加することができます。なお、面接官は評価を送信する際、Qualifying Scoreを確認することはできません。この情報は、送信後にのみ表示されます。

面接評価がレビューされた後、付与されたスコアは面接データに保存されます。もし評価にQualifying Scoreが設定されている場合、候補者はQualifiedまたはUnqualifiedとして役割に対する合計スコアに基づき判定されます。Qualifying Scoreを設定していない場合は、面接官は候補者が獲得した合計スコアのみを確認できます。

この評価種類は、構造化面接や役割別評価など、正確なスコアリングが求められる詳細な評価に最適です。技術的スキル、コンピテンシー、全体的なパフォーマンスをより正確に測定できます。

面接官評価を作成する方法

Assessmentsタブで、アイコンをクリックします。
作成 Assessmentポップアップで、Interviewer Assessmentオプションを選択します。
Assessment Informationセクションで：

Assessment 名前を入力します。
Assessment 種類を選択します。
評価種類を選択します。

Assessment Questionnaireセクションでは、要件に応じてQuestions & Competenciesを追加し、詳細な評価を作成できます。 メモ：Numeric 評価の場合は、各質問の最大スコアを指定する必要があります。
質問の上にカーソルを合わせると、必須に設定や削除オプションを使用できます。
Numeric 評価オプションを選択済みの場合、アセスメントの合格スコアを設定する必要があります。これは合格スコアを設定の下にあるスライダーで設定できます。
完了したら保存をクリックします。